1樓：是小青吖
沒打過 ，不怎麼清楚 ，不過聽別人說不怎麼管用，畢竟人家不是專門管這個的，我給你提供點建議。
老闆拖欠工資，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資：
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民氏迅事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩凱正年內向法院申請強制執行。
4.用人單位拖欠或者未足額支付勞盯核悔動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2樓：網友
當然可以的，拖欠工資的話可以求助差吵宴勞動關係所在地的勞動監察大隊，請求碰族他們出面幫助協調處理，如果協調不成的，再申請勞動仲裁或者起訴，如果仲裁虛銀或者起訴的話，可以到當地的法律援助中心申請法律援助。
拖欠工資可以上勞動局投訴嗎
3樓：創作者
可以。用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁，對裁決結果有異議的，可以向人民法院起訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄仿冊；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明燃旦身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
法律依據
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部皮大擾分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資勞動者可以向勞動局投訴嗎
4樓：李俐
可以。對於單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
一、拖欠農民工工資最快最直接的解決方法。
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。具體可以通過下面的方法解決：
1)、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊）。
2)、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3)、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4)、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、民工工資拿不到找誰管。
民工工資拿不到，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先勞動者應該到所在市區的勞動局，對公司進行叢昌譽投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下基本資料。然後去公司調查瞭解，事情屬實的，會出面調解，並警告公司的行為已違反勞動法。
遇到拒不執行的公司，會強制執行。
三、老闆拖欠工資**不接資訊不回怎麼辦。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打**投訴，也可滲段以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動法》第91條，用人單位有下迅沒列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資勞動者可以向勞動局投訴嗎
5樓：李超
法律分析：用人單位拖欠工資，勞動者可以去勞動局投訴，但是對於用人單位無故拖欠其工資的，核純散勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的褲缺；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經改氏濟補償的。
拖欠工資勞動者可以向勞動局投訴嗎
6樓：點行**
用人單位拖欠工資，勞動者可以去勞動局投訴，但是對於用含行昌人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金談扒：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予帶敏勞動者經濟補償的。
拖欠工資勞動者可以向勞動局投訴嗎？
7樓：柳爍穎
用人單位拖欠工資，勞動者可以去勞動局投訴，但是對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、辭工老闆不同意不讓走，工資不給完怎麼辦。
勞動者辭職到期，用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
勞動者辭職，用人單位不批准的，勞動者可以通給用人單位遞交乙份辭職書，保留好影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
二、包工頭跑了可以找房東給錢嗎。
不能找業主要錢的。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂帶敏勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
三、飯店老闆不給員工工資應該怎麼處理。
如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果含行昌未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等；
並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需談扒要專業人士指導。
中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資去勞動局投訴管用嗎
8樓：胡文學
拖欠工資輪燃明的勞動投訴會在六十日內處理。勞動保障行政部門會在上述期限完成調查，並根據調查結果，依法作出行政處理決定；如果情況複雜的，經勞動段攔保障行臘告政部門負責人批准，則可以延長三十個工作日。
【法律依據】
勞動保障監察條例》第十七條。
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
第十八條。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
拖欠工資投訴程式，拖欠工資投訴勞動局後程式是怎樣的
當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下 1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交 勞動仲裁申請書 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到...
公司拖欠工資，應該找哪個部門投訴？
公司拖欠工資應該找勞動部門進行投訴。部門有乙個勞動保障監察機構毀遲畢，專門是處理和解決員工的勞動爭議，如果員工和用人單位發生了矛盾和衝突，雙方旦宴應當先進行協商，如果協商不成，用人單位一直拖欠工資，可以向當地的勞動監察機構申請仲裁，要求公司儘快支付拖欠工資和賠償，這樣才能儘可能的保障自己的權益。面對...
如果,單位拖欠工資,應該向哪個部門投訴啊
用人單位拖欠工資，勞動者應當向當地的勞動監察部門進行投訴。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如...