1樓：網友
只要符合法定條件和程式，國企辭退勞動者並不難的，與民企、外企適用同樣的哪梁法律法規。
從國企公有性質來看，國企大多數屬於資源性壟斷行業或低競爭行業，依靠**授權經營，比如銀行石油一類。對員工的創新能力基本沒有要求，只需要老實肯幹就行。此外，國企員工背景複雜，盤根錯節。
另外，國企招人也很有特點，一般都是以校招為主，在國企任職的員工從一畢業就在企業裡幹活，和國企原來領導有師承關係。只要不出差錯，這份工作會一直幹到老，這種員工的忠誠度也會讓國企員工流動性大大降低，這也是國企工作穩定的原因。
擴充套件資料：國企開除員工的介紹如下：
以定期的績效考核結果為依據，對那些達不到要求的人員或由於銷埋企業戰略調整、流程再造，對那些不再適合於企業戰略和流程的人員，依據程度的不同採取降職、調崗、離職培訓、提前退休、末位淘汰、解僱、退休等措施。
直接或間接地退出企業及其機構，實現企業人力資源的優化配置。我國國有企業員工退出機制基本處於缺位狀態，即虧緩螞使有也很不完善。員工退出機制的缺失使得整個人力資源管理工作不能得以順利實施。
2樓：飛翔的老鷹
國企辭退員工一般都是通過口鉛大頭通知，然後再進行書面通知的形式進行辭退，口頭通知是因為防止員察鬧工接受不了突然的辭退通知，所以提前說了讓員工做好心裡準敗激罩備，再進行正式的書面通知就會順利多了。
國企如何辭退員工
3樓：張豪傑
法律分析：企業員工辭退流程：
1、根據相關勞動合同法的規定，在試用期內，如果是公司能證明員工不符合錄用條件的或其他符合辭退的，也可以辭退，不需要支付補償。
2、部門經理發出《員工辭退通知書》，寫明辭退的具體原因交至綜合部；綜合部寫明意見後再交至總經理審批。
3、部門經理對數宴辭退員工進行面談，說明辭退的具體原因（需注意辭退員工談話的語言和技巧）
4、員工簽字同意後，通知辭職員工依據程式辦理離職手續，並填寫《離職手續表》
資產及薯襪銀其他物品等歸還，收回人事手冊及考勤卡財務部：對離職員工借支及其它情況進行稽核以上手續辦理完後由依次由經辦人簽名確認。
6、最後，上級領導，綜合部，財務部好蔽，總經理依次簽署意見，離職員工：在《員工離職手續表》簽名確認。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十五條 公務員享有下列權利：（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；（二）非因法定事由、非經法定程式，不被免職、降職、辭退或者處分；（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；（四）參加培訓；（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；（六）提出申訴和控告；（七）申請辭職；（八）法律規定的其他權利。
國企能辭退員工嗎
4樓：李根
國企也可以辭退員工的。根據國家相關法律的規定，員工滿足一定條件的話可以被解除勞動合同，比如在試用期念橡不符合錄用條件、嚴重違反公司用人制度、給用人單位造成重大損失、同時與其他用人單位建立勞動關係或者是被追究刑事責任等情況，那麼國企也是可以辭退員工的。
單位合法辭退員工的理由是什麼。
1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
1)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3)勞動合同訂立時所依據禪慧的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日仔襲旁通知員工的，應當支付該員工當年乙個月月平均工資的補償金。
3、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況並聽取意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。
法律依據
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
國企可以辭退員工嗎
5樓：李麗
法律分析：一般是觸犯法律受到處罰甚至刑罰（一般拘留及以上），會被辭退。通常情況下會進行調崗、降職不降薪、滾桐邊緣化等方法，希望員工忍受不了自行離職。
法律依據：《中華人民共和大歲坦國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單雀派位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
國企可以辭退員工嗎
6樓：法律部落
法律分析】：國企也可以辭粗清退員工的。根據國家相關法律的規定，員工滿足一定條件的話可以被解除勞動合同，比如在試用期不符合錄用條件、嚴重違反公司用人制度、給用人單位造成重大損失、同時與其他用人單位建立勞動關係或者是被追究刑事責任等情況，那麼國企也是可以辭退員工的。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（巖告前友氏一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
國企能辭退員工嗎
7樓：孫普法
國企人事部門顯然是有權辭退員工的，但是國有企業也不能隨便辭退本單位員工，國有企業也適用於我國的勞動法律，在物李螞辭退員工的擾衫這件事情上也必須要符合法律規定才行，國有企罩埋業可以辭退員工的情形必須是能證明不符合錄用條件，職工被追究刑事責任的，國有企業才能依法裁員的。
國企能辭退員工嗎
8樓：張力婷
法律分析：國企人事部門顯然是有權辭退員工的，但是國有企業也不能隨便辭退本單位員工，國有企業也適用於我國的勞動法律，在辭退員工的這件事情上也必須要符合法律規定才行，國有企業可以辭退員工的情形必須是能證明不符合錄用條件，職工被追究刑事責任的，國有企業才能依法裁員的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
國企能辭退員工麼？
9樓：孫健
國企能辭退員工，根據國家相關法律的規定，員工滿足一定條件的話可以被解除勞動合同，比如在試用期不符合錄用條件、嚴重違反公司用人制度、給用人單位造成重大損失、同時與其他用人單位建立勞動關係或者是被追究刑事責任等情況，那麼國企也是可以辭退員工的。
國有企業也不能隨便辭退本單位員工，國有企業也明猛適用於《勞動合同法》，在辭退員工的這件事情上也宴知必須要符合法律規定才行，國有企業可以辭退員工的情形必須是能證明不符合錄用條件，職工被追究刑事責任的，還有就是國有企業依法裁員的。
法律激祥橋依據；
勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
辭退員工如何賠償，公司無故辭退員工，將如何賠償？具體計算標準是怎樣的？
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法 的如下條款 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者...
被公司無故辭退，如何要求賠償，公司無故辭退員工如何請求賠償
公司違法解除勞動合同應當向員工支付賠償金，標準為經濟補償金的兩倍，而經濟補償金的標準為每工作一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你一句被公司無故辭退的資訊量太少了，如果跟公司簽訂的是試用期合同，在試用期合同內被辭退只要不差工資是沒有任...
無理由被辭退怎麼賠償，無理由辭退員工如何補償？
如果單位違法辭退，勞動者可主張經濟賠償金，經濟賠償金按工作年限進行計算，相關規定如下 勞動合同法 第八十七條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...