合同未到期員工離職是否需要賠償

1樓：貴林峰

法律分析：可能需要承擔相應的違約責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

中華人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

2樓：錢歐陽

員工可以提前三十天提交書面的辭職通知，通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十天書面提交辭職申請後，即可自行離職，而不需要徵得用人單位的許可。但是如果勞動者不按照上述《勞動合同法》的規定解除勞動合同，就屬於違法解除，給用人單位造成的損失，應當承擔相應法律責任。

勞動合枯敗同法》第九十條。

勞動者違反本法沒亮顫規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失鍵褲的，應當承擔賠償責任。

合同未到期員工離職需要賠償嗎

3樓：法師兄法律諮詢

合同未到期員工離職不需要賠償，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協商離職的、非過失性離職的、經濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主衡搭運體資格喪失終止的，可以主張進行賠償。

法律依據】勞動合同法》第四十六條。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

三）用人單位依照枝檔本法第四十條規定解除勞動合同的；

四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂咐梁勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

七）法律、行政法規規定的其他情形。