1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金旁舉，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情運雹碧況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償肆手，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
超市開除員工怎麼賠償
2樓：劉琳
法律分析：超市無故開除員工的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的基含模標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
老脊 本條所稱搏緩月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在超市上了十幾天,被開除有工資嗎
3樓：
摘要。親親很高興為您解答：在超市上了十幾天，被開除有工資。
按規定，原則上上班一天都應該發放工資的。給到您的法律依據是：根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。<>
<>在超市上了十幾天，被開除有工資嗎。
親親很高興為您解答：在超市上了十幾天，被開除有工資。按規定，原則上上班一天都應該發放工資的。
給到您的法律依據是：根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提鏈絕團前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。巨集信勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
開心棚橘]<>
親親：你們之間有勞動合同嗎？<>
在超市上了十幾天,被開除有工資嗎
4樓：
摘要。可愛]親，您好！根據您的描述[可愛]您被超市開除了，會有工資的。
根據《中華人民共和國勞動法》及其相關規定，員工被解僱後yg依照合同約定hz最低工資標準支付完畢工資，同時要支付未休假期的年休假工資、加班費等。rg您在工作期間遵守了公司制度，沒有違反勞動法律法規，那麼您是有權利獲得相應的工資報酬的。另外：
rg您被超市開除是因為您的職業行為不當，如嚴重違反公司規定、失職瀆職、盜竊等，那麼根據《勞動法》及其相關規定，公司可以對您進行相應處罰，甚至kn不予支付工資。但是公司必須符合相應程式和證據標準，並經過相關部門稽核批准，否則不能隨意扣發您的工資。因此，rg您認為自己的合法權益受到了侵犯，可以向當地勞動監察部門投訴或尋求法律援助。
可愛]在超市上了十幾天，被開除有工資嗎。
可愛]親，您好！根據您的描中者述[可愛]您被超市開除了，會有工資的。根據《中華人民共和國勞動法》及其相關規定，員工被解僱後yg依照合同約定hz最低工資標準支付完畢工資，同時要支付未休假期的年休假工資、加班費等。
rg您在工作期間遵守了公司制度，沒有違反勞動法律法規，那麼您是有權利獲得相應的工資報酬的。另外：rg您被超市開除是因為您的職業雀汪行為不當，如嚴重違反公司規定、失職瀆職、盜竊等，那麼根據《勞動法》及其相關規定，公司可以對您進行相應處罰，甚至kn不予支付工資。
但是公司必賣歲薯須符合相應程式和證據標準，並經過相關部門稽核批准，否則不能隨意扣發您的工資。因此，rg您認為自己的合法權益受到了侵犯，可以向當地勞動監察部門投訴或尋求法律援助。[可愛]
親，您是有籤合同？[可愛]
親，您有違犯什麼不當行為？[可愛]
超市開除員工怎麼賠償
5樓：熊貓一起說法
不管是超市還是大型的公司，如果開除員工，只要是違反了相關的勞動法律，那麼就需要對員工進行賠償，那麼對緩閉於員工來說，員工被開除的話怎麼賠償呢？接下來由為大家帶來超市開除員工怎麼賠償的詳細知識，希望能夠幫助到大家。一、超市開除員工怎麼賠償。
根據辭退的原因不同，補償也不一樣。可能有三種，第一，嚴重違紀，無補償。第二，合同到期，或者經濟性裁員，有7個月工資的補償；第三，無故辭退員工有雙倍的經濟補償即14個月的經濟補償，如果員工工資高水社平工資的三倍，補償不得超過12個月。
二、辭退員工的合法程式
解僱員工的程式：
1、通知被解僱員工；
2、解釋解僱原因；
鋒巖 3、為被解僱員工辦理離職手續和工作交接。
勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
三、辭退員工的理由有哪些
根據《勞動合擾基裂同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
在超市上班幾天不幹了不給工資怎麼辦
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資 協調無果的，勞動者可以申請...
因說不發工資沒勁幹被開除怎麼辦
那也得把之前的工資給開了啊，那就再找別的工作吧。這是違法行為找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。這一要填寫單子，記錄單號。避免不付責任的工作人員應付你，按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞...
公司沒工資怎麼辦 100，公司不給工資怎麼辦
你有正常出勤的考勤記錄嗎，有的話全部收集好，籤勞務合同是用人單位的責任，應該是用人單位主動要求簽合同，現在使用人單位首先違規，你收集好你的考勤記錄，再向勞動部門舉報。一，你們跟這家保險公司當時籤的如果是合作合同，當時合同裡也寫明合作關係，籌建結束 具體日期 拿創業金，那完全可以根據合同，通過法律手段...