1樓：小越**
年齡大小與找工作是有關係的。通常情況下，年輕人對於剛剛步入職場時的工作沒有特別高的要求，也不需要太多經驗，所以相較於年長者更容易找到適合自己的工作。
而對於年長者來說，由於經驗豐富，可能更傾向於具備挑戰性和發展空間的工作，並且更懂得如何處理工作中的問題和挑戰。但同時，一些企業可能存在對於年齡的歧視現象，認為年輕人更加有活力和潛力，導致一些年長者在找工作時面臨著更大的困難。
因此，在找工作時，無論是年輕還是年長，都需要做好自身能力和經驗的展示，並積極尋找適合自己的崗位和企業，尤其是在面對激烈的就業市場時更需要腳踏實地，多學習多積累，並隨時關注行業的變化和趨勢，從而找到最適合自己的工作。
2樓：老衲no和尚
對於綜合素質要求較高的崗位，年齡對找工作影響很大。職場上經常講，每個職場人都會有一道35歲的坎，到了這個坎之後，很多人面臨著被辭退、被邊緣化的風險。從這一點上來看，年齡確實對找工作影響很大。
年齡可以作為求職應聘的敲門磚，如果敲門磚不合適，連面試的機會都沒有。但是，綜合來看的話，不單單是年齡，甚至這個人的學歷、專業、經驗和知識技能，都會成為職場上的一道道坎。所以，年齡固然重要，因為這是公司在進行招聘的過程中主動篩選的乙個機制，但更重要的是去提公升自身的綜合素質，不要被整個市場所淘汰。
對於綜合素質要求不是很高的崗位，年齡對找工作的影響就不算很大。我在一家冶金單位就職，金屬冶煉給人們的印象是髒亂、高溫、粉塵等等，環境非常的差，年輕人根本不願意再去吃這個苦，導致冶金公司人員年齡限制的不是那麼嚴格，從這一點上來看，年齡對找工作影響不算很大。工業企業一般對技術裝置和工藝流程把控的很嚴格，但是對員工的年齡或者其他的一些素質要求不是很高。
但是要求不是很高並不代表沒有要求。如果其他條件都一樣，年齡小的肯定是佔優勢，這點是毋庸置疑的。
年齡大小對找工作有什麼影響？
3樓：真實永夜星空
年齡在求職中是乙個重要元素，主要就是因為這個因素決定了很多人的能力水平處在一定什麼的位置，和是否是在發展的乙個**階段。
1. 年齡在求職中的重要性與個人的工作經驗和能力有關。通常情況下，年齡越大，積累的工作經驗和技能也越豐富。
擁有豐富的工作經驗可以展示個人的專業知識和成就，對僱主來說是乙個重要的考量因素。
2. 年齡也與個人的適應性和學習能力相關。僱主可能會認為較年輕的求職者更具有適應新環境和學習新知識的能力，因為他們通常更容易接受新的觀念和技術。
3. 年齡也反映了個人的職業發展規劃和目標。有些職位和行業可能對年輕的求職者更有吸引力，因為他們有更長的時間來追求和發展自己的職業生涯。
而對於一些高階職位或需要豐富經驗的領域，僱主州冊可能更傾向於招聘年齡較大且經驗豐富的候選人。
4. 年齡也與公司文化和團隊協作能力有關。一些公司可能更加註重團隊的多樣性和年齡的平衡，認為不同年齡段的員工可以帶來不同的視角和經驗，有利於團隊的創新和發展。
需要注意的是，年齡不能作為唯一的評判標州跡判準，在求職過程中，個人的能力、經驗、學歷和潛力同樣重要。法律也規定了禁止以年齡為依據進行歧視性招聘或僱傭決策。在求職時，應該將重點放在展示自己的實力、適應能力和專業素養上，而不僅僅侷限於年齡因素。
僱主可能會根據職位的性質和要求來評估候選人的年齡是否合適。重要的是展示自己與職位需求相匹配的勝任能力，無論年齡是年輕還是年長。
6.某些行業可能對年輕的求職者更感興趣，因為他們更容易接受和適應新的技術和行業趨勢。然而，隨著年齡增長，個人也可以通過不斷學習和保持對行業的更新瞭解來保持競爭力。
展示自己對行業發展的關注和適應能力是非常重要的。
7.團隊的年齡多樣性可以帶來各種好處，包括不同的視角、經驗和解決問題的方式。對於一些公司來說，年齡平衡和多樣性是重要的價值觀，他們更傾向於擁有不同年齡段的員工。
在求職過程中，強調自己的團隊合作能力和文化適應能力，以展示自己可以與不同年齡組成的團隊協冊改作。
年齡主要性。
總的來說，可能會關注候選人的職業規劃和穩定性。他們希望找到長期合作的員工，能夠為公司做出持久的貢獻。無論年齡是年輕還是年長，都可以通過清晰的職業規劃和強調自己的穩定性來增強這方面的印象。
為什麼年齡是找工作的乙個重要因素呢？
4樓：網友
1. 經驗：通常情況下，年齡和工作經驗有一定的關聯，年長的求職者可能在其所從事的領域擁有更豐碧行富的工作經驗，這對於某些職位可能是很重要的考慮因素。
2. 匹配度：招聘人員或僱主通常會考慮求職者的年齡是否與其所需崗位匹配。
例如，一些用人單位傾向於年輕的求職者，因為他們更具有創新能力和適應性，而一些熟練的工作崗位可攜鏈以更適合年長的求職者。
3. 學歷和技能：年齡也經常與學歷和技能相關。例如，年輕的求職者通常會剛剛畢業，擁有較高的學歷和較少的工作經驗，而年長的求職者則可能已經擁有大量的工作經驗和關鍵技能。
4. 年齡歧視：儘管年齡歧視是不合法的，但是一些用人單位可能仍然會有年齡偏見，更喜歡招用年輕的求職者。這可能會對年長的求職者造成困難和不公正。
為什麼有的人找工作年齡比較大?
5樓：認真又俊俏丶活寶
在求職過程中，年齡之所以重要，主要有以下幾個方面的原因：
1. 職業生涯規劃。不同年齡階段的人，職業生涯規劃和發展期望不同。用人單位在招聘時會考慮應聘者的年齡是否匹配該職位的職業發展路徑和晉公升空間。
2. 工作熱情。不同年齡階段的人對工作的熱情和培雹投入程度也不同。用人單位擔心應聘者年齡較大可能工作熱情略低，或近退休年齡影響工作投入度。
3. 技術與經驗。不同年齡對應不同的教育背景、技能標橋含準和工作經驗。這使得應聘者的年齡過大或過小對某些職位來說可能技術和經驗匹配度不夠。
4. 管理難度。應聘者的年齡也會影響管理和培訓的難易度。年齡較長的應聘者改變觀念或掌握新技能可能需要更長週期，給管理培訓帶來困難。
5. 職業發展期。每個人的職業發展都有旺盛期和趨緩期，用人單位擔心應聘者年齡太大可能趨近職業發展的趨緩期，無法產生較大發展潛力。
6. 長期服務。用人單位在招聘中也考慮應聘者的年齡是否適合該公敏中笑司的長期發展和服務。如果離退休年齡過近，長期服務期可能較短，這也會影響招聘決定。
綜上，年齡之所以在求職中如此重要，主要還是因為不同年齡段的人，在職業生涯規劃、工作熱情、技能水平、管理難易度、發展潛力和長期服務能力等方面都存在差異。用人單位在招聘決定中，需要綜合考慮所有這些因素，以確保應聘者的年齡匹配該崗位和企業的需要。這些差異導致了年齡在求職過程中承擔了重要的評判指標作用。
當然，年齡不是唯一的評判標準，工作經驗、技能素質、發展潛力等其他要素同樣重要。但是，應聘者需要清楚年齡這個指標在用人單位考量過程中所扮演的角色，以便採取針對性的應對措施，合理地解釋自己的優勢所在，降低年齡帶來的負面影響。
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問題是不大，工作方面，如果你是在企業發展，這入不入黨關係不大，但是如果是在事業單位或者機關混，乙個黨員身份很能影響你的前途的。如果是copy在事業單位或者機關混 bai,入黨是一切的先決條du件。和出國應該沒什麼關係zhi，現在和過去不一樣了，dao國家間的意識形態對立沒以前那麼嚴重了，有些外企還很...