1樓：創作者
收集證據，申請勞動仲裁維權。
2樓：五福臨世世太平
目前許多用人單位在應訴過程中都會否認和勞動者存在勞動關係。根據舉證責任的分配原則，勞動者負有證明勞動關係存在的舉證責任，所以如果不能提供有效證據證明勞動關係的存續，勞動者將在維權時陷入被動局面。為了避免這種情況的發生，法官建議勞動者應做到以下幾點：
首先，入職時要求籤訂。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關係的最重要的法律檔案。勞動合同的簽訂，可以在過程中有效維護勞動者的權益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。
其次，在公司規章允許情況下，儘量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關係的情況下，類似加蓋公司公章的業務授權委託書、代簽的業務合同、申辦貸款、信用卡的證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關巨集判系的依據，所以勞動者應儘量儲存這些資料原件。 第三，申請法院向有關單位、部門調查取證。
為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調查取證的，比如各大商蔽行改業銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委託銀行向勞帶運動者代發工資，那麼勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的檔案。
社會保險繳費證明以及代發工資協議都可以視為證明勞動關係存在的有力證據。 第四，請在職期間的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項：
首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關係；其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關係；再次，證人**時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院採信。 第五，申請服務客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險，工資也是現金髮放，而且勞動者也沒有保留有效證據的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務的公司客戶為自己出具證明。
3樓：匿名使用者
提供工作證，服裝，工資表等。
繆律師你好 鋼鐵廠拖欠我6個月的工資 怎麼 辭職討薪
4樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的凳鏈**。也可以到勞動局監察大隊投謹缺訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付祥粗辯的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
你好律師、向您諮詢個問題！我是在日照市嵐山區鋼廠打工的、第一天施工不慎砸到了大拇指、骨折了、老闆...
5樓：七臺河李陽平
先進行工傷認定，再進行工傷等級鑑定，再申請賠償。十級的話你的7個月工資。
七級至十級傷殘待遇標準。
一次性傷殘補助金1、七級傷殘=本人工資×13個月。
2、八級傷殘=本人工資×11個月。
3、九級傷殘=本人工資×9個月。
4、十級傷殘=本人工資×7個月。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
6樓：太原薛桂榮
你好，一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資；
一次性傷殘就業補助金標準：十級傷殘為6個月的本人工資。
7樓：網友
去申請工傷認定，然後按工傷辦理。
各位律師你們好！我是鋼廠維修工，在廠幹了十年公司2012年鋼廠被一家公司收夠。為了鋼鐵效益不好，公
8樓：李建成
您好，公司行為嚴重違法勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其滿一年支付乙個月工資的經濟補償金！祝您生活愉快！
各位律師你們好！我是鋼廠維修工，在廠幹了十年公司2012年鋼廠被一家公司收夠。為了鋼鐵效益不好，公
9樓：眼前見月明
公司的做法坦睜與法不符。如果公司少發工資或解除勞動合同（最好要到辭退通知書），可以向申請勞動仲裁主張辯信首相關攜數權益。僅供參考。
您好律師！我同事是一位勞務工，在一家鋼鐵廠上班，與勞務公司簽訂合同到2016年12月30到期，現已
10樓：君然所龍嘯
這屬於勞務派遣的案子。
勞動者是和勞務公司籤的勞動合同建立勞動關係，鋼廠是實際用工單位，鋼廠是可以將勞動者退回勞務公司的。退回後，勞動者可以要求勞務公司另行安排工作。保險應該是勞務公司交的，所以和實際用工地不在同乙個城市。
工資也應該是用工單位先付給勞務公司，勞務公司再發給勞動者這樣乙個流程。
1、為了維護自身合法權益，不要提交離職申請。可以等待勞務公司安排工作，發放工資。如果勞務公司不安排工作、故意安排對勞動者明顯不利的工作、不按時足額髮放工資或提出解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁。
2、勞務公司存在過錯，勞動者要求解除勞動合同或者雙方協商解除勞動合同，勞務公司應該支付經濟補償；勞務公司違法解除勞動合同，應該支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、勞動者可以選擇向勞務公司所在地或實際用工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，被申請人為勞務公司。因為不同的地區關於補償和賠償的規定可能略有區別，建議考慮選擇。
4、可以要求補繳社保。
以上就是大概的思路，實踐中還需要根據具體情況來分析。
11樓：晴天小憨
其他的先不說，最重要的一點是千萬不能讓你同事自己寫自動離職報告，一旦寫了就什麼都沒了，鋼鐵廠說不寫就不給欠的工資是想逃避責任，工資不是鋼鐵廠說不給就不給的，去勞動監察大隊投訴，只要有確鑿的證據，鋼鐵廠該給的都必須一分不差的給你同事。
12樓：大站
去勞動監察大隊投訴。
請問？孫律師，我現住在陽新城關恩波堤，原是綜合農場扎鋼廠的職工，到現在我沒交社會養老保險。
13樓：簡簡單單
很多地方並不會接受一次性補交社會保險的，建議問問當地的社保部門如何補交。和具體的退體金領取水平。
律師你好我是唐山的我在鋼廠工作時左踝骨骨折在家呆了一年半昨天把鋼板取出來了
14樓：絕壁天書
1、需要進行工傷認定好勞動能力鑑定。毀滾。
2、根據鑑定的傷殘等級，確定辯納賠償金額。
3、停工留薪期，單位應當支纖灶餘付工資。
你好我在韻達開車的我提前和老闆說的我做到20號不做了現在老闆不給我工資
次奧 那就是不 講理的人唄 那咱也不跟他講理，就安安靜靜的跟著他 煩死他！不讓他好好兒工作，或者你可以拿著自己的考勤表或者可以證明自己工作了多長時間的證據，去當地的 人力資源和社會保障局 好像是叫這個地兒 告他什麼的 不過這些我也不太懂，你可以先打這個地方的 諮詢一下具體的操作什麼的 一般只要提前寫...
我在工地受傷，老闆給入的團體意外險，保險公司賠付了傷殘賠償金
你如果與用人單位之間存在勞動關係還可以申請工傷認定，走工傷賠償。工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況 1 造成一般傷害 未達到殘疾 的賠償 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿費。2 造成傷殘的賠償 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿...
律師你好，我在私人企業上班，是計件工資，本來商量好了的單
不合理，可以收集證據，申請勞動仲裁部門。律師你好,我在內蒙古包頭打工.我工作的單位是私人小廠,我們的工資是月工資,每月十五號結上月工資.由於.如果你們是按照月發工資，那麼就不是計件工資，而是屬於標準時工資，那麼廠方說這個月只發5天的工資就是錯誤的，廠方應當按照足月足額發放你們的工資。建議你們去當地的...