1樓：草原牧民
上級單位借調有特殊原因去不了可以拒絕。可與本單位領導溝通改派其他人去。
一、借調的原因。
機關工作人員年齡老化。現在機關單位工作人員年齡普遍偏大，而且按照行政級別來看，多是領導幹部，缺少年輕的、能拿得起一攤活的年輕人。這時候就需要借調工作人員，說白了就是缺幹活的，調你去就是幹活去了，要做好吃苦耐勞做奉獻的準備。
某項工作需要在某方面有專長的人才，而本單位又恰好沒有，這時候也需要從其他單位借調工作人員。
借調單位是為完成某項工作任務臨時組成的，在完成工作後即行解散。為完成工作任務，這個臨時單位就會從成員單位臨時抽調工作人員。比如說某屆全國運動會組委會攜纖指、落實群眾路線巡迴指導組等。
二、借調人員的**。
一是下屬單位。上級主管部門向下級對口部門借人，比如市級水利局向縣級水利局借調工作人員；上級主管部門向二級單位借人，比如交通局向路政監察大隊借調工作人員。
三、借調的優勢與劣勢。
1.在機關工作有好處。層次不一樣，認識的人多，相應的人脈更好。
如果你的專業技術能力特別過硬，有些事兒離了你辦不了，那你很可能會調入機關。有機會你就可以留在上級單位成為他們中豎叢的一員，平步青雲。
2.也有壞處。最直接的壞處就是原單位除了繼續給你發工資外，其他的好事兒基本跟你拜拜了。
比如職稱評聘，提拔任用、評優評先等。而借用你的上級部門也不會考慮你，因為你的編制、工資不在這，壓根兒就不是這個單位的人。用我們這的乙個詞形容叫兩蛋不擱。
曾經有人借用了十幾年，職稱沒評上，職務沒辯配提公升，最後還得回原單位。真的是辛辛苦苦十幾年，一下回到解放前。
2樓：預備役後備軍
可以的。如果不想去，提出自己的理由，和領導協商。
怎麼禮貌拒絕上級的借調
3樓：
借調這種事情，身拿桐不由己，拒絕借調某種程度上意味著違抗組織工作安排。如果不老渣想去，自己提出任何理由拒絕都是不可能的，只能領導之間協商切磋商議。其實在這方面領導們也要權衡「價值」，然後選擇讓誰去借調。
如果不想借調呢，對應著就是這幾種方式：1.展現自己體弱多病能力差，不能當大牲口侍敏悄壯勞力的一面，比如，懷孕（先兆流產）、頻繁請假去醫院治病甚至手術、明顯受傷之類的；或者去了之後幹啥啥不會吃啥啥都香，裝傻充愣慢吞吞。
當然這個取決於你根本沒有晉公升的慾望，不然被退回來之後也不見得有什麼好結果。2.如果比較會說話，和自己的領導表達一下苦衷，讓他出面換人。
這個取決於你和領導的關係遠近親疏。3.彰顯自己在這個崗位上無與倫比無可替代，讓領導主動拒絕。
上級單位借調,不想去,怎麼拒絕不得罪領導？
4樓：小白談旅行
如果沒有中間人說情，不論怎麼說都會得罪領導。既然是上級單位借調，還是答應了去吧，說不定在新的單位會有新的機會。
借調的好處：
1、可以提公升工作能力。
能夠借調工作人員的單位都是因為人手少，工作多，忙不過來，才會有借調行為裂賀，所以到借調單位後，處理的工作會比較多，接觸的業務範圍也會比較廣。
那麼自然會提公升自己的工作能力和業務能力，這一點對飢譽以後的發展也是非常重要的，尤其是借調到好的單位，更會提高自己的工作效率。
比如組織部和兩辦。
2、可以拓寬自己的人脈。
能借調工作人員的單爛源段位肯定都是大單位，比如說基層法院的工作人員被借調到中院，那麼所接觸的人和領導層級自然是不同的，大單位工作人員也會比較多，工作中難免會與同事們打交道。
如果會做人，自然會為自己積累一定的人脈，也會在領導跟前留下好的印象，不用多說，必然對自己以後的工作開展和發展有一定的好處。
3、可以拓寬自己的眼界。
就像剛才說的，能借調的肯定都是大單位，所接觸的業務範圍和內容必然都是與以往不同的，被借調到上級機關，必然可以開闊自己的眼界，站在上級機關的角度思考問題，也會改變自己的思維方式。
看待問題也會更加巨集觀。
而且能夠接近領導，看到領導日常處理問題的方式和工作態度。
也能夠更好的安排工作。
上級單位借調可以拒絕嗎
5樓：網友
對於縣區基層工作人員來講，市直黨政機關的借調機會十分難得，既可以增長見識，又可以擴大人脈圈子，說不定還可以找到機會上調。只是由於組織部門嚴查違規長期「借調」人員，又規範了正規借調的手續，強調「六個月」借調期限，因此，對於許多人來講，借調已經成為雞肋。短時期借調，並不能解決什麼問題，也不會造成什麼好的機會，反而會影響目前的工作實際，還會對個人生活帶來實實在在不便利：
沒地方吃，沒地方住，費用也不好報銷。給上級部門出力幫忙，落不了好不說，還對原單位留下不好的影響，得不償失。
那麼對於上級部門的借調要求，如何才能正確說「不」呢？可以直接拒絕嗎，對自己會不會造成不良影響呢？
其實，最好的辦法，就是通過單位，或者自己直接拒絕。借調需要通過原單位允許，是公對公的事情，因此由單位提出不同意見，以工作為由拒絕，是最恰當的。組織人事是屬地管理，上級只有業務指導職責，個人發展沒有直接的決定權。
不可能因為拒絕了上級的借調要求，影響到個人的前途發展，完全沒有必要擔心。
如果單位不願意出頭拒絕上級部門的要求，個人也可以直接以工作、生活為由，直接拒絕。上級部門借調或者抽調基層工作人員，多半是出於工作實際考慮，並不針對具體人，可以借調甲，也可以借調乙，兩者之間沒有太大的區別。因此會充分尊重本人和原單位意見，不會強制要求借調或者抽調。
如果個人理由充足，意願明顯，上級單位更願意換個人，相信有的是願意珍惜上級部門的借調機會的，沒有必要強人所難。
如果上級部門因工作需要，確實需要特定人員配合，比如基層下屬單位工作能力突出，或者專業水平高，或者具備某些特定的專業技術資質的人員，按照「下級服從上級、個人服從組織」的原則要求，於情於理，下級部門和工作人員都應該無條件配合。如果有工作或者生活上的困難，可以由原單位或者借調部門協助解決。並且如果借調期限內，工作沒有完成，借調單位還可以向組織部門申請延期。
6樓：樂聰樂健小伴侶
可以的，如果不願意去的話，可以找本崗位無人可替來拒絕 或者推薦其他人員。
怎麼禮貌拒絕上級的借調
7樓：冰藕不知天下知
朋友你好！很高興你的提問。
從道理上說，領導有權調動員工的崗位，如果你拒絕調動，後果會比較嚴重，甚至會被公司辭退。
但是，凡事都有例外。悶仔我不知道你拒絕調動的具體原因是什麼，具體情況具體分析。
1、如果是因公——也就是說你認為調動你的工作會影響公司的利益，比如你正在完成一項重要工作，剛剛做到一半，別人很難接手。如果是這種情況，你把原因跟領導說清楚就是了，相信腔旅領導更加重視公司的利益，會重新考慮的。
2、如果你個人有困難，比如說，調動新的部門會經常出差，會影響你照顧家裡的病人或年幼的孩子。那就應該把你的困伍罩凳難如實告訴領導。一般情況下，領導會考慮到你的困難，至少他會給你乙個解決的辦法。
3、如果因公、因私你都沒有正當的理由，但就是不想調動崗位，那就太任性了。勸你還是不要拒絕調動，不然所產生的嚴重後果，會讓你得不償失。
向單位提出借調申請,但單位不同意借調,只同意我提出自行辭職
你單位不同意，雙方協商不成，沒辦法咯。畢竟他沒錯。那沒辦法了，你拿公司的錢 我想回單位，但借調單位不同意，我該怎麼辦 這要看你的勞動合同，如果勞動合同約定了到借調單位工作，應該等借調期滿才能回去。如果借調期已滿，你不同意繼續被借調，用人單位應該安排你回原單位工作。說得不明確，你是說你借調到的那個單位...
被上級部門借調，怎樣調整好自己的心態？
首先借調只是暫時的事情，不要液兄太過於憂慮，鬧租襲自己要放平心態，調整好自己的心情，努力型燃的去面對工作，不管在任何乙個工作崗位上都能把自己本職工作做的更好，這樣才能受到領導的一些認可，也許有公升職加薪的機會。心態要放平和，要很淡定，不要緊張，你就感信賀譽覺像是在，外出公務一滑段樣，只要努力拍羨專心的...
借調人員可不可自己要求回原單位,借調人員向想申請回原單位，要向借調單位寫書面申請，該申請應該怎麼寫啊，急急急！！！
如果是借調的 自己可以要求回去 不過看單位那邊 是否同意你回去！可以，但是得向借調單位申請。借調人員向想申請回原單位，要向借調單位寫書面申請，該申請應該怎麼寫啊，急急急！申請書 尊敬的領導 我是 x公司 原單位 因 x事於 年xx月xx日由原公司借調至 公司 現公司 已工作將近x月。現因 1 家裡小...