人力資源應該如何利用？
1樓：網友
企業的核心人才具有高度稀缺性和不可替代性，是其它企業和競爭對手爭搶的物件，從而成為了人力資本，因此也就有了和資金、固定資產等資本同等的，對剩餘價值的索取權。從這個角度講，就容易理解為什麼要對上市公司的高管進行股權激勵了。
企業人才的規劃與開發也應當緊緊圍繞核心人才進行，才能使其最好的為企業戰略服務，把好鋼用在刀刃上。具體工作可包含，基於企業的戰略，對企業核心人才隊伍以及核心人才特點進行分析，認清其儲備、**，並明確核心人才的使用方法和職業通道，找到瓶頸與缺口，並指導具體的規劃與開發工作。
2樓：甫潔玉
據著名企業管理教育專家平行老師講述：人力資源主要從事人力資源戰略與規劃、員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓與開發、勞動關係協調。其目標旨在提高人力資源管理人員的綜合素質，在管理過程當中，要運用好各種現代化的管理方法，並與一定的物力相結合。
現代管理思想中心是以人為本，應此，要想充分發揮人力資源作用，必須要堅持以人為本。
人力資源中，人力匱乏怎麼處理？
3樓：網友
人力資源中，人力匱乏可以從以下幾個方面處理：
1、多渠道、大範圍、多種方式相結合的招聘；
2、留人：針對人員流失的各種原因採取有效手段，留下能留的人；
3、儲備人：針對關鍵崗位，定期定向儲備人才；
4、培訓人：多有效培訓，一人多技能，多崗位輪訓輪崗，關鍵時刻用得上；
5、工作流程合理化、工作內容程式化、標準化、簡潔化，自動化、機械化設施的增加；
6、產品創新，引入高新技術、高知識含量產品、淘汰勞動密集型產品。
人力資源短缺時的措施？
4樓：小蚊子很忙
企業的人力資源發生短缺時，要根據具體情況選擇不同方案以應對短缺現象的發生。
1)將符合條件，而又處於相對富餘狀態的人調往空缺職位。
2)如果高技術人員出現短缺，應擬訂培訓和晉公升計劃，在企業內部無法滿足要求時，應擬訂外部招聘計劃。
3)如果短缺現象不嚴重，且本企業的員工又願延長工作時間，則可以根據《中華人民共和國勞動法》等有關法規，制訂延長工時適當增加報酬的計劃，這只是一種短期應急措施。
4)制訂聘用非全日制臨時用工計劃，如返聘已退休者，或聘用小時工等。
5樓：梅雨時節
積極調配員工，發揮現有人員的積極性。
積極招聘新的人員作為補充！！
6樓：卞鵾
人力資源短缺的情況下最有小的辦法。就是讓原來的老員工。咋們給予公司適當的提高。
把聲音用的。工作量給題給趕出來。這也是雙小的。
想你了，說工資也提上去了。公司也相對盈利了。
7樓：水天10問
人力資源短缺時首先做的要穩定住現有的職工，其次再在人力資源網頁釋出招聘休息。
8樓：澤皖穎穎
人力資源短缺時，我見您可以到各大獵頭**去釋出招聘資訊，降低入職門檻，慧眼識人，以及個人待遇高於平均水平。
9樓：520單相思
平時就應該儲備人員，不要等短缺時才想起補救措施。
10樓：網友
一般採取三類方法：第一類是更好地利用現有人員，如將某些人員調到人員短缺的工作崗位上，培訓某些人員將他們提拔到上述崗位，員工超時工作，增加員工的勞動生產率，第二類是僱傭另外的人員，如僱傭非全時工作人員，僱傭臨時的全時工作人員，僱用永久性全時工作人員，第三類是降低對人員的要求，如將工作轉包給其他組織，放棄增加生產，安裝部分裝置來執行由工人完成的操作。
11樓：網友
人力資源短缺時，我建議你可以在各種建**上面發表釋出自己公司的招聘資訊。
解決組織人力資源短缺最為有效的途徑是（ ）。
12樓：考試資料網
答案】：a、b、c、d、e
當**企業的人力資源在未來可能發生短缺時，要根據具體情況選擇不同方案以避免短缺現象的發生。1.將符合條件，而又處於相對富餘狀態的人調往空缺職位。
2.如果高技術人員出現短缺，應擬訂培訓和晉公升計劃，在企業內部無法滿足敬並棚要求時，應擬訂外部招聘計劃3.如果短缺現象不嚴重，且本企業的員工又願延長工作時間，則可以根據《勞動法》等有關法規，制訂廷長工時適當增加報酬的計劃，這只是一種短期應急措施4.
提高企業資本技術有機構成，提高工人的勞動生產率，形成機器替代人力資源的格局5.制訂聘用非全日制臨時亮則用工計劃，如返聘已退休者，或聘用小時工6.制訂聘用全日制臨時用工計劃。
總之，以上這些措施，雖是解決組織人力資源短缺的有效途徑，但最為有效的方法是通過科學的蔽做激勵機制，以及培訓提高員工生產業務技能，改進工藝設計等方式，來調動員工積極性，提高勞動生產率，減少對人力資源的需求。
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