1樓：長安長興
1、這個想法非常現實，國際歌裡唱道：從來就沒有什麼救世主，也不靠神仙和皇帝，要創造人類的幸福，全靠我們自己。這個道理實在深刻。
2、工勤轉專技不可能自動轉，要靠一答拿系列動作：
一要文憑，你現在在讀本科，這非常好；
二要派司，就是專業證書，如搞會計的，會計員的派司就沒用，必須是會計師，而且要註冊會計師，全國通用的，非常有分量，在你的那個專業裡打聽一下需要什麼樣的全國通用的「師」；
三要業績，就是你在工作單位裡要出人頭地，工作必須是一流的；
四要注重身邊的人際關係，上下級關係是第一位的，同志間的關係也非常重要，如果在你轉關係時有人說一句你的壞話，就難辦了；
五要申請，當你已經具備了以上條件，你不申請，人家也不會讓你主動轉，現在不清迅搭是以前了，公道正派的人在單位裡可能不太吃香昌粗。所以這些好事必須是自己動腦子想辦法才能得來。
走後門想歪點子的，如果單位領導不是自己的親人，除非你有足夠的錢才能買通。一般必須要有自己的實力。你沒有實力，領導想扶你上去也不可能瞞住人家的嘴。你說呢！
2樓：數螞蟻
事業單位工勤和行政機關工勤區別是：
一、行政機關指的是國家公職人員，比如各大部委什麼的，事業單位指的是各部位直屬單位，包括醫院、銀行、**會等都是事業單位。
二、二者都屬於工作襲兆友性質很好的，從工資待遇方面來講區別吧，行政機關是嚴格遵守國家公職人員標準的三五八一的，雖然不是公務員，也視同公務員待遇，工資是由國猜茄家統一財政撥款的，級別也是跟公務員一樣，按拍槐照副科級、科級、副處級、處級、副局等等一直往上公升，到了處級就可以免考直接轉成公務員。事業單位給員工事業幹部編制，終身不能轉成公務員，但是工資待遇比較靈活，是自己單位自負盈虧的。
工勤人員是什麼意思
3樓：小林愛生活
工勤人員是指佔用編制，一般為工人身份，但各地執行政策有所不同，有些地方招收的是臨時性質工勤人員，所以待遇會有很大差別。這裡指的是擁有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於**系統，不能轉任為公務員；後陪凱者服務於事業單位，可以通過程式進行轉崗聘任。
工勤人員的主要分類：
目前工勤人員分兩種：一種是正式招聘的，檔案由當地勞動局管理或者在勞動局備案的，享受財政撥款的人員。蘆洞喚另一種是由用人單位自行顫槐聘用的臨時人員，由用人單位自行支付工資。
工勤人員往往從事一些輔助性的工作崗位，比如打字員、司機等等。
工勤和職員的區別
4樓：
工勤人員的身份是工人身份，但工人身份中不僅僅有工勤人員還有其他人員。二者含義不同工勤人員是在事業單位或者行政機關從事司機、保潔、後勤等工作的具體人員，這是對乙個工作範圍的總體稱呼；而工人身份則是參與正常勞動生產，但不具備幹部身份的人，往往定義成工人身份。工人身份與幹部身份在退休、薪酬和提拔晉公升上都有所差別，女性工人年滿50週歲可辦理退休，而女性幹部則年滿55週歲辦理退休，男性則統一是60週歲辦理退休。
薪酬上的不同則是由於具體從事工作不同，崗位工資差異而造成的；工人身份只能聘任相應的職稱，從而來提公升薪酬福利待遇，但無法晉公升為領導幹部，而幹部身份則可以通過提拔晉公升來提公升自己的薪酬福利待遇，簡單說就是可以提拔。工勤人員的發展近年來，事業單位和核消行政機關正在逐步的規範勞動用工，主要的規範方法是轉崗或者自然消化。從未來的趨勢上來看，工勤人員肯定會漸漸退出歷史舞臺，旅氏卜而現在就已經是工勤人員的，不拆穗用害怕，大概率是維持現狀直到退休。
很多單位的做法是先組織轉崗考試，但考試通過率很低，畢竟事業單位或者行政機關公務員崗位職數有限，無法轉崗的就只能維持現狀，待自然減員後逐步變為勞務派遣或者勞務外包。因此，如果能夠轉崗那自然是好事，但轉不了崗能夠維持現狀就是最好的選擇。
什麼是工勤人員
5樓：美琴5f釈吢
工勤人員」是指「工人」和「勤雜人員」的通稱，也可以特指具有工人身份的工作人員，以前它與企業的工人是相同的，因為不是在企業所以不直接稱為「工鬥侍人」而稱為「工勤」，它與具有「幹部」身份的工作人員是相對應的（具有幹部身份的工作人員的檔案由當地人事局管理或者在人事局備案的人員)。目悶燃前工勤人員分兩種：一種是正式招聘的，檔案由當地勞動局管理或者在勞動局備案的，享受財政撥款的人員。
另一種是由用人單位自行聘用的臨時人員，由用人單位自行支付 工資 。工螞銷虛勤人員往往從事一些輔助性的工作崗位，比如打字員、司機等等。 《事業單位人事管理條例》第二十三條 機關工勤人員、機關工勤人員集體的獎勵，參照本規定執行。
工勤人員是什麼意思
6樓：
摘要。指在機關、事業單位中為本單位履行職責提供後勤服務保障的工作人員，包括勤雜人員、駕駛員等。工勤人員一般使用事業編制，也有一些地方通過核定後勤服務人員控制數以合同制方式聘用。
傳統的工勤人員為工人身份。按照現行的法律法規和國家的政策規定，機關的工勤人員不能轉任到公務員崗位，事業單位的工勤人員可以按規定通過競爭上崗轉崗到管理崗位或專業技術崗位。
指在機關、事業單位中為本單位履行職責提供後勤服務保障的工作人員，包括勤雜人員、駕駛員等。工勤人員一般使用事業編制，也有一些地方通過核定後勤服務人員控制數以合同制方式聘用。傳統的工勤人員為工人身仿高份。
按照現行的法律法規和國家的政策規定，機關的工勤人員不能轉任到公務員崗位讓拿，事備滑尺業單位的工勤人員可以按規定通過競爭上崗轉崗到管理崗位或專業技術崗位。
工勤人員通常指的是企事業單位中從事行政敬瞎、後勤、安保、維修、保潔等非技術性工作的人員。他們通常雹或是企事業單位中非管理、非專業技術人員的一類人群，也常被稱作「基層工作人員」。工勤人員的工作範圍廣泛，他們在企業或事業單位中扮演著重要的角色，負責企業的後勤保障、安全維護和基礎設施的維護管理。
他們的工作內容通常包括保衛工作、安亮肆空全防範、保潔工作、綠化維護、建築維修和物資管理等方面。
工勤人員在企業或皮早事業單位中的作用是非燃猜雀常不可或缺的。雖然他們的工作不像專業技術人員那樣看起來光鮮、高兆散端，但是他們的工作質量和效率直接影響到企業或事業單位整體的形象和運作。
什麼是工勤人員?
7樓：對面包的愛
工勤人員就是在**部門工作，但不是國家在編人員，屬於**內部任職，國家不負責管理，不撥付工資的人員。
傳統的工勤人員佔用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別。
8樓：讚的都帥
首先身份為工人，其次在編制內。指的是國家公務機關從事非公務工作的工作人員，這類人員叫做工勤人員。
一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員；後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。
所謂編制是指國家或相關上級部門為一些組織（尤其指行政或事業單位）設定的人員數量和職務安排，以及固定的福利待遇和工資標準，是國家財政或上級部門撥款和進行有效管理的主要依據之一。
暫行規定》將非在編僱用人員定義為「機關事業單位在核定的非在編人員僱用指標內，根據工作需要，以合同形式僱用的，不行使行政權力的人員。」非在編僱用人員根據崗位不同，分為專業技術崗位非在編人員、輔助崗位非在編人員和工勤崗位非在編人員。
根據《暫行規定》要求，非在編人員僱用指標由機構編制部門會同財政部門根據各單位的工作需要及現有編制使用情況核定下達。指標使用期限一般不超過3年，期滿後自動失效，如工作需要可由機構編制部門會同財政部門重新核定。
非在編人員的僱用由僱用單位在下達的指標內按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則自行組織、確定，一般應經過考試、體檢和考核程式。《暫行規定》還特別規定，機關事業單位僱用非在編人員應當優先面向本市戶籍畢業生和下崗失業人員。
9樓：手機使用者
工勤人員是指在國家公務機關從事非公務工作的工作人員，比如門衛、收發和清潔衛生工作的人員，有的單位也包括司機等事業編制的工作人員，也就是不算是公務員編制的工作人員。也包括部分沒有公務員編制，工作行為不具有國家公務機關法律效力的其他非公務員的工作人員。
文秘不是工勤人員。
10樓：網友
工勤不是工種，過去通常是指在機關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等工作的工人。因此，工勤是與從事管理崗位上的幹部（含以工代幹身份）人員相對的工人身份。它曾經與「勤雜人員」通用。
在企業多指後勤保障人員，如維修工、清潔工和炊事員等等。
機關單位事業幹部和工勤人員如何進行年度考核？是否有相關名稱
就分為年度考核優秀 稱職 基本稱職和不稱職。沒有相關名稱和獎勵。對事業幹部來說，在考察的時候年度考核優秀還是有用的。有的單位會對年度考核優秀的給予一定的物質獎勵和精神獎勵。公務員和機關工勤人員都是行政編，考核分為優秀 稱職 基本稱職和不稱職四個等次。假如一年能評優秀的話，就有800元的獎勵。連續三年...
國考報名待業人員和其他人員的區別
1 性質不同 其他人員是由外貿企業支付工資，但與企業生產經營基本業務無關的人員。待業人員是城鎮非農業人口中，在勞動年齡範圍內，有勞動能力而尚無職業的人員。2 特點不同 其他人員如長期脫產學習人員 即六個月以上 援外人員，長期病休的人員 即六個月以上 待業人員可分為兩部分，乙個是待業青年，另乙個是其他...
事業單位工勤人員的技術工四級 五級等是什麼意思
這位朋友您問事業單位工勤人員的技術工四級 五級等是什麼意思？怎麼核定，幾年晉級一次？答 事業單位免不了有技術工人 工勤人員 相當於幾級工人的說法，級別越高，他技術本領越大，當然掙得錢也就越多，你說四級 五級就是他的技術本領已經達到國家認可的四級 五級技術，也得經過考試取得 關於核定的事情，是由勞動部...