1樓：會規劃一下
如果老闆忽陸仿略工人工資，可以採取以下措施：
1. 與老闆協商解決問題。可以通過談判、調解等方式與老闆溝通，讓他意識到自己的錯誤，並及時支付工人的工資。
2. 尋求法律途徑。如果與老闆協商無果，可以尋求法律途徑，向勞動監察部門或法院提出申訴，讓他們介入調解或者通過法律手段解決問題。
3. 採取罷工行動。如果老闆一直拒絕支付工人的工資，可以組織罷工行動，通過集體力量來迫使老闆履行自己的義務。
需要注意的是，無論採取哪種方式，最終的目的都是為了保障工緩老人的權益，同時也要注意保持合早哪纖法、合理、和平的方式和手段。
2樓：阿金22號
雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。
調解程式。不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
投訴。勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以拍塵向勞動保障監察機構投訴。 根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行豎悶為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者對因同一餘賀彎事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
行政複議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政複議。
工地老闆亂扣工人工資怎麼辦
3樓：劉曉寧
法律分析：私人老闆亂扣工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。用人單位應當依法按期支付工資，無故拖欠、剋扣工資屬於違法，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資槐者或支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動嫌滾者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有鉛伍關規定執行。
工地上的老闆不給工資怎麼辦
4樓：彭宗輝
一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支搭侍付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二)如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有閉枝並權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、沒有明確約定工資怎麼辦。
在勞動合同法實施以前，勞動合同的簽約率不是很高，因此，對於勞動報酬往往是通過口頭約定，這時，一旦發生糾紛，使勞動者無法舉證勞動報酬的數額，使勞動者的權益遭受嚴重的損害。
因此，勞動合同法第11條專門做出規定，用人單位未在用工的同時訂立勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確，新招用的勞動者的勞動報酬按轎跡照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酣酬。
那麼對於同工同酬的定義，我們可以從勞動部《關於勞動法若干條文的說明》中規定，同工同酬是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。
老闆拖欠工人工資，要找哪個部門幫助
按照 勞動合同法 第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。根據 社會保險法 和 住房公積金管理條例 規定，企業必須給職工繳足 五險一金 即養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬 社會保險等都屬...
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我在邢台打工老闆不給錢，拖欠工人工資十幾萬
去當地的勞動局申請勞動爭議仲裁，用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定...