1樓：夢長科普小屋
在我們的工作過程當中，經常會遇到一些突發狀況，有時候當我們的直系。
上司不在身邊的時候，我們上司的上司就會給我們佈置一些任務，這些任務不管是簡單或者是困難，很多人第一時間想到的就是不能答應，那麼，當我們上司的上司給我們下達命令的時候，我們到底該如何抉擇呢？
如果上司的上司在我們的上司知道的情況下，給我們下達了一些任務的話，那麼，我們再經過上次的同意之後，也是可以去完成這樣乙個任務的，因為上司的上司之所以給我們佈置這樣的任務，就是為了檢測我鋒衡伏們的工作能力，如果我們在完成這項工作，完成的非常完美。
的時候，銀攜我們就能夠獲得上司的上司的肯定。這樣子，對於我們的職業生涯。
來說，就是一攔姿件非常好的事情，而且在完成了這份工作之後，也能夠獲得更高階領導的賞識，能夠讓我們在工作的時候有更大的進步空間。
如果高階領導在給我們下達命令的時候，這個命令是我們的直系領導不知道的情況之下，那麼我們就應該把這種情況立刻告訴我們的直系領導，並且委婉的拒絕更高階領導的要求。因為如果更高階領導在這個時候瞞著我們的上級，給我們直接佈置任務，就還有可能是想要測試我們的工作能力，而且在我們完成工作並且將工作報告遞交給高階領導的時，我們的直系上司就會意識到這件事情，而且我們的直系上司就會覺得自己的工作岌岌可危。這樣子根本就不利於我們職業生涯的發展，如果想要得到領導的賞識，那麼我們就必須得到自己直系領導的賞識，這樣子才能夠讓直系領導幫助我們在工作的時候獲得更多的資源。
所以等到高階領導再給我們下達命令的時候，我們一定要及時的看清楚更高階領導的目的，並且及時的認清自己的處境，這樣子才能夠避免自己在工作的時候，因為一時疏忽而斷送自己的職業生涯。
2樓：數位技術小輝
會。因為上級的公升級權力很大，而且上級也要聽他的，所以我會聽從。
3樓：情感導師素顏
當然是會聽從的。因為他已經比你直屬上司要高很多了，那麼他交給你的任務也要非常努力的去完成，給他侍橘留陵談世下好的印尺肢象。
4樓：清秋雲奕
不會。領導的上司如果真的有事情要交代，也應該先交代給領導，而不需要繞過領導。
你的下屬員工跟你的上級領導關係好，不聽你的工作安排，這時你會怎麼辦？
5樓：墨汁沫沫
徹底拿下：這種員工憑仗著自己與領導關係好，不聽指揮，必須徹底拿下。第一，樹立威信，不聽話的員工應該得到的處罰；第二，防止「虧物破窗效應」，效仿都不聽工作安排，以後的工作難銷悔液度會越來越大，最終導致自己前改被拿下。
6樓：羅文
這個時候我會跟這個員工好好溝通，自己是他的直系領導，需要聽從自己的安排。
7樓：f但是
如果是我的話，我會把這個員工的具體情況告訴我的領導，讓領導自己來決定。
下屬越過直接領導找上級領導反應情況，是什麼意思
8樓：幸福對我說
1、可能是下屬有重大的事情想直接報告給上級領導。
2、也可能是和直接領導有關係，只能去找上級領導。
3、也有可能是下屬不信任直接領導，認為直接領導沒能力或權利處理這件事情。
附：看下屬和直接領導的關係好壞了。
直屬上司叫下屬向上上司彙報工作算不算越級
9樓：
<>《您好朋友，據老師瞭解一般情況下，直屬上司叫下屬向上上司彙報工作並不算越級。因為向上級彙報工作是組織中常見的溝通方式，有利於上級瞭解下級的工作情況和進展，及時發現和解決問題，促進工作的順利進行。在工作中，直屬上司可以要求下屬向上級彙報工作，這是正常的彙報渠道。
但是，如果直屬上司要求下屬向上級彙報工作時，意圖是繞過自己的審批和決策程式，或者是試圖干涉上級的工作，就屬於越級行為。越級行為可能會破壞組織的層級結構和工作秩序，影響組織的穩定性和效率。因此，直屬上司在要求下屬向上級彙報工作時，應該遵循組織的彙報渠道和程式，不得越級行事。
你的上級和你的下屬關係很好有一次你的下屬犯了錯你準備從重處理但你的領導不同意，讓你不用管，請問你怎麼辦？
10樓：
摘要。那就看事情的這個造成的後果是不是唯一性的，不是唯一性的話，嗯，還是遵循上級領導的意見吧。
你的上級和你的下屬關係很好有一次你的下屬犯了錯你賣高胡準備從念攔重處理中攔但你的領導不同意，讓你不用管，請問你怎麼辦？
那就看事情的這個造成的後果是不是唯一性的，不是唯一性的話，嗯，還是遵循上級領導的意見吧。
我是考試的問題。
沒有明確說出來。
這個是因為什麼問題。
考試的問題涉及到違紀可以這麼理解嗎？
不會啊。完全沒有得到該問題的實質性。
所以啊，涉及不到原則問題啊，你該上報上報上廳中報到你的上級，他橡亮他不處理是他的問題，和你沒有關係，你發現了問題就是上報的問題，那你你的你的工作是沒有責任的梁伏寬。
他的目的叫我敘述他。
他的要求只要合理啊，你就去找他做，我相信他這麼袒護你的下級，說明這個人跟他有不同尋常的關係。
直屬上級的上級應該叫什麼，直屬領導是什麼意思？和頂頭上司是一個意思嗎？
直屬主管只是該員工的直接上級，該員工向其彙報工作，對其負責。可以是也可以不是部門最高領導。比如招聘專員，他的直屬上級是招聘主管，但部門最高領導是人力資源經理 對招聘主管而言，人力資源經理既是直屬上級，也是部門最高領導。比如車間員工直接上級是班長或者工段長，但部門最高領導是車間主任，參照物不同，結果就...
城管的上級直屬部門是哪個機關單位
城管局最高機構是市一級，即某某市城管局，到省一級就沒有城管局這一機構了。而且城管局不是垂直機構，即市城管局不是各區城管局的直接領導，是業務指導關係。各區城管局的主管上級是各區人民 市城管局的主管上級是市人民 各省建設廳有乙個處室在業務上指導省內各市城管工作，但不能直接領導。城管的上級主管部門是什麼單...
當你發現你上級抄襲你的想法和創意的時候，你是怎麼做的？
作為一名普普通通的職員，我更願意從提問者本人的角度去思考這個問題？為什麼我不用 這個詞，因為每家公司的客觀情況是不一樣的，每個人的智識也是不同的，所以這是沒有唯一的解決方法。你可以選擇直接懟回去，也可以選擇忍氣吞聲地繼續埋頭苦幹，或者另謀高就等等。那麼我們怎麼思考這個情況呢？首先是你的上司為什麼要用...