1樓：雜談趣事
公司欠薪水支援步伐，看公司什麼情況吧，是說公司現在真的沒有錢還是故意拖著不發工資，如果是受到大的行業背景的影響，只能給大家發個基本工資獎金之類的，短期內發不了。還想在這個公司幹下去，那就得忍著不想幹了，至於公司好不好，那跟勞動者就沒有關係了，直接勞動仲裁。<>
勞動者給公司按時上班，理論上來說，公司就應該給勞動者按時發薪水，就是說公司賺錢還是虧錢，跟勞動者沒有關係。因為理性的來說就是這樣的，不要說什麼體諒公司，那公司乙個月賺幾千萬幾個億的時候，有沒有說給普通員工的分紅了？發個幾百塊錢一兩千塊錢的獎金，就算是很多的了，現在公司經營困難了就以此為藉口，不給大家發工資，這肯定說不過去啊。
就算是公司經營困難了，獎金之類的少了，那也不能基本工資都不發呀，這個就很離譜了。<>
去勞動仲裁有效果，花費時間和精力確實能獲得回報，前提是大家不想在這個公司幹了。就想把錢要回來，我要換乙個公司，覺得乙個公司他都能拖欠員工一年多的薪水，那這種公司也沒有什麼前途，我要跑路，要維護自己的合法權益，去勞動仲裁，這個完全可以。只不過大家要做好打長期戰鬥的準備，因為勞動仲裁不是大家想象的，是三天5天就能出結果的，這可能要拖三個月5個月時間的成本是比較高的。
現在整體的行業背景都是不太景氣，因鍵銷為受到疫情衝擊的行業，很多很多行業現在都是在裁員，所以如果公司能夠把大家的基本薪水發下來，但是獎金之類的每個月給人的收入卻一直沒有發現，在公司經營也比較困難，大家短期內找不到乙個新的好的公司，那就在這對付做吧。因為我們得考慮現實啊，貿貿然的從這家公司辭職了跑路了，那接下來生活怎麼辦啊？起碼要找到坦橡下乙份比這好的工作，大家才稿信遊能去幹這個事情。
2樓：云云說教育
欠薪一年多可以申請勞動仲裁，但是具體怎麼樣規定還需要和公司協商。
3樓：帳號已登出
公司如果欠了一年都不給錢的話，這種情況下譁槐殲就可以申請仲裁，亂衝我覺得欠這麼長時間肯定是公司有問明薯題，一定要要有個說法。
4樓：無能為力大蒜
我覺得是的，不申請勞動仲裁這個錢你是很難要回來了，我建議你趕快搜集證據，抓緊時間。
欠薪一年了還能仲裁麼
5樓：劉偉長
拖欠工資超過一年還能要回。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時仔改效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
拖欠工資怎麼賠償。
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3）安排加班不支付加班費的；
4）解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
綜上所述，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
法律依據】：
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。毀孝。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制念餘判；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司欠薪多少可以申請仲裁
6樓：尹鳴鶴
公司欠薪，員工可以申請仲裁的時間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但如首笑果勞動關係仍然存續的，則不受上述仲裁時效期間的限制。
勞動合同法》第77條 勞動者合法權益畢清受到侵者數含害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
欠薪多久可以申請一年乙個月的仲裁
7樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在僱主和僱員約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工日提前支付。
工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。
親，很高興為您解旅碧桐答：工資拖欠超過乙個工資支付週期，一般是乙個月慧銷，勞動者就能申請勞動仲裁來維權。仲裁申請時效是一年，從勞動者知道或者應當知道單位侵權其合法權益之日算起拆坦；但如果是在勞動關係存續期間申請仲裁的，不受上述時效期間的限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第銷清五十條工資應當以貨幣形式塵鬥蘆按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖派帶欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在僱主和僱員約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工日提前支付。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。
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