1樓：匿名使用者
動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙猜培倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、敬巧申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件亮兆鍵、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：bfy幸福永遠
蒐集證據，協商不成起訴。
3樓：遒勁還柔美的東青
去當地的勞動局、就算是臨時工也受保護、
沒有合同工人工資拖欠不給怎麼辦
4樓：高功錦
法律分析：沒有籤合同，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以到勞動監察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定消空孝或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞虧耐動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠拿稿償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
拖欠工人工資沒有勞動合同如何處理
5樓：
摘要。親親~您好，很榮幸為您解答<>
根據您的問題【拖欠工人工資沒有勞動合同如何處理】，以下是我以法律角度為您分析的結果：沒有勞動合同拖欠工資作為勞動者是可以直接用人單位協商，在協商無果的情況之下，可以直接向勞動部門投訴或者是申請勞動仲裁；不僅可以要回自己的工資而且還可以拿到沒簽勞動合同的經濟補償。
拖欠工人工資沒有勞動合同如何處理。
親親~您好，很榮幸為您解答<>
根據您的問題【拖欠工人工資沒有勞動合同如消賣何處理】，以下是我以法律角度為您分析的結果：沒有勞動合同拖欠工資作為勞動者是可以直接用人單位協商，在協商無果的情況之拿做逗下，可以直接向勞動部門投訴或者是申請勞動仲胡鉛裁；不僅可以要回自己的工資而且還可以拿到沒簽勞動合同的經濟補償。
親親~您好，以下是我為您找到的相關法律依據，希望對您有所幫助：【勞動法】、【勞動合同法的規定】，即使沒有勞動合同，只要公司與員工之前形成了勞動關係，就屬於勞動法、勞動合同法的保護範圍。沒有勞動合同拖欠工資可以通過以下方式維權：
1、先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉帶衫不來的，可冊碧以讓公司老闆或財務打一張欠條。2、與公司協商無果的，可以到當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題都可以蠢姿腔得到解決。
3、若勞動監察大隊處理無果的，就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
親親，還有問題嗎？可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？
拖欠工人工資沒有勞動合同如何處理
6樓：安冉
法律分析：可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協商解決，協商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要支付雙倍工資差遲。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令蠢慶帶，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單帶蘆位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工人工資拖欠不給怎麼辦沒簽合同
7樓：盧翠新
法律如派分析：用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經過了勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞動者有欠條，勞動者應碰旅當依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
法律渣吵賀依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工人工資拖欠不給怎麼辦沒簽合同
8樓：陳嘉
沒有籤勞動合同又不發工資的，勞動者應當收集存在勞動關係的證據，和單位協商，也可以向勞動監察機構舉報、投訴，由其責令單位支付雙倍工資並補籤鬧侍者合同，或者向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
法律依據：《勞液薯動法》第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議談談仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
沒有合同工人工資拖欠不給怎麼辦
9樓：吳莉
沒有籤合同，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以到勞動監察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
一、單位欠錢一直拖著怎麼辦？
我國的勞動法規定，通常情況下，當事人可以向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動行政主管部門督促後仍不支付的，構成拒不支付勞動報酬罪。發現拖欠工資不給的，可先通過協商解決。
協商不成的，可向勞動監察大隊投訴，並且向勞動人事爭議仲裁院進行勞動仲裁。不服仲裁的，可以向法院起訴。
二、公司亂扣錢怎麼處理。
公司惡意扣錢的，勞動者可以向勞動監察部門舉報鍵鎮投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如勞動者以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月的工資。
三、老闆拖欠工資多少可以立案。
勞動爭議案件立案無數額要求。根據現行相關法律規定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權，只要發生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：碧亮悄。
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫悔渣療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
老闆拖欠工人工資，要找哪個部門幫助
按照 勞動合同法 第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。根據 社會保險法 和 住房公積金管理條例 規定，企業必須給職工繳足 五險一金 即養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬 社會保險等都屬...
投訴東大水業公司不發工資拖欠工人工資
你可以去勞動部門去尋求解決，也可以去申請勞動仲裁的。最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應...
工廠沒活幹，又拖欠工人工資，當誤工人幾個月的工作收入可以找工廠要求索賠嗎
你可以辭職，工資他不會欠你的工資，如果欠工資可以去勞動局告他，雖然沒有活但是工廠應該有基本工資，基本工資是必須發的 因為沒活幹，效益不好，建議解除勞動合同，再找個單位工作嗎，拖延工資，人社局投訴單位或申請勞動仲裁。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 ...