1樓：帳號已登出
我所在的公司這三年確實遇到了很大的困難，但是沒有選擇發展其他的副業，而是進行一些必要的改革，公司現在的狀況也非常好，分享一下公司在這三年是怎麼樣去做的。
一、強化與員工的紐帶。
我們經常說：「貧賤夫妻百事哀」，在企業裡何嘗不是如此，當企業困難時，受影響最大的是員工，情緒低落和離職局芹都大量存在桐銀畢。要多和員工溝通，並且身體力行！
讓員工感覺到老闆和他們在一起！千萬不要整天描繪夢想，讓員工拼命，而看到不到自己拼命！
二、削減各方面經費。
在企業發展好時，錢都不是問題，養成了浪費的壞習慣！而當蕭條時候，應該檢討下哪些費用是不該花的，杜絕浪費，尤其削減那些固定成本和對效益沒有幫助的成本！有些公司甚至連電腦都開始租用，把核心的業務留下了，非核心的都可以外包出去。
裁員是搏鬥最後乙個選項，先要裁減企業費用和業務，不要動不動就裁員，裁員容易招人難，很容易給公司留下負面口碑！當然了沒有價值的員工還是要裁！
三、領導親臨營業一線。
俗話說「春江水暖鴨先知」，而不少公司那個「鴨子」是銷售人員，所以一旦乙個公司大量或優秀的銷售人員離職，就意味著問題大了！好企業的老闆要做那個「鴨子」，要有感知市場能力！
2樓：天注思
公司困難了，要辭職可以實話實說，這樣感覺更真誠。
因為工作太辛苦，想辭職，怎麼跟老闆說，急需
3樓：鵲西滿
1、慎選理由，這個以你的現實情況而定，但是最好別說因為「錢不夠」「家太遠」「心太累」之類的理由。我個人比較推崇而且公司方比較能接受的大多就「我個人的職業規劃與公司未來的發展前景不太吻合」或者「公司的企業文化與我個人生活習慣不和」為理由。
2、告知去處，即將去**工作大方告知對方，同時告知對方因為習慣於企業文化的關係才一拍即合。
3、表示感謝，告知對方在公司你學到了什麼，哪方面得到了成長。對於公司與領導同事對你的幫助以及培養表達你的謝意。
基本做好這3步就夠了，如果對方還是不願意接受，你也只是需要表示遺憾即可。你們雙方的立場不同，他很可能在聽到這個事情的時候已經在心理給你貼上「標籤」了。這是一種偏見，非常難以改變的，而你既然是要離開了，也沒有必要花費大量的時間為此證明什麼，走的時候問心無愧，瀟瀟灑灑即可。
4樓：帳號已登出
實話實說，工資低，工作太辛苦壓力大，身體受不了，所以要辭職。
如果工作遇到困難，我要辭職嗎？
5樓：新少念
在職場當中，如果輕易辭職，是不成熟的一種表現，還會有很多弊端：
如果一有問題就突然辭職，就像兩個戀愛中的人，發生了小矛盾之後，就拿分手來說事兒，會讓人覺得你很沉不住氣。一點小問題，沒必要上公升到辭職的高度，就算你想辭職，也可以先冷靜一下，回家深思熟慮之後，再做出決定。
具體帶來的不利影響：
一、貿然辭職，會有一段時間的空窗期，為自己的利益帶來損失。
上家辭了，下家還沒有找到，找工作需要一段時間，如果這段時間過長，收入是肯定受到影響的。年輕人來好說，對於中年人來說，就很悲催了。不要隨意罵年輕人，因為他隨時會辭職，但是可以隨意罵有車貸房貸，上有老下有小的中年人，因為他們不敢隨便辭職。
二、主動辭職得到的賠償會少。
這中間還存在著，如果你立刻辭職走人，單位還有可能讓你賠償損失，說你在合同期履行期間辭職，給單位造成了經濟損失，一但告你，哭都沒地方哭去。
建議在辭職之前，一定要權衡利弊，為自己以後找好出路：
記住不管做任何事情都應該權衡利弊，尤其是職場問題，不然很有可能就會得不償失。離職自然是需要做好利弊的權衡，也就是說面對你，指你所做的決定能不能為你帶來一定的利益，或者能讓你獲得更多的利益。要是這個目的不能達到的話，那麼你的理智就是一件不值得的事情。
做乙個決定，一定要學會**後果。即便最終沒有實現自己想要的結果，也要為自己留好一條出路。不然很容易讓你在離職這件事情上落個空歡喜，因為世事難料，你所做的一切未必就能帶來你想要的結果。
所以萬事都要做好後備之患，不管對自己是好事還是壞事，儘量能夠做到萬全之策，這樣即便最後有了出人意料的結果，不會讓你面對現狀恐慌不安，無所適從了，您覺得是不是這樣呢？
離職過程中遇到公司為難怎麼辦
6樓：猴邢飯
不是別人要求什麼，我們就要去滿足的。
首先旦雀在交接這件事上，如果按正常流程走，建議提供乙個書面的交接記錄，把每一項你手頭的工作都做到了哪一步，哪乙個進度，都寫清楚，還皮遲搭有你平時的工作有哪些，哪些是每乙個需要在規定時間完成的，你寫乙個書面的東西給他。
這樣的好處，是讓對方一清二楚，接燃拿手你工作後，能夠有底，比如工作怎麼開展，每乙個工作都需要他在什麼時間做出什麼時間結果。
因為有書面記錄，所以再次為難你的時候，你便有憑據。
2、有始有終，該交接的交接，不合理的要求不必理會。
對於朋友來說，把能提供的全都提供了，畢竟每乙個人都希望好聚好散，有始有終，該交接的工作內容，做好交接清單，交出去，如果對方提出不合理的要求，可以拒絕，不要受人擺佈，忍耐。
是人都有脾氣，別人不合理的要求，要敢於說no，就比如說我這位朋友，對方為了嫌以後麻煩，想讓他去內蒙跑一趟銷戶，這個要求壓根可以不搭理，這是後續的事，與他沒關係。
乙個公司好不好，就看它如何對待離職員工，不管面對公司怎麼樣的態度，我們都應該作為乙個成熟的職場人，去面對這些不公平，所以我非常贊成我朋友處變不驚，依然按照自己全面細緻的要求整理交接工作。
由於公司被迫辭職 辭職原因怎麼樣
7樓：
如果勞動者無過錯，被用人單位強制解聘，用人單位要支付經濟補償，具體數額為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二個月。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者個人原因辭職，用人單位無過錯，那就沒有經濟補償金。
由於公司被迫辭職 辭職原因怎麼樣。
親，由於公茄攔搜司被迫辭職 辭職原因：薪資問題不能達成，被迫離職。離職最大的可衡凳能就是薪資低，或在該單位沒有什麼發展前途，或壓力太大顫歷等，但是不要在離職原因裡寫明，因為即使離職了也要留下乙個好印象，而且離職申請也比較容易通過。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟纖罩補償。，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二個月。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者個人原因辭職，用人單位無過錯，那就沒有經濟補償金。
在企業裡工作，想辭職怎麼辦？
8樓：涼木超
1.失去穩定的收入和福利待遇。國企、央企等單位通常提供較高的薪資和福利待遇，一旦辭職，就可能會失去這些穩定的經濟**。
2.失去職業發展機會。國企、央企等單位通常提供良好的職業發展機會，包括培早悶昌訓、晉公升等，辭職可能會失去這些機會。
3.面臨就業市場競爭。目前就業市場競爭激烈，辭職後重新找工作可能會面臨更大的挑戰。
4.可能會影響個人信用記錄。辭職可能會對個人信用記錄產生負面影響，從而影響日後的借貸或其他方面的申請。
因此，如果沒有充分的考慮和計劃，輕易辭職可能會給自己帶罩告來不必要的困難和風險。建議在考慮辭職之前，仔細權衡利弊，並諮詢專業人士的意見。
我要辭職該怎麼說呢，我要辭職,我找領導談話時我該怎麼說
如果要辭職，理由可以是回家工作，追求更大的發展機會，回去結婚等等個人層面的原因可以有很多。但辭職，很多人往往考慮到公司感情，不好意思提。那麼做到以下幾點，可以讓當事人沒有精神負擔的提出辭職。1.當事人如果是中高層管理者，需要建立一套管理體系，使得各部門有條不紊的運作，不依賴於個人 2.做好經驗知識的...
分手怎麼說比較好，我要辭職怎麼說比較好
哎，只要別欺騙別人的感情就好 1，你說，只要能考上北大我就和在一起。2，你找老師換位子，你現在像是在教室中間 何必需要理由與構思，不想在一起的理由只有乙個，但是藉口很多，隨便乙個都是，大家都懂，為什麼還需要想好說辭，是讓你自己好受一點，還是讓他好受些？如果他愛你，無論你說辭再好，他都會難過，如果他不...
因為公司原因辭職，公司要我寫辭職信，請問怎麼寫
先拿錢在寫不就完了。我在想，區域調整後，你是否前往新區域感到為難，所以無法履行先前合同中的約定。如是，這是你的責任。公司減單價不想做了啊 關於離職申請，廢話不多說，兩個選擇 1 公司出具依法額外支付補償的書面檔案，可以簽字 2 公司無此表示，堅決不簽 反正是不在這幹了，不簽不能把你怎麼樣 你應該先問...