1樓：心動
在勞動法中在一年中計算薪資的天數是一年365天減去一年52個週末的104天雙休日。
元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中滲胡秋節和國慶節等11天法定節假日屬於帶薪休假日，也是計算薪資的，並不會被減去。
那麼如果要計算平均每個月有多少天是計薪的，公式就是：月計薪天數 =（365天 － 104天）÷ 12月 = 天。
當工作不足乙個月時，會按照月工資收入 ÷ 天× 月出勤天數來計算實際收入。
如果員工10月8日入職，在大多數情況下勞動合同開始日期為10月8日。
因此，3天的國悉前慶法定帶薪休假日就被排除在勞動合同範圍之外。
那麼，即使從10月8日起員工在所有工作日出勤，也會因為這3天法定叢陸攔帶薪休假日，不能算員工在公司中工作滿乙個月。
因此，就要按照剛才介紹的公式來計算10月實際收入 =月工資收入 ÷ 18天（10月份除去週末和法定假日的實際工作日）。
當然，如果有的公司比較為員工考慮，把10月1日作為勞動合同的開始日期，那麼員工就可以拿整月工資。
2樓：束初
10月份是發全月的工資，如節假日需要上班，還要發加班工資！謝謝！
每月10號發放的工資是當月的還是上個月的？
3樓：信必鑫服務平臺
發上個月的。
工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1、社會保險費；
2、勞動保護費；
3、福利費；
4、解除勞動關係時支付的一次性補償費；
5、計劃生育費用；
6、其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
十號發工資是發上個月的嗎
4樓：閆璨
法律分析：是發上個月的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
每月10號發放的工資是當月的還是上個月的？
5樓：拆樓來了
一般來說是上月的工資。
會計月是會計分期中會計年度的細化，一般和正常公曆月內份相同。
但為容了工作需要，如有些月結來不及完成，月報報出時間有限等。有些企業可能會以上月26日至本月25日為一會計月份等，就是說，6月份會計做的賬，月結反映的月利潤等是以5月26日至6月25日發生的生產經營活動為核算物件的。
月工資制又稱「月薪」。按確定的職工工資標準每月支付工資，是計時工資的一種。在月工資制中，乙個重要的考核標準是出勤率。
常與日工資、小時工資一起計發職工的具體工資數額，並輔之以獎金、津貼和其他工資形式。
6樓：雅盛超
應該是上月的。
是對上月工作的結果體現。
一般是上月的工作時間是上月26至當月25日，下月發工資日發放。
7樓：網友
如果是壓十天工資的話，那麼這個月的前十天就是把工資已經壓下了，然後這個月十號發的工資就是上乙個月，從一號到30號發的工資。
8樓：網友
這叫上發薪，發的當月的。因為你說每月10號發放的呀。如果你說，你上班的第二個月10號發工資，以後月月這樣，那就是上個月的了。
9樓：欺日無窮
應該是上個月的工資，另外就是壓了十天的工資。
10樓：網友
每月10號發放的工資是當月的工資。
11樓：匿名使用者
是上個月的 等於壓了十天的工資。
每個月10號上個月發的工資 是不是第乙個月還是第二個月發工資？？
12樓：公子調皮
每個月的10號發上內乙個月的工資。
是第容1個月的工資。
還是第2個月的工資？
一般來說按照相關的規定和習慣。
每個月10號。
發的是上個月的工資。
除非你們公司有特殊的規定。
所以要壓乙個月的工資。
否則的話是不可能隔月發工資的。
一般來說國家並不允許扣押工資。
所以希望所有的公司。
都要遵守國家的相關規定。
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