1樓：績效薪酬諮詢
通常情況下，績效評估法可以分為以下三大型別：
直接觀察型評估法：直接觀察型評估法是基於直接觀察員工工作表現的評估方法。這種方法可以告卜通過觀察員工的工作流程、工作成果、工作態度等方面來評價員工的績效表現。
這種方法的優點是評估結果客搭此觀準確，缺點是評估過程比較繁瑣，需要投入大量的時間和精力。
間接觀察型評估法：間接觀察型評估法是基於間接觀察員工工作表現的評估方法。這種方法可以襪枝穗通過收集員工的工作記錄、客戶反饋、同事評價等方面來評價員工的績效表現。
這種方法的優點是評估過程相對簡便，可以收集到多方面的資訊，缺點是評估結果可能存在主觀性和偏見。
自我評估型評估法：自我評估型評估法是基於員工自我評價的評估方法。這種方法可以通過讓員工自主評價自己的工作表現和貢獻，以便更好地瞭解員工的自我認知和自我發展需求。
這種方法的優點是可以促進員工的自我發展和能力提公升，缺點是評估結果可能存在自我美化和過高評價的情況。
不同型別的績效評估法各有優缺點，企業可以根據實際情況和需要選擇適合自己的績效評估方法，以便更準確地瞭解員工的工作表現和貢獻，併為員工的能力發展提供支援和幫助。
2樓：紹興墨客文創
品質嚮導型、行為嚮導型、結果嚮導型。
1、品質導向型是指對型汪桐員卜坦工進行主觀考核。
2、行為導向型是指根據員工的工作行為進行考核。
3、結果導向型考核方法主要是從員工完成工作的結果的陵培角度進行考核。
績效考評方法的種類包括（ ）。
3樓：考試資料網
答案】：a、b、c、d
效考評的方法，按照所選擇的效標不同，可以區分為五種型別，除品質主導型的考評方法沒有專門森隱介紹過之外。其他四種型別褲春悔的考評方胡正法主要的內容如下：
1．行為導向型的主觀考評方法，主要有排列法、選擇排列法、成對比較法、強制分配法和結構式敘述法。
2．行為導向型的客觀考評方法，主要有關鍵事件法、強迫選擇法、行為定位法、行為觀察法和加權選擇量表法。
3.結果導向型的績效考評方法，主要有目標管理法、績效標準法、短文法、直接指標法、成績記錄法和勞動定額法。
4．綜合型的績效考評方法，主要有**式評價量表法、合成考評法。
簡述績效考評方法的分類。
4樓：考試資料網
績效考評可以分為品質主導型、行為主導型和結果主導型三種型別。
1)品質主導型。
1)品質主導型的績效考評，採用特徵性效標，以考評員工的潛質為主，著眼於「他這個人怎麼樣」，重點是考量該員工是乙個具有何種潛質(如心理品質、能力素質)的人。
2)由於品質主導型的考評需要使用如忠誠、可靠、主動、創造性、自信心、合作精神等定性的形容詞，所以很難具體掌握，並且考評操作性及其信度和效度較差。
3)品質主導型的考評涉及員工信念、價值觀、動機、忠誠度、誠信度，以及一系列能力素質，如領導能力、人際溝通能力、組織協調能力、理解能力、判斷能力、創新能力、改善能力、企劃能力、研究能力、計劃能力等。
2)行為主導型。
1)行為主導型的績效考評，採用行為性效標，以考評員工的工作行為為主，著眼於「幹什麼」、「如何去幹」，重點考量員工的工作方式和工作行為。
2)由於行為主導型的考評重在工作過程而非工作結果，考評的標準較容易確定，操作性較強。
3)行為主導型適合對管理性、事務性工作進行考評，特別是對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。例如商業大廈的服務員應保持愉悅的笑容和友善的態度，其日常工作行為對公司影響很大，因此，公司要重點考評其日常行為表現。
3)結果主導型。
1)結果主導型的績效考評，採用結果性效標，以考評員工或組織工作效果為主，著眼於「幹出了什麼」，重點考量「員工提供了何種服務，完成了哪些工作任務或生產了哪些產品」。
2)由於結果主導型的考評，注重的是員工或團隊的產出和貢獻即工作業績，而不關心員工和組織的行為和工作過程，所以考評的標準容易確定，操作性很強。
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