1樓：時光伴大樹
如果您在工作中受到了工傷，您應該及時向您的僱主報告，並提供有關醫療證明和工傷賠償申請的檔案。根據相關法律法規，僱主搜掘有義務支付您的工傷賠償金和醫療費用。如果您的僱主拒絕支付，您可以採取以下措施：
1.與僱主協商：首先，您可以嘗試與您的僱主協商解決問題。您可以向僱主提供證據，說明您有權獲得工傷賠償金和醫療費用。如果僱主同意支付，最好把協議寫下來，雙方簽字並保留副本。
2.申請仲裁：旅指如果與僱主協商無果，您可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
您需要提交相關證據，如工傷鑑定書、醫療證明、工資支付證明等，以證明您有權獲得賠償金和醫療費用。仲裁委員會將聽取雙方的陳述和證據，並做出裁決。
3.起訴僱主：如果仲裁裁決不利於您，您可以考慮起訴僱主。您需要聘請拆漏配律師，並向法院提交相關證據，以證明您有權獲得賠償金和醫療費用。法院將根據法律和證據做出裁決。
需要注意的是，在採取上述措施之前，建議您先了解相關法律法規和程式，並儘可能收集相關證據，以便更好地維護自己的權益。
2樓：wcg選擇
只要你去起訴，一旦法院判決他敗訴，他不敢不給！
工傷老闆不給處理怎麼辦
3樓：李瑤
法律分析：只要有事實上的勞動關係，無書面合同一樣可以要求僱主負責工傷及補償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經濟困難可申請法律援助。
用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者知巖被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料派銀：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定塵猛宴申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
受了工傷老闆想賴賬怎麼辦
4樓：張娣
法律分析：員工被鑑定為工傷後，可以找老闆索要工傷賠償。一般來說，如果老闆想賴賬，那麼員工可以直接向法院提起訴訟。
如果雙方是僱傭關係，勞動者和用人單位協商不成的，那麼可以直接起訴。如果雙方屬於勞動關係，那麼這種情況就屬於工傷事故。需要先申報工傷，再進行工傷鑑定，確定傷殘等級。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
發生工傷，老闆不給工資，怎麼打官司？
5樓：周業懇
一般情況下，願不願意是要看勝訴率了。打官司主要是看證據，員工如果有工傷認定書和鑑定書，則打官司清鋒的勝訴較大。如態乎果員工工傷證據不足，老闆是不怕打官司的。
一、欠條官司怎麼打。
債權人有欠條打官司的步驟是：
1、當事人起訴，首先應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本。
2、根據'誰主張誰舉證'原則，原告向法院起訴應提交相關證據材料。
3、法院受理、立案後，你先預交案件受理費，等待**審理。
4、如果法院判決你勝訴了，你們雙方都不上訴，則判決生效。
5、如果對方不在判決書確定的期限還款，你可以在1年內申請法院強制執行。
二、十級工傷停工留薪期有多久。
員工如果有因為工傷原因，導致停工留薪，這個期限是需要通過鑑定或者是檢視員工的工傷程度來進行決定的。一般正常情況下是不可以超過12個月的。如果在這個期間有爭議，還可以請醫生進行檢查。
而且工傷的停工留薪期是這住院期間以及出院後的調養時間。國家對1年之內的停工留薪期沒有具體地規定，只有少數省份作了規定。
三、出現醫療事故，和醫院打官司流程有什麼。
患者與醫院打官司，要先收集醫院存在過錯行為的證據，再去有管轄權的法院起訴，提交起訴狀，法院決定立案的，會告知雙方**的時間，地點。
打官司的具體流程如下：
1、第一時間到醫院封存病歷，防止被修改。涉及器械的話，也需要封存。封存之前，先影印病歷，特別要影印術前簽字的手術知情同意書，並留下醫院投訴部門的**。
2、找醫療糾紛專業律師或神經外科醫生朋友審查病歷裡的過錯，初步判斷勝訴的幾率。畢竟認定醫院有過錯是個複雜而且高度醫療加法律的專業問題。大家都知道現代醫學還不能治好所有的病，也不能把所有的問題都搞清楚，甚至不一定能有正確的診斷，所以不能因為沒有得到正確的診斷或沒有滿意的療效而告醫院。
3、如果醫院問題很明顯，可以先和醫院協商解決，但有些醫院不會同意。如果去醫院交涉，和任何人的交談都要錄音。或許醫生不小心就口頭承認了部分問題，那將是非常可貴的證據。
4、當需要正式地到法院訴訟，最好答閉晌找個專業律師**。起訴的案由千萬不要追究醫療事故，而要按照醫療損害，用最新的法律《民法典》來起訴。
與醫院打官司最好還是找律師，這樣子能稍微簡單一點，最重要的就是要保管好完整的醫療病歷包括各種病程記錄，手術通知書之類的材料。另外要注意訴訟時效一般為一年。
老闆拖著不處理工傷怎麼辦
6樓：王煥坤
協商解決不好，通過法律途徑解決。
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：
1）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；（如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。
2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。
二、勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定（確認）表扮攜》，提交：
1）工傷認定決定書或《工傷證》的影印件。
1份；2）被鑑定人的身份證影印件。
1份、一寸**2張；
3）被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、
ct、x光片等診療資陵雀料的影印件；
4）其他。三、工傷待遇。傷殘包括：
醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：
**時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻後續**費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。
協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
工傷保險條例》第十七條職工廳汪伏發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
離婚法律程式，離婚走哪些法律程式
如果是協議離婚，雙方協商後，憑雙方的離婚協議書 結婚證 身份證到原婚姻登記機關或任一方戶籍所在地的民政部門辦理離婚手續，領取離婚證 當天就可以辦好。如果是訴訟離婚，一方可以單方面在被告住所地法院起訴，或者在被告非戶口所在地但常居住超過一年以上的所在地法院起訴,若無大的爭議，則適用簡易程式，一般在3個...
請問怎麼走法律程式，拿到工資，老闆欠工資不給，怎麼走法律程式？
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想離婚怎麼辦走法律程式，離婚如何走法律程式？
bai必備材料 du 1 原告方的身份證zhi原件，審核完即歸還原告。dao 2 雙方回夫妻關係的證明，一般可答提供結婚證和婚姻登記機關出具的婚姻狀況證明。3 夫妻共同財產的證明，一般提交財產清單即可，具體在 時提交也可。4 有子女的還應當提交子女的出生證明 戶口簿。5 如果是第二次起訴離婚，原告還...