職場禮儀之辦公室禮儀
1樓：你即來
職場禮儀之辦公室禮儀的注意事項
同事之間是存在著競爭的，但要遵循公平原則，不能為了某種利益就不擇手段。可以通過發憤努力超過別人，也可以發揮自己的長處，主動承擔重任。但不可弄虛作假，貶低同事來抬高自己，更不能踩著別人肩膀往上爬。
同事之間要講求協作精神。一件工作往往需要同事間相互協作，相互支援才能完成。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責任，需要幫助要與同事商量，不可強求；對方請求幫助時，則應盡己所能真誠相助。
對年長的同事要多學多問、多尊重，對比自己年輕的新人則要多幫助、多鼓勵、多愛護。
要尊重他人的人格，要尊重他人的物品，也要尊重他人的工作。同事不在或未經允許的情況下，不要擅自動用別人的。物品。
如果必須動用，最好有第三者在場或留下便條致歉。當他人工作出色時，應予以肯定、祝賀；當他人工作不順利時，予以同情、關心。在協作過程中，注意不可越俎代皰，以免造成誤會，令對方不快。
對同事要一視同仁，平等對待，不要結成小集團。一般來說，與同事的關係不要過於親密，天天工作生活都在一起，一旦遇到利益之爭和矛盾衝突，十分不好處理，容易傷害雙方感情。
職場禮儀之辦公室禮儀的基本禮儀
在面對領導時我們更要注重職場禮儀，因為領導是你走向成功的最大保證。以下是一些基本要點。
1.尊重領導。單位領導一般具有較高的威望、資歷和能力，有很強的自尊心。
作為下屬，應當維護領導的威望和自尊。在領導面前，應有謙虛的態度，不能頂撞領導，特別是在公開場合，尤其應注意，即使與領導的意見相左，也應在私下與領導說明。
2.聽從領導指揮。領導對下屬有工作方面的指揮權，對領導在工作方面的安排，指揮必須服從，即便有意見或不同想法，也應執行，對領導指揮中的錯誤可事後提出意見，或者執行中提出建議。
3.對領導的工作不能求全責備，而應多出主意，幫助領導幹好工作，不要在同事之間隨便議論領導、指責領導。當然，對個別品德很差、違法亂紀的領導，另當別論。
4.提建議要講究方法，在工作中給領導提建議時，一定要考慮場合，注意維護領導的威信。
提建議一般應注意兩個問題：
一是不要急於否定原來的想法，而應先肯定領導的大部分想法，然後有理有據地闡述自己的見解；
二是要根據領導的個性特點確定具體的方法。如對嚴肅的領導可用正面建議法，對開朗的領導可用幽默建議法，對年輕的領導可直言建議法，對老領導可用委婉建議法。
如何提高職場禮儀修養，對職場禮儀的理解？
如何提高職場禮儀 握手的禮儀 握手的禮儀對於職場人士來說非常的重要，握手的標準方式是在行至對方1公尺處，雙腿立正，上身略向前傾，然後伸出右手，四指併攏，拇指張開與對方楊握，握手時力度要適中，上下稍晃動三四次，與人握手時，神態要專注 熱情 自然，並面含笑容。在與握手時，不要戴手套或墨鏡，女士在某些場合...
職場禮儀培訓多少錢,培訓機構的職場禮儀課有用嗎？
你是個人學習？還是企業內訓？員工的禮儀培訓?個人學習的話，禮儀培訓差不多1000 2000左右，學習4天 8天左右 如果是企業內訓，跟員工培訓禮儀的話，要看培訓的時間了，一般企業禮儀培訓是屬於講座了，按照場來算 一場多少錢這樣的，一般一場 2個小時左右 一場 2000元 一般都是2場起步 4000元...
有哪些職場禮儀是要注意的,職場禮儀的原則與注意事項有哪些
職場禮儀中的注意事項 1.不要當眾炫耀自己 在辦公室裡炫耀自己，會讓自己得意忘形，還容易遭人妒忌 在更為年長 資歷更為豐富的員工看來，這也不失為一種幼稚 而在領導的眼裡，可能會留下這個員工不夠沉穩的印象。所以在人際關係複雜的職場裡，想要安穩的留在公司裡，還是謹言慎行比較好噢。2.切勿爭吵 無論是在工...