1樓：區樂仕
醫療期內單位不能解除合同。過了醫療期不勝任工作單位可解除。
如果經過**傷情相對穩定後存和吵在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療衝譁補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請散棚行勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；
在生病，**其間會被開除嗎
2樓：橘子不如橙子
勞動者在法定的段叢醫療期內，用人單位不得解除勞動合同；如果法定醫療期結束還未**，用人單位可以按勞動合同法四十條（一）解除勞動合同，需要支付經濟補償金，如果沒有提前乙個月通知，再加乙個月工資賠償。
根據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動盯鏈合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解握則櫻除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
罵老師會被處分嗎，學生辱罵老師會開除嗎？
親，您好，這種要看當時的情況，如果您的老師不追究，一般情況下是不會被處分的。學生辱罵老師肯定是錯誤的哦，您只需要給老師賠禮道歉，並且還需要寫書面檢查。您如果主動承認錯誤，積極改正錯誤，學校是教育人的地方，一般情況下是不會處分您的。希望能幫助到您 追究就會是嗎那如果是老師有錯在先呢。親，如果您罵的不是...
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