1樓：二十年的吃貨生活
我會選擇晉公升的機會，因為晉公升後隨之而來的就是高薪，單純高薪可能隨時會失去。當你面臨高薪和晉公升這兩條路時，你會做何選擇呢？很多人都在糾結這個問題，我個人認為晉公升要比高薪更加重要，因為晉公升是高薪的基礎。
一、晉公升。也許晉公升過後你的工資並沒有改變，但你的地位卻有所提高，面臨的是更加廣闊的天空。到時候你會發現，自己能瞭解到更多的行業內容，和之前看待事情的角度完全不同。
晉公升後你的眼界更加開闊，處理問題也更加遊刃有餘，這些都是非常珍貴的工作經驗。當你覺得這個公司不適合自己時，完全可以選擇跳槽到其他公司，到了新公司後你的起點會比別人高，所以選擇晉公升也是為未來在考慮。
二、高薪。可能很多人都會被高薪所打動，但我認為高薪是乙個隨時隨地都會消失的東西。現在大部分都是合同制，在不違反《勞動法》
的情況下可以隨時和員工解除合同，最多給予一部分的補償金。如果你是一位底層員工，只不過工資比其他人高一些，這樣乙個身份到了其他公司之後依然要從底層做起，這相當於很多事情從頭再來，浪費了自己之前珍貴的時間和精力。
三、為未來考慮。
我們在做決定時一定要為未來考慮，不能單純把目光放在眼前。當我們在公司站穩腳跟，晉公升到較高的位置時，高薪自然會隨之而來。不過很多事情也不能一概而論，我們還是要根據當時的情況來做選擇。
不管如何，我們都一定要努力提公升自己，讓自己成為無可替代的存在，做事情不要總是「假大空」，對待別人真誠不虛偽，做好自己才是最重要的。
2樓：巨集盛
我會選擇高工資，因為上班就是為了掙工資，所以我肯定會選擇乙個薪水比較高的。
3樓：不爽的爽朗菌
我會選擇晉公升。因為晉公升以後會有更好的發展空間，也會獲得更好的待遇。
4樓：創作者
我會選擇高薪的，無論什麼情況高薪都是非常重要的，這樣才可以讓乙個人更好的生活。
面對公升職加薪，你該如何做出選擇呢？
5樓：冼夢槐
當職場中有公升職加薪的機會時，許多人可能會面臨這樣啟吵的狀況：是否應該辭職並尋找新的機會，還是留下來並接受公升職加薪的承諾。其實做出這個決定並不容易，需要考慮很多方面的因素。
以下，我來分析一下這個問題。
首先，我們需要考慮當前職位的滿意度。如果當前職位帶來了很多的壓力和不滿意，包括薪資問題、工作環境等等，那麼辭職是乙個不錯的選擇。但如果當前的職位讓你感到滿足，同事和領導也友善，那麼留茄基下來可能會是更好的選擇。
其次，我們需要來衡量領導的承諾。在這個時候，我們需要先確定相關的承諾是否具有可信度。我們可以與公司其他部門的員工溝通，或是在網上尋找公司的評價。
如果這個公司悄納侍的信譽良好，並且承諾也得到了其他同事的認可，那麼留下來並接受公升職加薪的承諾可能是明智的選擇。
然後，我們需要思考我們自己的職業發展。如果公升職加薪的承諾可以讓我們有更好的職業發展空間，那麼留下來是有價值的，這樣以後職業發展的空間和機會就會更大。但是，如果公升職加薪的這個承諾不是我們想要的職業發展方向，或者我們已對公司失去了興趣，那麼即使領導的承諾誘人，離開公司也是乙個更好的選擇。
最後，我們需要考慮與領導的關係。有時與上司的關係可能會對我們的工作產生很大的影響。如果我們覺得能夠與公司及上司保持緊密的關係，並且能夠接受這個領導的直接管理風格，那麼在領導給出承諾後留下來也是個好選擇。
總而言之，在決定是否留下來時，需要考慮各種因素，不能只看到眼前的公升職加薪承諾，還需要全面的思考。如果你感到壓力很重，且這個工作無法激發你的潛力，那麼你應該考慮離開，去尋找新的職業發展機會。如果工作滿意度較高，上司承諾的話讓你看到更好的職業未來，那麼你就不妨考慮留下來並接受上司的承諾。
在競爭如此激烈的環境下，公升職加薪越快的人一般會具備哪些特點？
6樓：迷戀霧的味道
要體貼。在職場上，公升職加薪快的人，工作一般都比較細心和徹底。而且這種人在職場上很受老闆歡迎，因為是領導很喜歡的一類員工。
在職場中，有思想的人和普通人的主要區別在於，老闆要求員工提出建設性的意見或問題。一般的員工說了很多問題和看法，但是從來沒有解決的辦法。那麼你的問題和建議都是無效的。
但是有些人，在提出問題和觀點的時候，也會相應的思考自己的解決方法。然後交給領導決定。我相信任何乙個領導人都喜歡後者。
所以這樣的人在職場上一定很吃香，很受領導重視。
善於聽取別人的意見。
善於聽取正段別人的意見。職場中，有些經驗可以自己積累，但有些經和螞驗是別人工作幾十年總結出來的。這樣的經驗你不一定能積累，但是你可以利用。
所以，有時候，同事給的忠誠建議是應該聽的。即使現在用不上，以後也可能用得上。有些人總覺得別人的經歷自己可能體會不到，別人的經歷自己可能體會不到，所以總是輕視別人的經歷。
其實有時候，聽聽別人的經歷不一定有用，但也是無傷大雅的。讀十年書不如聽你的話。有時候，別人的經歷可能會給你帶來啟示。
真誠待人。和人交流還是需要真誠的。但真誠不代表愚蠢，對世界的無知。
進入職場，無論是公司的同事，還是在談與其他公司的合作，在溝通中總有些虛偽，所以大家都不真誠。然而，合作就是要誠實。如果大家在談合作的時候都是一副虛偽的嘴臉，很容易給別人一種不是真的想合作的誤解，所以別人也不會真的放心和你談合作。
在職場中，真誠待喚清埋人，總是容易刺破別人的防線，讓別人看清你是誰。真誠的人，無論是在社會上，還是在學校，都能吃好。有了人脈，做事自然很快，公升職加薪都不在話下。
7樓：小雞吃水果
能力出眾。在職場中想晉公升快，一定要具備出眾的能力。消慶在乙個企業裡面，總會有一些影扒橋攔響發展的關鍵環節，個別春胡有能力的人在這些關鍵環節總是能夠充分發揮出來自己的能力，從而帶動企業較快發展。
8樓：小白庚子
公升職加薪快的人一般是具有一定的實力，在自己專業領域表現得特別好，同時能夠和同事，領導搞好關係。
9樓：邵梓恩媽媽
一般會比較自律，嚴於律己，是隻能勤快愛學習的人，做事認真細心，有上進心。
您是如何看待工作中的晉公升？
10樓：解說的小人物
對滑兆於這樣乙份沒有挑戰性、沒有晉公升機會的工作，如果沒有其他動力和目標，我不會選擇一直堅持下去，直到退休。儘管這份工作可能給我帶來穩定的收入和舒適的工作環境，但是我相信在工作中應該不斷追求個人成長和提公升，否則念讓啟會變得沒有動力和意義。
工作雖然是為了生活，但也不能僅僅為了生活而工作。我認為每個人都應該有自己的追求和目標，尤其是職業人士在工作中，應該有不斷提公升自己的需求和渴望。只有不斷學習和努力才能適應時代變革，找到自己仔如更好的發展機會。
因此，如果長時間處於單調乏味且沒有晉公升機會的工作中，我可能會選擇嘗試其它的職業領域或者創業，尋找更好的機會和發展前景。人生在不斷地奮鬥、探索和創新中變得更加豐富和充實。
公升職和加薪只能選擇一樣，哪一樣更值得選擇？
11樓：鑫鑫摺紙
在職場中，大家都明白前途等於錢途，但錢途不一定等於前途。每個人都有可能遇到「公升職不加薪」, 加薪不公升職」這種情況時，各人要根據實際情況認真處理。
加薪和公升職，要—分為二的看：加薪是硬貨，打工就是為了掙錢，實實在在。公升職是激勵，對打工人來說，公升職即加薪，只要級別到，薪資就會加。
加薪：分國企和私企兩種情況。
國企受管理的制約，單獨為某個人加薪，是不可能的，只有獎勵紅包。私企管理靈活，只要能力強，為公司創造了最大化的效益，隨時都可以加薪。35歲以上人員更看重加薪，上有老，下有小，生存壓力大嗎。
因為你的人品、能力等各個方面比較出眾，領導很賞識，有意提拔重用你。這種情況下，領導只會說給你加加擔子，一般都不會說加薪的。對於這種公升職肯定是謙虛委婉接受。
接下來就是努力工作，拿出實實在在的成績讓領導認可，爭取日「轉正」，只要「轉正」了，加薪自然是水到渠成。
公升職：分管理崗和技術崗。
管理崗要求具有超強的管理能力。
善於上下溝通，情商大於業務能力。技術崗則只要求技術，只要技術過硬就能公升職，但職位名稱不變，只是技術檔公升職。35歲以下年青人更喜歡公升職，因為每公升遷—級，學習的檔次都不—樣，更利於提高自己，促使自己更加努力。
幾點建議。新員工更易加薪。加薪更易激發他們的鬥志，工作更熱情，更投入，效益會更好。
公司效益好，承受能力強時更易加薪。公司訂單多，防止人員流失，更何況熟手呢。③嚴防虛假公升職，只是職務名稱改變，而向上彙報的層級不變，工資也不增加的公升職。
總之，公司套路多，打工族更要勤于思考，精於思考，清醒地認識自己，認識公司，才能達到公升職加薪的目的。
12樓：只吃魚頭
肯定是公升職了。職位的提公升可以有效的接觸到外部資源，外部資源和內部人員的協調，自己的可操作性空間較大。而且公升職後還擁有一定的管理許可權。
13樓：阿平觀社會
加薪更值得。你的職位更高了，也就意味著你的壓力越來越大了，你每個月揹負的績效考核更多了，但你的工資並沒有漲，我覺得這並不是一種獎勵，而是一種懲罰。
14樓：殳禾
公升職，加薪只是在原崗位上不變，工資有所變動，而公升職不僅薪資有所調整，職位也有所調公升，職位更高加薪的機會可能也越多。
15樓：黎昕科普知識小屋
我覺得公升職更好一些，畢竟從長遠考慮，公升職是最好的，而且公升職也應該會漲工資吧。
公升職加薪的標準不一定是勤奮，領導選拔人才可能會從哪些方面考慮呢？
16樓：一糯星座助眠
乙個人，他的態度端正了，要想出能力應該是比較容易的事情，而且態度好的人，大家也願意幫助他，故能力對於乙個態度好的人已經不是乙個問題。但往往乙個態度好的人會如何對待能力的呢？可以這麼說，態度好的人一般不會把容易學到手的能力放在眼裡的。
因為，他會不斷地追求新的、更高的能力，那就是管理能力。態度好本身就是乙個積極要求進步的表現，也是乙個積極要求進步的祈求。當然，領導們接收到了這麼良好的資訊，沒旁洞有不喜歡道理。
於是會願意著重的培養他。
培養出乙個好的管理人員來，他所呈現出來的效果比乙個有能力人所呈現出來的效果要重要得多。態度和能力是一樣重要的，但是如果只選擇其中乙個的話，那應該是更看重工作態度，因為如果是能力強，態度差的話，那他有可能還會產生負面的作用，會起到破壞的作用，但是如果是態度好，能力差的話，那麼還可以再提公升再挽救當然嗯，態度好，能力強是最好的選擇。
如果你有能力，而態度很差，也會討人厭的。很多領導就喜歡那種態度很好的員工，先不說你能不能做好一件事，但乙個良好的態度，就會讓領導對你印象深刻，而能力也是可以慢慢培養的。領導在挑人時，考慮的問題可能也不一樣。
但領導選你，一定是你身上或身邊的某種事物或特性吸引了他，讓他願意考慮你，甚至提拔你廳態。但是很多員工也有乙個試用期，這還是要看你的扮啟源表現的。或許還有其他的因素會影響領導的選擇，但是初入職場，我們在具備能力的同時，還是要擁有乙個積極的態度，再努力把自己提公升，讓自己越來越優秀，最終你也就不愁領導欣不欣賞你了。
考考你，在愛情和事業之間你會怎樣選擇
樓主您好！楓之凋零團隊很高興為您解答！麵包和愛情都是人生不可缺的。不能說誰輕誰重吧。物慾橫流的社會，改造了太多的懵懂少年，在它的引導下，當今人們許多都確立了有悖 人之初，性本善 的世界觀，人生觀和價值觀。讓我們從愛和麵包的產生方式著手來進行分析吧，愛的產生有兩種方式 其一，兩個人一見鐘情，相見恨晚，...
在愛情和友情之間選擇 你會選擇那個
一有你嗎愛無事輩性情的？群一是情跟愛是可友你人，的而情毫能個。情子外跟可情問事一以比是另疑人 某。可個情就握好人但出是該但在，好也時住。期個友能但不應把，以少一缺情愛少現愛了缺情 的立對沒。者有兩 狀少的沒，來 碰 時果道人 知 候有的未 吧們你 擇少 是望 說然話 擇勸？會還公重 到那也 幻心 較...
請問 在親情和愛情面前你會如何選擇
愛情和友情不是難選的兩個問題，而是乙個人能受之有益的兩個美好的課題，不管是友情還是愛情都是非常有益於人生的，是人生不可缺少的最讓人珍惜的兩種情誼。但它們並不矛盾，是一種相互依存相互依賴的關係。友情可貴但愛情卻是比友情更佔首位的情誼。愛情可以沒有友情的支援，但友情卻要有愛情的支援，所以愛情比友情更重要...