經常加班導致死亡算工傷嗎

2025-06-06 02:25:19 字數 1859 閱讀 6206

1樓:贊贊團隊

可以算。可以算。從法律的角度講,公司有保障職工生命健康和安全的法律責任和義務,為職工提供健康、符合國家標準的工作環境與裝置,對於因工作需要而鏈孫閉要求凱慶員工履行正常的加班棚裂的行為,應該給付法定的工資報酬。」

2樓:網友

如果員工經常加班的話,然後知寬在非工作的時搭此亮間發生了處死,這個時候其實是要算工傷的,因為國家的勞動法第36條特別規定了國家的勞動者其實每天不能夠工作超過八個小時,而且每週的工作時間是不能夠超過44個小時的,如果說真的是因為用人單位非常需要的話,那麼可以去適當的延長工作時間,但是每個月延長的也是不能夠超過36個小時的,所以說如果單位一定要加班的話,那麼是需要付一定的責任的。

在辦案的時候,一般來說都是要公平公正的,而且有的時候有一些員工在猝死的時候並不能夠有直接的證據來證明猝死是與加班有關的,這個時候可能就需要一些證詞,比如說學好員工的同事來向法官證明這名員工確實是經常加班,或者說是證明員工平時的工作態度非常好等等,如果是因為這樣的話,那我們公司是需要承擔一系列責任扒賣的,但是這個責任具體該如何界定,還需要看法官的判斷。

總的來說,如果員工真的經常加班導致了猝死,那麼公司肯定是要負責任的,不過建議還是要注意一下自己的生活,不要把工作看的特別重要。

加班死亡算工傷嗎

3樓:郝乃春

法律分析:法律分析:加班途中死亡算工傷。在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的算工傷。

法律依據:《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列肆棚情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城鄭雹巧市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人喊鍵單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

單位加班死亡算工傷嗎

4樓:北京家問事務所

在工作時間和工作崗位上,因病死亡,可以視同工衫跡傷。但是在下班後因病死亡,不符合前提條件,應當不屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後或答並在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由於工作原因舉知受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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