1樓：我是唐小包
如果員工表現不好，公司首先應該要考慮如何幫助他們改進。例如，可以通過提供培訓、指導和支援等方式幫助員工提高工作能力和職業素養，從而更好地適應工作環境和工作要求。如果經過一段時間的培訓和輔導後員工仍然表現不佳，公司可以與員工進行溝通並提出解決方案，例如轉帆橘族崗或協商終止勞動合同等。
但如果員工的表現已經嚴重影響了公司的正常運營，並且已經採伍睜取了多種方式進行改進，但依然表現不佳，那麼公司可能會考慮終止該員工的勞態弊動合同。當然，在此之前，公司需要依照法律法規的規定履行相關程式，例如向員工發出書面警告、聽取員工的申辯意見等。最後，如果公司確實需要採取解僱措施，也需要按照法律規定執行，避免侵害員工的合法權益。
2樓：俟原
在這種情況下，應該根據公司的招聘政策和員工績效考核體系，以及被辭退員工和留下員工的具體情況和表現來做決定。如果公司有明確的招聘政策和員工績效考核體系，應該按照這些標準來評估和比較員工的表現態蔽和貢獻，以決定誰應該留下。
如果被辭退員工和留下員工的表現和貢獻相差不大，或者沒有明確的招聘政策和員工績效考核體系，那麼應該以公平和合理為原則，儘可能避免敗敏個人偏見和歧視。在做決定的過程中，應該充分聽取和考慮被辭退員工和留下員工的意見和建議，儘可能做到公開、透明、公正和合理。同時，應該遵守相關的法律法規和公司政策，確保決策的合法性和合規性。
需要注意的是，辭退員工是一件嚴肅的事情，應該儘可能避免不必要的辭退，儘量採取其他方式進行調整和優化。如果需要辭退員工，應該儘可能給予員工足夠的時間和機會來準備和轉移，同時給予合理的補償和福利待遇，減少員工的損失和影響。
總而言之，決定辭退哪乙個員工需要綜合考慮多個因素，包括員工的表現和貢獻察閉枝、公司的招聘政策和員工績效考核體系、員工的具體情況和表現等。在做決策的過程中，應該以公平、公正、合理和合規為原則，儘可能避免個人偏見和歧視，同時遵守相關的法律法規和公司政策。
員工表現不好辭退要賠償嗎?
3樓：律漸
法律分析：辭退工作很差的員工是不用給賠償金的，如果單位沒有提前乙個月通知，需要在辭退的時候額外支付乙個月工資，單位履行通知義務的話就不用支付。對於工作能力很差的，單位可以先對其進行培訓或者調崗，這樣都不行的就應當辦辭退手續。
如果該員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位要提前三十日書面通知或支付乙個月工資後，可以解除勞動合同。
如果員工不完成工作任務，可以以不能勝任工作，為由與其解除察燃鋒勞動合同。但是以此解除勞動合同，要經過培訓或調整另外的工作仍不能勝任的，才能解除合同。不能勝任工作，還必須單位有考核制度和月度考核的依據，該考核依據要職工知段族曉。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支敗晌付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工業績不好公司有權辭退嗎
4樓：崔彬彬
法律分析：可以肯定公司能以業績不達標而辭退公司員工。因為雙方在工作的時候是乙個雙向的選擇，公司感覺員工不勝任此工作是可以解除兩者的工作關係的，所以公司是可以以任何理由辭退員工的，但是在辭退的過程中需要支付一定的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工工作表現不好可以辭退嗎
5樓：宇小律
經常遲到的員工符合公司的辭退條件的可以辭退，也就是公司的規章制度明確規定了遲到多少次可以辭退員工的，且員工對此也是知曉的，那麼在遲到達友念盯到相應的次數的時候，可以辭退該員工。
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）好和嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六高物條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工表現不好怎麼辭退
6樓：潘達懂發
律師解答：公司辭老耐退員工的情形：
勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞搭液動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
知含物。法律依據：勞動合同法》第三十九條、第四十條。
公司以工作表現不行辭退員工
7樓：姜超
1、勞動攜搏者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，企業要用不能勝任工作解除勞動者勞動合同的，必須履行培訓或者調整工作崗位的工作程式，否則的話，將被視作違法解除。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。
一、根據《勞動合同法》第四十條(二)款規定，1、勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應當對其進行培訓或者調整崗位，經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任的，提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資可以解除合同。
2、用人單位解除不能勝任工作的勞動者合同，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
勞動者不能勝任工作，用人單位應當有證據證明。
二、按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真敬尺實意思的情況下訂立勞動合同的；
6)勞動者被依法追究刑事責任的；
7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試亮隱高用期內解除勞動合同。
公司辭退員工，公司辭退員工補償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司首先違法了。公司違法再先無權辭退你。按照勞動合同法的規定，公司不跟你簽訂勞動合同和社保，你可以主動以此提出辭職，要求公司支付工齡兩倍的工資和經濟補償金，並補繳社保。法條 勞動...
公司辭退員工賠償，公司辭退員工補償標準
用人單位開除 解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人...
公司辭退員工的正常程式是什麼，公司辭退員工的程式是怎樣的
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋 二 第一條規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之...