1樓：湘圖昊
這取決於hr平日篩選簡歷的工作習慣，一般來說，負責招聘的hr每天上班後30分鐘左右開始看簡歷和篩選。簡歷數量不多的話，基本上10點以後不看簡歷，開始與候選人進行各種溝通、面試日程等。一天的工作按計劃完成後，為了準備第二天的面試通知，通常在下班前乙個小時左右收穫當天的最後乙份簡歷。
什麼時候投遞簡歷最容易在hr看到？因此，每天投遞簡歷的**時間建議如下。
早上9點到10點，因為這段時間相對來說，投簡歷的人不多，正好是hr同事的**工作時間。在此期間投下的簡歷將立即被調查！下午三點到四點。
雖然錯過了早上第一輪簡歷的收穫，但現在也是hr同事的**工作時間，你作為為數不多的簡歷之一，下班前一眼就出現在hr同事的眼前，珍貴地仔細翻閱，運氣好的話，可以立即收到面試通知。不建議一天晚上深夜投遞簡歷。因為二天早上很有可能堆積起來。
那麼，在簡歷上停留的時間會縮短，被選中的概率也會降低。
取決於企業內的工作規律，儘量避免星期五下午和星期一早上。因為這兩個期間通常會為部門召集或球隊招聘安排工作例會。同樣的道理也適用於月初和月末當天。
因為可以開會、制定計劃、總結、報告等。hr即使不那麼忙，僱傭部門也可能忙得無法預約面試。請務必避免法定公休。
日前最後乙個工作日下午和法定公休日後的乙個工作日上午！取決於年度招聘計劃的實施進展。
一般來說，人力資源部。
將在年底確定明年的編制和招聘計劃。反覆溝通和批准後招聘工作的實施通常是春節假期後。這就是金三有四金求職季的原因。那麼在這個階段投遞簡歷的概率要高得多。金九。
還應該適用於10度招聘和求職，因為在此期間通常會重新招聘，所以幾乎所有負責招聘的hr都會出差在校園裡巡迴，很多時間和精力會被學生佔用，所以社交招聘會推遲，甚至會暫時擱置。
2樓：生活導師小馨馨
一般在週三的時候是最合適的，大部分的公司週三的時候hr都會處理這些事情，所以這個時候投資簡歷是最合適的。
3樓：浩海永寧
最好是在工作日的上午或者下午這幾個小時內去送簡歷，這樣hr才會有時間去看，不要在休息天的時候送。
4樓：青楓侃
可以在早上的時候投簡歷，這樣在hr上班的時候開啟簡歷庫，會首先看到你的簡歷的。
hr選簡歷時，到底在想什麼？
5樓：幕哥說劇
hr看簡歷，一上來就會掃視候選人的基本資訊，比如候選人的年齡、畢業學校和期望薪資等。有些公司對年齡是有特殊限制的，比如要求35歲以下。年齡太小但工作經驗豐富的候選者，hr要考慮他是否有作假的嫌疑。
如果沒有作假，他是不是很小就出來工作，是不是沒有讀過多少書。於是，hr順勢就會去看他的學歷、專業之類的其他資訊，也會在潛意識裡看看候選者是不是自己的校友。如果候選者年齡太大，hr要考慮他到公司會不會是混日子，這麼大歲數還在找工作，是不是工作能力不太行。
於是順勢hr就會跳到他的工作經驗一欄上。
掃了前兩眼之後，hr的大腦會由直覺變為理性分析狀態，這時候才會看候選人的工作經歷，工作業績這些能力因素。當然，hr一般都是用搜尋關鍵字的方法來看簡歷，比如要找的人要有「帶團隊」的經驗，那就重點看看候選人有沒有帶人的經驗。如果候選人的工作經歷及經驗，不符合公司的用人需求，hr直接將他pass掉。
若符合，再看每次工作經驗的年限及業績，這能體現候選人的穩定性和工作能力，換崗頻繁或工作能力不突出，先放入簡歷儲備庫。接著，檢視候選人期望的薪資與現有的薪資水平，考慮公司能否提供候選人期望的薪資及候選人是否會接受公司的薪資水平。
另外，hr在看校招簡歷時會先看有**的簡歷。因為企業舉辦一場校招，hr差不多要看幾千份簡歷。在基本條件差不多的時候，**好看的，就會優先瀏覽。
並不是hr內心對候選者長相有多少期待，而是面對那些密密麻麻的文字、介紹、經歷描述，一張精美的**會更加吸引hr去看。所以，各位學生在投遞校園招聘的簡歷的時候，一定要好好的照一張形象照。
6樓：巨蟹阿斯頓
在挑選簡歷的時候，肯定在想一些對他有利的事情，在挑選的時候肯定會選擇一些有實力的人，會選擇一些簡歷特別完美的人。
7樓：浩海永寧
他們在想，要找到乙個成績優秀，有多樣能力，而善於學習的年輕員工。
8樓：小美生活小集錦
在篩選的時候，最終想的也是為公司挑選到乙個最適合的人才，而且在挑選的時候才能夠更加了解求職者的乙個具體情況。
hr看簡歷時主要的時間是用來看哪些地方？
9樓：網友
1. 看整體排版。人靠衣裳馬靠鞍，簡歷靠排版。就像你初識乙個人時，會先看對方的穿著樣貌而產生乙個初步印象一樣，簡歷也反映了你的形象。
hr可以用兩三秒的時間快速的瀏覽一下簡歷的整體情況，是清晰明瞭、邏輯清楚，還是批湊混亂，一看便知。
2. 看基本資訊。瞭解一下候選人的畢業院校、所學專業、畢業年份等，對他的教育背景有基本瞭解。
3. 看工作經歷。這是簡歷中含金量最高，也是最能反映候選人質量的部分，所以hr也會花最多的經歷看這部分內容。
曾經在**任職，做過什麼，做了多久，取得過什麼成績，做過什麼專案，對hr來說都是有用的資訊。
沒有工作經歷的應屆畢業生，hr也同樣關注他的在校經歷。比如在學生會組織過什麼活動，參加過什麼社團，有過哪些獎項，都能幫助hr做篩選的判斷。
4. 看自評。通過候選人的自我評價，往往能看出其對自己能力方面的總結。hr對照他的工作經歷，對他的整體質量會有更完整的把握。
有的候選人自評高於其真實水平，比如只是會使用office軟體的基本功能，他會寫成精通；參與過某個專案，他會寫成帶領專案團隊，這些hr都會在面試中加以驗證，看看他是否真的具備這些能力或經歷。
10樓：haythink瀚思職業生涯規劃
你看3-5秒，等到你失業了，體會一下3-5秒能幹嘛。
怎麼把網上填的簡歷傳送到公司郵箱
一般來說，有三個途徑 網申 網投和郵寄。一 網申 網上申請職位是一種很便捷的簡歷投遞方式。目前，幾乎所有的人才網都在使用網申系統。有些用人單位也開發了自己的網申系統，申請過程大同小異，就是按照招聘公司提供的模板，將求職者的資訊填入相應板塊，形成乙份適合招聘公司篩選的電子簡歷。二 網投 網上直接給用人...
怎麼選擇合適自己的電信套餐,怎麼選擇合適自己的電信套餐呢？
看自己每個月通話量 以及每個月對於流量的需求層度 目前有大流量 或者適合外賣用的高通話量 選擇滿足自己需求的就是最合適的 怎麼選擇合適自己的電信 我個人建議可以去電信營業廳去選擇適合自己的辦理 您好，主要根據自己每個月的通話時長和流量使用情況來購買電信 怎麼選擇合適自己的電信 您好，中bai國電信的...
怎麼選擇合適自己的電信套餐怎麼選擇合適自己的電信套餐啊？
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