1樓：扎州維新
許多「打工人」在工作時，都曾經有過被老闆辭退的經歷，雖然非常不爽但也只能老老實實整理東西走人。那麼，在被辭退後，工資可以一次性找人力資源部門結清嗎？除了自己應得的勞務報酬之外，是否還有什麼額外的權益和補償可以拿呢？
下面，就來和大家一起盤一盤面對被辭退時，可以拿哪些錢，該如何保護自己的正當權益吧！
對於這個問題，答案是肯定的，因為相關的法律法規對此有著嚴格的規定。根據《工資支付暫行規定》中對於發生勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同情形時的要求，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。這就給了我們廣大的打工人乙個啟示，那就是必須在離職當日與原公司錢物兩清，最好不要相信公司說晚點再給你打錢的說辭，以免以後出現不必要的扯皮和勞務糾紛。
除了在離職時可以拿到一筆自己應得的勞務報酬之外，根據相關勞動法律法規的規定，我們勞動者還可螞鉛以主張向單位要求如下的賠償：
1、應休未休的年假補悶慶好償。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》 中的相關規定，在被辭退時員工手上還有年假結餘的話，可以根據當年已工作的時間折算應休未休年休假天數，並以此和該名員工每日的日薪為基數，折算成相應的補償。
2、辭退補償。
根據《勞動法》差仿和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 要求，單位單方面辭退員工的，那麼單位應該賠償給員工一定的金額。其計算是以員工在該單位的工作年限為計算，工作每滿一年，單位就該補償乙個月的工資。
2樓：忘憂草
現在相關的法律規定，勞動者其實已經被保護的非常好了，從理論上來說，辭退員工工資是需要一次性結清的，如果說用人的單位不給予結算，是可以到勞動局進行投訴，維護自己的權益。
另外假如說無故拖欠或者是苛扣勞動者工資的，也將會按照國家的有關規定去執行，被無故辭退也可以申請勞動仲裁，但橋改是時間是需要在一年之內向勞動爭議仲裁委員會提出，因此這個時間是需要把握好的。
但其實在現實生活當中，如果員工離職的話，一般情況下都會等到下月發工資的時候才會結算工資，如果辭退之後沒有拿到應有工資，就可以再及時處理。如果需要申請仲裁，是需要把工資單，勞動合同這些書面敏此判材料一一準備好，甚至越充分就能夠勝算越高，按照規定來說，在辭退員工的時候，就得在交接工作的時候把工資一次結清。
如果企業想要辭退乙個職工，是需要實事求是，有依據的，假如是為了公報私仇，打擊報復無故辭退員工，這樣的情況勞動者就可以找出證據去進行投訴。但有些公司或者說有一些高層管理，想要辭退乙個人，肯定會找出非常多的毛病，哪怕是無中生有也一定會用一些拙劣的藉口，所以這就是屬於打工人的無奈吧。
當然在遭遇到這扒中些不公平待遇的時候，一定要及時維護自己的權益，如果說終止勞務合同，該公司沒有結清工資，可以申請勞動仲裁，另外也可以向當地的勞動監察大隊等這些地方進行投訴，如果是無故辭退員工，這就已經違法勞動合同，是需要支付員工一定的賠償金的。
3樓：在那夜裡
是可以一次性結清的，被辭退是可則消以拿到6個月的賠償金，被辭退了之後可以領取失業金，可以補交社保，公司也會給你繳納兩鬧桐個月的社保。液盯坦。
4樓：要天天喝
可以，企業辭退員工一次性經濟補償金應當在辦理工作交接時一次性結清，可以拿到辭退補償金，按其他員工在本單鉛茄位工作的年限來計算，每滿一年槐盯察支付乙個月工資這個月以上不滿一年的按一年計算，如果沒有提前通知，可以索賠。則蘆。
5樓：阿斯達歲的說
被辭退工資是可以一次性結清的，一般情況下被辭退以後，除了給工資，還會給予雙倍的賠償金的。
被辭退可以要求立即結清工資嗎
6樓：賈寶驊
公司要辭退勞動者，勞動者可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應該結清工資。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據】工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
被辭退可以要求立即結清工資嗎
7樓：張青峰
一、員工被辭退後一定要立即支付工資嗎？
公司在辭退員工的同時一般應該立即發放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故剋扣員工的工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、公司可以辭退的情形
勞動合同法》第三十九條：勞動磨孝者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因鄭遊鋒工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立喊晌時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
對於用人單位辭退員工的具體條件和相關規定在法律上是有明確的規定的，用人單位與勞動者解除了勞動合同後，是需要對相關情況進行合法的認定處理的，特別是有關工資待遇、社保待遇等，都是需要結合實際來進行辦理的。
公司辭退員工是不是一次性結清工資
8樓：ray的遊戲世界
公司辭退員工，用人單位需要在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：網友
您好！公司辭退員工是一次性結清工資。如果《勞動合同》沒有到期，公司單方面辭退員工的，還應該給予該員工每工作一年發放乙個月工資的補償金。謝謝閱讀！
10樓：網友
用人單位辭退員工一次性經濟補償金應當在辦理工作交接時一次性結清。
勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
員工被辭退工資一次性結清嗎
11樓：向欣
法律分析：企業辭退員工一次性經濟補償金應當在辦理工作交接時一次性結清。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日告頌通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動襪哪鄭條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位緩做的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
試用期結束，不想繼續做了，工資可以一次性結清嗎
提前把離職報告提交上去，至於工資能不能一次結清，這個是看公司。正常公司都是一次結清的，除非有一些銷售類崗位涉及到期限內退費的問題，會分段結清。你們單位的做法有如下錯誤 根據勞動合同法，第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動...
可以一次性補交嗎？怎樣補交，社保可以一次性補交嗎？
社保是國家推出的一項基本社會保障制度，參加社保的人員可以得到基本醫療 基本養老保障等保障，所以有關社保方面的政策一直備受人們關注，以前國家為了鼓勵大家參加社會保險，推出了一次性補繳15年社保的政策，那麼2020年還能一次性補繳15年社保嗎？大家都知道，我國養老保險的最低繳費年限為15年，只有繳費年限...
養老保險可以一次性繳納嗎？社保可以一次性繳清嗎
您好，養老保險不可以一次性繳納，只有在退休時未繳滿15年的情況下，才可以補足養老保險，享受基本養老保險待遇。根據 中華人民共和國社會保險法 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以...