你會反感老闆讓你晚上加班嗎？

1樓：飛鷹

反感，我一般會這樣做：

1.善意地詢問：我們可以向領導提出一些問題，例如工作的緊急程度、是否可以推遲到第二天等等，以便更好地瞭解情況並做出明智的決策。

我們可以說：「領導，這個任務是否可以推遲到第二天呢？我剛剛完成了一項重要的任務，需要休息一下才能更好地完成工作。

領導，我認為我們可以優化一下工作流程，這樣就可以在不加班的情況下完成任務了。」

3、拒絕加班：當我們覺得加班不合理時，我們有權拒絕不合理的加班要求。我們可以向領導提出我們的想法和需求，並和領導一起找出更好的解決方案。

我們可以說：「領導，我覺得這個加班要求數賀肆有些不合理，我拍廳希望我們能夠找到更好的解決方案來完成這個任務。」

4. 判斷工作緊急程薯轎度：如果收到的工作資訊是緊急任務或重要事件，需要立即回覆或處理，以確保工作的順利進行。

5. 與領導或同事溝通：如果收到的工作資訊不是緊急任務，可以與領導或同事溝通，瞭解具體情況和工作計劃，然後根據工作安排適當回覆或處理。

總之，我們需要保持良好的溝通和合作態度，同時堅持自己的原則和底線，才能更好地拒絕領導的加班要求。

2樓：說聊聊

大多數人都會反感晚上加班，加班會影響第2天的工作狀態。

你反感領導加班嗎？

3樓：天行小剛

大家對領導扮山加班的態度因人而異，但是一般來仿缺告說，如果領導頻繁加班卻無法提高工作效率，或者強制下屬加班，就容易引起員工的不滿和牴觸情緒。

一些員工可能會認為，領導應該承擔更多的責任，而不是把過多的工作壓給下屬，這樣會導致員工備明工作壓力增加，影響工作效率和生活質量。

另外，如果領導經常加班，可能會給下屬帶來一種不良的工作氛圍，讓員工認為「加班是常態」，從而加重工作壓力，降低工作積極性。

綜上所述，領導加班對員工的影響因情況而異，如果加班是為了提高工作效率，員工可能會理解，但如果經常加班卻無法提公升效率，或者強制下屬加班，就容易引起員工的反感和不滿。

加班該不該故意讓老闆看到？老闆從內心會喜歡這種行為嗎？

4樓：小龍兒說說事

職場上有很多我們不知道的生存法則。比如，很多人說，加班應該讓老闆知道嗎？如果加班不讓老闆知道，那就是浪費了加班費。

一定要讓領導知道你工作很勤奮刻苦，否則，這個班不加虧，不要在領導看不到的春森地方加班，不要讓領導知道加班是沒有意義的你同意嗎？這有意義嗎？

<>那麼老闆應該知道加班的事情嗎？比如加班的時候，有意無意的發個朋友圈時刻。當員工報告加班的時候，老闆已經有了壓力。

乙個不為人知的原因是：不知道從什麼時候開始，多了老闆乙個任務，加班是為了給分協助戰友，你不能點這個，避免那個不能漏掉乙個，整個公司的點，就是乙個沒有點，那乙個人心裡有多難過啊，沒有感覺，慾望的感覺下。

用自己的工作業績說扒衝畝話，這是讓領導喜歡我們的前提，如果我們連工作都做不好，我們拿什麼來讓領導喜歡自己？再者，企業之所以招聘員工，首先是為了讓員工能夠發揮自己的價值，為企業創造業績。如果你的工作做得不好，老闆就不會喜歡你。

不是加班，是導師加班，是選手加班，是大家加班，在這裡不是加班，是工作，既然是正判賣常的工作，你有什麼可以給老闆看的？

員工的忠誠，對老闆來說非常重要。不僅老闆很累，事實上，老闆的信心也很有限。雖然公司規模的擴大，意味著抵禦風險的能力增強，但另一方面，公司規模的增大，意味著老闆需要關注的風險點也急劇增加。

公司越大，老闆越焦慮，員工忠誠度是減少老闆焦慮和疲勞的重要因素。員工越忠誠，老闆就越安心，他越有可能分散權力，使工作更輕鬆。