1樓：匿名使用者
一、勞務關係和勞動關係的區別在哪。
1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係；勞務關係產生的依據是雙方的約定。
2、適用的法律不同。勞務關係主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關係則由勞動法和勞動合同法規調整。
3、主體資格不同。勞動關係的主體只能一方是法人或者組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人，勞動關係的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或者組織；勞務關係的主體雙方當事人可以同時是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
二、勞務關係和僱型餘傭關係有什麼區別。
1、關係主體是否特定。
在勞務關係中，勞務關係的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他薯租並經濟組織，其雙方主體比較多元化。在僱傭關係中，僱員只可能是自然人，不存在法人或其他經濟組織作為僱傭關係中的僱員。
2、主體地位是否平等。
勞務關係主體之間只存在經濟關係，勞動者自主提供勞務服務，用工者支付報酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關係或依附關係。在僱傭關係中，僱員必須根據僱主指示範圍內進行勞務活動，僱員要服從僱主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關係與人身依附關係。
3、工作條件由誰提供。
勞務關係中的勞動方一般只提供簡單的勞動力，在需要生產工具時，也是自備，工作場所根據提供勞務的需要隨時變動。僱傭關係中，僱員一般在僱主指定的工作場所，利用僱主提供的生產資料數跡進行社會勞動。4、關係存續期間長短。
勞務關係中，勞務需求方所要求的勞動服務往往是一次性或在某一特定期間就可以完成，在完成約定的勞務後，雙方關係就自然解除。而僱傭關係因為僱主所需要的勞務量一般相對比較大，技術含量也要高於勞務關係，因此，僱傭關係的存續期間一般要比勞務關係久。
5、適用何種歸責原則。
提供勞務一方因勞務自己受到傷害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。由此可見，在勞務關係中，接受勞務的一方對於提供勞務的一方因勞務自己受到損害的，承擔的是過錯責任。
但在僱傭關係中，僱主對僱員因僱傭活動遭受人身損害，要承擔無過錯責任。
2樓：僧如雲
勞動關係掘雀與勞務關係區別是：
1.用工主體不同，勞動關係中用工主體只能是用人單位，但勞務關係中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織；
2.主體雙方之間的隸屬性不同，勞動關係中，主體雙方具有隸屬性，勞務關係中雙方是平等的民事主體；
3.國家干預性程度不同，勞動者和用人單襲散枯位的權利義務除由勞動合同約定以外，勞動法還強制性的做出了規定，勞務關係的雙方拍洞主要根據雙方的協商簽訂合同。
法律依據】根據《勞動合同法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
3樓：法師兄法律諮詢
勞動關係中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡慎隱配條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人；
勞務關係的主體型別較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規對勞務關係主體的要求，攜襪不如對勞動關係主體要求的那麼嚴格。
中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係寬指應當訂立勞動合同。
4樓：大紅棗
勞動關係主體和勞務關係主體有何區別？我容易般情況下，他們兩個沒有什麼太大的區別，可能有一些小小的。
5樓：律說律答
4．主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得勞動報酬之外，還有社會保險、福利待遇等；勞務豎仿拆關係的勞動者一般只取得勞務報酬。
5．確定報酬的原則不同。在勞動關係中，用人單位按照勞動者勞動的數量和質量以及國家規餘棗定給付勞動報酬，體現了同工同酬和按勞分配的原則；勞務關係中的勞務**是按照市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定。
6．僱主的義務不同。勞動關係貫徹國家干預原則。為了保護勞動者的合法權益，《勞動法》強制性地為用人單位規定了許多義務，如必須為勞動者參加社會保險、用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地**規定的最低工資標準等，這些義務是法定義務，用人單位不得與勞動者協商變更或規避；勞務合同的僱主一般沒有上述法定義務。
7．內容的任意性和受國家干預的程度不同。勞動關係的重要內容由法律明確規定，不容有當事人協商的餘地，如用人單位為勞動者提供符合國家規大塵定的勞動條件和勞動保護用品等，國家干預程度強；勞務合同的內容由雙方當事人在不違背法律或行政法規強制性規定的情況下協商確定，主要取決於雙方當事人的意思表示，任意性很強，受國家干預程度較低。
勞動關係主體
6樓：姚吉志
法律分析：勞動關係中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力差穗賀的自然人；勞務關係主體型別較多，如可以是兩個用人單位，族亮也可以是兩個自然人。法律法規對勞務關係主體的要求，不如對勞動關係主體要求的那麼嚴格。
法律依據：《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的實施辦法》 （十六） 對分流進入改製為國有法人控股企業的富餘人員，原主體企業和改制企業可按國家規定與其變更勞動合同，用工主體由原主體企業變更為改制企業，企業改制前後職工的工虛派作年限合併計算。
勞動關係的主體
7樓：帳號已登出
勞動關係的主體：勞動者和用人單位。
勞動關係所涉及的勞動者是指依據勞動法律和勞動合同，在用人單位從事體力或腦力勞動並獲得報酬的自然人。達到法定勞動年齡，並具有勞動能力是成為勞動者的必備條件。用人單位則是依法招用和管理勞動者，並對勞動者承擔相關義務的相對方。
主要型別有：
1)在中國境內依法核准登記的各種所有前則制性質、組織形式的企業。如國有企業、集體所有制企業、私營企業、外商投資企業頌悔亂、港澳臺野檔企業、鄉鎮企業等。
2)依法核准登記的個體經濟組織。即依法取得營業執照的個體工商戶。
3)依法成立的事業單位，包括文化、教育、衛生、科研等各種單位。事業單位在國家法律規定的許可權範圍內有權使用勞動者。
4)依法成立的國家機關。它們在法律規定的許可權範圍內，也有權使用勞動者。
5)依法成立的社會團體。包括工會、婦聯、研究會、協會等社會團體組織。
勞動關係的主體
8樓：創作者
律師解答。勞動關係主體有以下內容：1、用人單位；2、勞動者；3、工會，工會是勞動者組成的旨在維護和改善其就業昌虛條件、工資福利待遇以及社會地位等權益的組織，工會主要通過集體談判方式來代表勞動者在就業組織和整個社會中的權益；4、**，**的行為已滲透到社會經濟、政治生活的各個方面，睜寬**作為勞動關係的主體一方。
根據《中華人民共和國勞動和合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。
法悉迅亮律依據。
中華人民共和國勞動和合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。
行政主體是行政法律關係主體正確嗎
行政法律關係主體不是行政法主體。1 行政法主體中包括行政法律關係主體 監督行政法律關係主體 2 行政法律關係主體 行政主體和行政相對方 3 行政法主體包括行政主體和相對方外，還包括監督主體。4 監督行政法律關係主體 國家有權機關與行政主體以及有關的公民 法人或其他組織。監督主體 如法院審理行政訴訟案...
試論勞動關係和勞務關係的區別及處理途徑
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認識關係是實踐的主體和客體相互作用中最根本的關係 t 主體與客體的關係，從根本上說是認識關係和實踐關係。主體和客體的關係不僅僅是認識和被認識的關係，而且也是改造和被改造的關係 主體改造客體的過程，也是主體反映客體的過程。所謂認識過程，就是主體在改造客體的實踐中能動地反映客體的過程。在實踐過程中，主體...