1樓：潮智鑫將冷
提前把離職報告提交上去，至於工資能不能一次結清，這個是看公司。。。正常公司都是一次結清的，除非有一些銷售類崗位涉及到期限內退費的問題，會分段結清。
2樓：陽浩曠諾禎
你們單位的做法有如下錯誤：
根據勞動合同法，第六條
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
也就是說你三個月零十天的試用期可以要求賠償五個月零二十天的工資。
試用期結束，不想繼續做了，工資可以一次性結清嗎?
3樓：sjz小z電腦
一般工資都是按月結清的，如果最後一次符合規定，並且沒有幾天時間的話，各別公司可能會一次結清，如果時間在半月以上，肯定每家公司都是要分開結的。
4樓：擁華教育
提前把離職報告提交上去，至於工資能不能一次結清，這個是看公司。。。正常公司都是一次結清的，除非有一些銷售類崗位涉及到期限內退費的問題，會分段結清。
5樓：小喜
可以呀，你可以申請一次性結清工資。
試用期辭職工資可以立即結清嗎
6樓：華律網
試用期離職工資在辦理離職手續交接的時候，一併計算且發放給離職的勞動者。《勞動法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
7樓：廣哥歡樂匯
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8樓：老吳職場說
辭職後多久應該結清工資？勞動者要保持警惕，防止公司惡意欠薪
9樓：匿名使用者
根據《工資支付暫行規定》，你有權要求在解除勞動合同時就要求立即結清工資。當然，如果你同意的話，也可以讓公司在固定的發薪日將工資一起發給你。公司這樣做，主要是為了每個月發工資的時候方便。
10樓：合易人力資源管理諮詢****
根據勞動法，試用期內辭職，只是規定應同時結清，沒有規定為當時結清，只要用人單位在三天之內結清勞動者工資就是合法的。
一、勞動者在試用期提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
二、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
11樓：匿名使用者
看公司的具體情況，基本上都是和正式員工工資一起發，公司財務部門不會為你單獨發工資的。等等吧
12樓：匿名使用者
你在試用期辭職，提前三天通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領取不到工資及離職手續，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第三十七條規定：
「 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
13樓：
可以 但是要按照正常手續
14樓：小鴨子咯
可以的，你可以跟公司談!
試用期工資先發80%，剩下的20%是不是試用期結束後補發？
15樓：匿名使用者
一般情況試用期給你80%的工資，那20%是不可能補給你的，這是合法的。如果公司承諾會補給你，那說明這個公司還不錯。以下是《勞動合同法》的相關規定，請參考。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期內企業提出辭退，能要求一次性結清工資嗎
16樓：濟南程律師
在試用期內，用人單位解除與勞動者勞動合同關係的，必須有證據證明勞動者不符合錄用標準的，才可以與勞動者解除勞動合同關係。否則，勞動者可以要求用人單位賠償。這是其一。
其二，只要勞動者為用人單位提供了正常勞動，用人單位就應支付工資。根據法律規定，勞動者在辦理完畢工作交接後，就可以要求用人單位一次性支付工資。如果用人單位不予支付的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁解決。
試用期不滿乙個月內辭職能不能一次性結清工資？
17樓：匿名使用者
按實際情況，即使是試用期不滿乙個月內辭職，也可以在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。
相關規定《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
18樓：清風楊柳
公司這樣是違法勞動合同法的，朋友你一定要收集證據，如考勤打卡記錄像印件、書面申請辭職領導簽字的影印件、或在公司同時的證明你是幾月幾日進公司上班至什麼時間離開等等證據，到當地勞動監察部門投訴，或到當地勞動仲裁部門申請仲裁。
試用期被辭退可以要求一次性結清工資嗎
19樓：du知道君
你們單位的做法有如下錯誤：
根據勞動合同法，第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
也就是說你三個月零十天的試用期可以要求賠償五個月零二十天的工資。
試用期內，沒被錄用。工資該一次性結清嗎？
20樓：∨ˉ尐de先生
正常來講 試用期期間 是沒有工資的 只有你正式被錄取才會有正常的工作日 給予你工資 不過這個要看你們之前是怎麼談的了 如果像你上面說試用期為乙個月 想必他公司應當發給你工資
放心不用著急 事情都是可以談的
21樓：匿名使用者
國家法律規定，試用期工資不得低於同職等同崗位人員工資的80%，且工資要在離職後三個工作日內結清。
你可以去你們當地勞動站諮詢一下你們那裡的具體做法。
22樓：匿名使用者
到期不簽應該付清工資的
23樓：匿名使用者
努力去爭取吧，掙錢不容易
試用期被公司辭退有賠償金嗎，工資是一一次性全部結清嗎
24樓：解決電氣故障高手
試用期被公司辭退一般沒有賠償金，工資是辭退時財務會一起結算清的。
25樓：黃律師普法
試用期被辭退，單位要賠償嗎？
26樓：西安律師邱新昌
試用期被辭退有補償嗎？
27樓：橘馬卡龍
試用期一般都是乙個月左右！試用期內被辭退的並沒有補貼啥的，工資的話，辭退時會一起結算的！
試用期還沒結束可我不想做了公司不讓辭職怎麼辦
勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，不管他批不批辭職，3天後就可以正常離職了，他不籤就以 信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。要是不給...
試用期辭職可以結算工資嗎，試用期辭職工資結算時間怎麼算
試用期辭職，提前3天遞交乙份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字 包括物品交接等 如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案 一定要由公司貼封口條，蓋章方可 自...
試用期工資應該怎樣算 試用期工資怎麼算？
勞動合同法 對試用期的期限作出明確規定，試用期的期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動...