1樓：水6元
就你敘述內容來看，你辭職可以不履行提前告知義務就能夠立即要求與公司解除勞動合同。如果你有證據證明公司存在違法在先的過錯行為（未依法為勞動者繳納社會保險費），你就可以隨時立即向公司提出緊急辭職(《勞動合同法》第38條)，要求公司給你一次性結清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，同時向你支付經濟補償金(《勞動合同法》第46條)。否則，你可以孫磨肆立即撥打**12333向當地的勞動保障監察大隊進行報案(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理。
如果你沒有證據證明公司則轎有過錯而辭職，你就應該依法履行提前30天書面告知義務(《勞動法》第31條，《勞動合同法》第37條)。
勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
未及時足額支付勞動報酬的；
未依法為勞遊野動者繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：書生無道
1、合同期內，勞資雹前雙方提喚則前乙個月協商解除勞動合同。公司如果要辭退你，要麼提前乙個月通知你，要麼給你乙個月補償金。反之，你要走，也要提前乙個月講，但根本不存在違約金的問題（除非你在公司工作期間另外簽過培訓協議）。
2、按上面同志的，讓你請病假，這解和肆棚決的是你目前可以不到當前公司上班，人能夠早些去新單位。但治標不治本，因為你的勞動關係沒能解決。病假期間，你的勞動關係還在前一家單位。
而離職證明上面的時間，會是你乙個月後原合同終解的時間。並且，原單位也不會提前把離職證明給你的。病假，解決的只是你本人不用去原單位上班的問題。
合同怎麼寫的都不知道你還想要什麼合法權益，你最好網上搜合同法勞動法對照他們的合同看。
沒有提前申請離職而離職扣多少工資
3樓：崔正昭
法律分析：公司可以按比例扣費。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人圓橘單位依法按比例扣工資是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約橘此團定的保密義務或扒櫻者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
離職未提前申請要扣工資嗎
4樓：賈寶驊
法律分析：勞動者在試用期內離職，需要提前三天；勞動者在試用期結束後離職，需要提前乙個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依賣譽法按比例扣工資是合法的。
法律依據】：
工資支付暫行規定前枝》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按慧配敏照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
未提前申請離職就走工資被扣合法嗎？
5樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
未提前申請離職就走工資被扣是否合法要結合具體情況進行分析。僱主應當向員工支付其已經完成的工作所應得的工資。如果員工提前辭職並且沒有履行通知期或者合同規定的手續，僱主可以根據相關法律法規、勞動合同或者公司規章制度等檔案規定，採取一定措施保護自身的利益，比如扣除違約金或者作為懲罰採取其他合法方式。
未提前申請離職就走工資被扣合法嗎？
親親您好<>
很高興為您解答<>
未提前申請離職就走工資被扣是否合法要結合具體情況進行分析。僱主應當向員工支付其已經完成的工作所消殲應得的工資。如果員工提前辭職並且沒有履行通知期或拿州衝者合同規定的手續，僱主可以根據相關法律法規、跡胡勞動合同或者公司規章制度等檔案規定，採取一定措施保護自身的利益，比如扣除違約金或者作為懲罰採取其他合法方式。
根據《勞動合同法》的規定，員工如果沒有提遊旅中前通知公司解除勞動神山合同，應當支付相應的違約金給公司。違約金的數額應當按照雙方協商的條款來確定，如果沒有協商的條款，則可以根據公司損失的大小進行計算，並且最高不得超過員工乙個月工資的三倍。因此，如果您離開了公司鎮清卻沒有履行通知期或者支付違約金，公司有權扣除相關款項。
未提前申請離職就走工資被扣合法嗎？
6樓：
摘要。親，需要注意的是，在扣除工資前，僱主應事先告知勞動者，並進行相應的協商。同時，扣除的金額應當是合理的，不得超出法定範圍，否則將構成僱主侵權行為，勞動者可以依法維護自己的合法權益。
另外的話，為避免類似問題的發生，勞動者在提前離職之前，應與僱主進行充分的溝通和協商，以避免不必要的損失產生。<>
親，您好，我是法務鐵明友仔柱，從事法告散務工作5年了，很高興為您服務激汪，請您耐心等待片刻哦(´-
親，是合法的哦。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：勞動者無故不到崗，或者不按照勞動合同約定敬信或者僱主規定的時間工作的，不得以此亮虧輪為由要求延長勞動合同期限或者索要經空唯濟補償。
所以，提前離職也屬於違反勞動合同規定的情況，僱主有權扣除相應的工資作為經濟補償哦。
親，需要注意的是，在扣除工資前，僱廳橋主應事先告知勞動者，並進行相應的協商。同時，扣除的金額應當是合理的，不得超出法定範圍，否信伏做則將構成僱主侵權行為，勞動者可以依法維護自己的合法權益。另外的話，為避免類似問題的發生，勞動者在提前離職之前，應與僱主進行充分的溝通滑衡和協商，以避免不必要的損失產生。
我現在申請辭職合適麼？我想辭職，可我該辭職嗎？
看你處在什麼環境下。如果你沒有特別急迫想要換工作可以等到明年開春的時候再換，畢竟今年整體大環境不是很好。其次年底企業對於招聘這塊工作也不是十分緊缺，為減少人員成本核算也會暫停招聘，除非你遇到了緊缺人才的公司。根據你自己的實際情況決定，下半年要辭職不宜遲疑太久，畢竟要提前乙個月打辭職報告呢。合適，工作...
廠裡已拖欠半年工資,我申請辭職,可以要求補償嗎
可以去找你公司所在轄區勞動局的勞動監察大隊或者中隊舉報，交給他們處理，結果不滿意直接去勞動仲裁，最後不滿意可以去找法院起訴。拖欠你半年的工資，不用辭職，按最新勞動法規定，拖欠工資過錯方在用人單位，你完全可以單方面解除勞動合同，去勞動監察舉報。單位拖欠工資辭職了有補償嗎 單位拖欠工資辭職了有補償。用人...
想公司申請辭職被領導挽留，到底該不該留下？
當職場人士在職場發展到一定時期時都會想著辭職，這時候也都會為了領導的挽留而糾結該不該留下，其實辭職無非三種原因，溫州人力資源網就幫大家分析下這種辭職被領導挽留的情況，每一種都對策都不同希望譽知和可以幫到職慶盯場上的小夥伴。職場中提出辭職大多有種情況， 跳槽 已經接了新offer，準備無縫銜接 裸辭 ...