1樓：法多保
用人單位如果想要完全避免工傷風險，是不可能的，但是用人單老備穗位可以採取一些措施來降滾兆低工傷風險。
一、用人單位足額繳納工傷保險，工傷保險**能承擔大部分賠償專案；
二、如果用人單位認為職工不是屬於工傷，可以先保留證據，在適當的環節可以提出來；
三、有條件的企業可以配置僱主責任險等來侍卜降低我們的工傷風險。
如何減少工傷事故的發生
2樓：點行**
法律分析：加強安全生產教育；及時參加工傷保險；把好員工入職審查關；積極向第三方追償；有效利用商業保險；創新用工形式轉移風險。法律依據：
工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如何減少工傷事故的發生
3樓：律漸
加強安全生產教育；李宴及時參加工傷保險哪含銀；把好員工入職審查關；積極向第三方追償；有效利用商業保險；老前創新用工形式轉移風險。
法律依據：工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞務派遣人員工傷事故如何處理，發生工傷事故如何處理？
您好 一 勞務派遣人員工傷事故處理程式 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關係中止 不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關係不中止。依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關係中止 不能參...
工傷怎麼處理，工傷事故如何處理
1 工傷事故發生之日至停工留薪期滿 工傷員工的救治 核定停工留薪期 申請工傷認定。工傷保險條例 第17條規定，企業應當在員工發生工傷事故30日內向社保行政部門提出工傷認定申請。如滿30日未申請的，則工傷事故發生之日至申請之日，職工的醫療費用均是由企業自行負擔。2 停工留薪期滿至勞動功能障礙等級作出的...
工傷事故賠償標準是如何的
工傷事故賠償計算標準如下 一 治 醫 療費。工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準。二 住院伙食補助費。三 外地就醫交通費 食宿費。四 費。五 輔助器具費。六 停工留薪期工資。七 生活護理費。等等。法律依據 工傷保險條例 第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者...