1樓：張婉菁
法律分析：有權拒絕，但特殊行業除外，如：口罩、防護服的生產企業，勞動者無權拒絕加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十二條 勞動者拒絕用人雀鏈單位管理人員頃唯孫違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
中華人民共和國勞動法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動山物合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：趙肥肥要**
法律分析：有權拒絕明粗，但特殊行業除外，如：褲返口罩、防護服的生產企業，勞動者無權拒絕加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違胡槐飢章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
疫情期間公司要求加班合法嗎
3樓：李琰
法律分析：合法。疫情期間公司要求加班鄭鋒耐合法，但是因疫情延長假期期間員工加班，加班費應該依法支付。
法律依據：《中華人民基耐共和國勞動法》
第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一喊春）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：陳盼盼
法律分析：依據我國相關法律的規定，在疫情期間旦雀運，如果不是與疫歲橘情防控相關的企業，員工有權拒絕加班，如果是與疫情防控有關的企業，員工應該配合企業加模梁班工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
5樓：劉浩鵬
法律分析：有權拒絕，但特殊行業 除外，如：口罩、防護服的生產企喚態業，勞動者無權拒絕加班。
法律依據：《中華人民共和和亂源國勞動合同法》 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
中華人民共和國勞動法》 第四十二條 第一款發生自然災害、事故或者因其他原因陪棗，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的，不受《勞動法》第四十一條，即延長加班的限制。
用人單位因疫情防控需要安排勞動者加班的，勞動者是否有權拒絕 -法律知識
6樓：高華
法律分析：用人單位因疫情防控遲薯需要安頃旦臘排勞動者加班的，勞動者是不可以拒絕的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（雀滑一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
用人單位因疫情防控需要安排勞動者加班的，勞動者是否有權拒絕
7樓：馮建華
法律分析：用人單位因疫情防控需要安排勞動者加班的，拿判中勞動者是不可以拒絕的。
法律依據：《消山中華人民共和國勞動法》 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（衝族一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
疫情期間加班算違法行為嗎
8樓：集智
不屬於違法行為。企業因疫情防控需要職工提前返崗的，如防控用品生產企業加班生產或者**要求的其他緊急保障防護措施需要加班等情況，屬依法延長工作時間，職工不按要求返崗，單位有權按照曠工進行處理。有下列情形之一的，延長工作時間不受勞動法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據】勞動法》第42條。
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故運槐或者因其他神悄冊原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生遊巨集產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位是否可以隨意調整勞動者的工作崗位
用人單位法定單方對勞動者調崗情形 根據 勞動合同法 第條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，用人單位可以進行調崗。這是非常普遍的事情，現在都要求員工一專多能。如果你只能做一件事情，你的工作就不多，對公司的價值也不大。如果你不願意，就要做好離職的準備。當然你的公司會和你...
勞動者單方被迫解除勞動合同的,單位是否應補償雙倍的補償金
如果勞動者依據 勞動合同法 第38條情形之一被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的。中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的...
離職時勞動者是否支付違約金和獵頭費用？
對用人單位的違約金按照你們之間的勞動合同辦理。獵頭公司已經獲得了中介費，你不必再支付給他們。既然你已經提前三十天通知了公司，也就意味著已經按照勞動法的規定辦理了 至於違約金的問題，在司法實踐中一般是按照你們合同的約定來辦理，也就是說，如果合同約定了違約金的，單位可以追究違約責任，如果合同沒有約定，則...