就業年齡歧視合法嗎？求職中的年齡歧視是否合法呢？

1樓：我的哥

求職設定年齡限制是一件比較複雜的問題，它涉及到用人單位、求職者以及整個社會的利益和需求。

從用人單位的角度來看，他們需要根據自己的業務需求和招聘策略，設定適當的年齡限制，以期在招聘員工時能儘早找到匹配的人才。例如，需要在崗位上具有豐富經驗或學歷背景的職位可能會要求應聘者具有一定的年齡和工作經驗。

而從求職者的角度來看，他們可能會認為年齡限制的存鉛春在會導致自己失去一些機會，這可能會導致年輕人承受更和激賀大的經濟和心理壓力，而年齡比較大的人則可能因此面臨更嚴峻的就業形勢。

總的來說，設定年齡限制是否合理要根據具體情況進行分析。如果設定的年齡限制能夠滿足用人單位特定的業務需求，同時考慮到職場老齡化問題並給年輕人提供更多就業機會，那麼這樣的做法喚派是合理的。但如果過於嚴格，造成了年齡歧視、剝奪了求職者的機會，那麼這樣的限制就顯得缺乏合理性。

無論如何，我們應該尊重人的權利，不能因為年齡歧視或排斥求職者。職場應當公平，培養多元化人才和文化，讓每個人都有機會獲得公正和公平的對待。

2樓：所隨

是不是合法這個我不知道，但眾所周知的是，沒有任何乙個行業不規定年齡的。

3樓：風輪學長

在大多數國家/地區，就業年齡歧視是被法律禁止的。例如，美國《民權散枝法案》（civil rights act）、歐洲聯盟《就業與社會事務憲章》（employment and social affairs charter）等都禁止了年齡歧視。

在美國，根據1967年通過的《民權法案》，僱主不得因為僱員或申請人的年齡而歧視他們。此外，美國聯邦**姿扒已經實施了法律保護老年人（age discrimination in employment act），以保護年齡較大的人免受就業歧視。相似的情況也適用於歐盟國家和其他一些國家和地區。

總之，就業年齡歧視是不合法的，儘管情況可能因國家和地區而異。如果您遭受年齡歧視，建議您告知僱主，並尋求合法渠道尋求幫助和維護自己的跡掘昌權益。

求職中的年齡歧視是否合法呢？

4樓：神偷奶巴

近年來，年齡歧視在求職領域越來越普遍。許多用人單位明確地設定了年齡限制，要求求職者在一定年齡範圍內才能申請崗位。這種行為引起了廣泛的爭議和討論，到底求職設定年齡限制是否合理呢？

首先，我們需要明確的是，歧視是不可接受的。無論是因為種族、性別、宗教、年齡或任何其他原因，歧視都是違法的，不道德的，甚至有時是危險的。在求職領域，年齡歧視也應該受到譴責，不應該存在。

然而，在一些行業和崗位上，年齡的確是乙個重要因素。例如，在體育界和模特行業，年齡往往是乙個必要的限制條件。此外，一些特定的崗位也需要求職者具備一定的年齡和工作經驗。

比如，高階管理職位和專業技術崗位等。

但是，將年齡作為限制條件是否合理，需要考慮到多種因素。首先，年齡限制必須是合理的，並且基於工作的實中液際需求。其次，用人單位必須證明年齡限制是必要的，而不是為了歧視某一特定年齡段的求職者。

最後，用人單位還應該考慮其他因素，如求職者的教育和工作經驗，而不僅僅是年齡。

在很多國家則雹，年齡歧視已經受到了法賣盯物律的嚴格監管。例如，在美國，年齡歧視受到《年齡歧視就業法案》的禁止和保護。同樣，在中國，也有相關法律法規對年齡歧視進行了明確規定，禁止用人單位在招聘和錄用過程中採取年齡歧視行為。

雖然在某些情況下，年齡限制是必要的，但是在大多數情況下，求職設定年齡限制是不合理的，應該受到反對和譴責。用人單位應該根據工作實際需求，以及其他合理的條件來考慮招聘和錄用求職者。同時，我們也應該加強對年齡歧視的法律監管，保護每個人的平等就業權利。

就業歧視有法律依據嗎？

5樓：情義光頭

沒有。求職過程中遭遇就業歧視時應該這麼做：

1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種漏蠢數原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。

2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。

3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。而對於社會來說，愈演愈烈的「就檔仔業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予**權力進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。

後者的主要觀點返首是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。

我國法律對於就業歧視有以下規定：1.勞動合同法第八條規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

因此，教育背景、工作經驗、職業技能、職業規劃、xing格特點等應該告知公司，但對於與勞動合同不直接相關的資訊問題，求職過程中勞動者有權拒絕。2.《勞動法》第十二條，勞動者就業，不因民族、種族、xing別、宗教信仰不同而受歧視。

3.《勞動法》第十三條，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以xing別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

4.《婦女權益保障法》第二十二條，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。5.

婦女權益保障法》第二十四條，實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。6.

婦女權益保障法》第二十五條，在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。7.《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十八條第二款，在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。