1樓：抱著你考試考的
工資4900但合同籤最低工資標準？這個沒有法律規定是否合法，可以滲局要求公司改正。勞動者和用人單位籤卜滾定的勞動合同不是約定工資，而是當地最低工資標準，所以型喊餘工資4900但合同籤最低工資標準是不合法的。
合同工資只籤最低的基本工資
2樓：張力婷
法律分析：勞動法規定了勞動者的工作最首寬低不得低於當地公佈的最低工資，只要條款規定的工資高於當地最低工資的就合法，企業內部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規定。在勞動報酬條款中慎差，可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低寬芹皮工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
合同工資只籤最低的基本工資
3樓：賈寶驊
勞動者和用人單位簽定的勞動合同不是約定工資，而是悉仔銀當地最低工資標準，該勞動合同不違法，實踐中，用人單位為了少繳納社保等情況，勞動合同文字中以當地最低工資體現，實際發放工資睜宴的按照協商一致的工資進行發放，勞動合同約定雙方的權利和義務，為了更好的維護自己的權益，勞動者可以要求用人單位予以更正。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間戚明內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。
基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。計時工資和計件工資一般稱為基本工資。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
合同工資只籤最低的基本工資
4樓：吳亞非
法律分析：不違法。勞動法規定了勞動者的工作弊高最低不得低於當地公佈的最低工資，只要條款規定的工資高於當地最低工資的就合法，企業內部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向租昌尺勞動者加付賠償迅舉金。勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議，按勞動爭議處理有關規定處理。
合同工資只籤最低的基本工資
5樓：宇小律
視情況而定。 1、基本 工資 和 崗位工資 相對固定， 績效工資 是浮動工資，可以不在 勞動合同 中具體約定，勞動者可以要求籤訂補充協議，正廳約定績效考核方案及績效工資； 2、如果因為勞動報酬約定不明確發生糾紛，可以重新協商，協商不成的，可以 申請勞動仲裁 。 勞仿頃動合同法 》第十八條：
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引舉大隱發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用 集體合同 規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
最低工資規定》第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。 《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準： （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； （三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
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