1樓：匿名使用者
1)以徵求內勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業拿渣務的陷阱。(2)先花錢後賺錢的陷阱，應拒交各種費用。有些單位對那些不具備條件的求職者，宣稱可以培養為「某某師」，而實際上是讓求職者先購買產品或是選修課程。
這些單位往往在求職者繳費後才講出種種特殊情況或內部規定。以迴避其當初的承諾，使求職者花了錢後，賺錢的希望卻大大落空。在應聘過程中，大學生應該也有權拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。
3)虛假招聘陷阱，謹慎對待小廣告。對街道上散發和張貼的一些「招聘啟事」或在非主流**上刊登的虛假廣告，要謹慎對待。有時他們會臨時在寫字樓租一間(套)辦公室，進行虛假招聘，誘人上當。
4)薪酬陷阱。一些招聘人員在求職者的詢問下，給出乙個汪敏漏含糊的月薪數字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。(5)抵押陷阱。
雖然國家勞動部門早就明文規定，任何企業在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業證等作抵押。但是，目前仍有相當多的企業以便於管理為由向求職者收取押金或抵押困爛證件。企業在收取押金或證件之後，便有可能為所欲為，求職時一定要小心。
6)義務勞動、試用陷阱。一些單位以考察學生能力為由安排實習或試用期，在試用期即將結束時，便以各種理由炒求職者的「魷魚」。這樣一來，求職者交了培訓費不說，還給老闆白乾了幾個月。
因為在試用期內，一些老闆不給報酬，理由是他提供了讓你學習技術的機會，並且你在試用期期間，無可避免地損耗了工廠的原材料，沒有要你賠他的損失已是不錯了。(7)口頭承諾陷阱。口頭承諾的過高的待遇，最有可能是陷阱。
無論用人單位做任何口頭承諾，只有寫成文字才能相信。(8)「托兒」陷阱。要找正視的用人單位，小心人才市場上的「托兒」。
另外，女生還要避免單獨應試。
2樓：匿名使用者
1、人才市場是有供求關係的。不要相信只要交報名費就能安排工作；
2、不要讓自己受制於人。不要抵（扣）押證件、財物；
3、天上不會巧陸行掉餡餅。沒有輕輕鬆鬆就能獲得高回孝譁報的工作；
4、多聽多問多觀察。
5、仔細閱讀勞動合同。注意合同期限、試用期時間、解除悉談合同條件、勞動保障和保險條款、工作時間、工作地點等；
6、女生注意面試場所安排，類似賓館、酒店等場所最好結伴；
7、不要相信小道訊息，選擇主流**和正規中介機構尋找招聘資訊。
3樓：匿名使用者
我總結出幾點：
1.查詢招聘單位**是否註冊。
2.面試場地是否鬧鏈在公司。
3.詢問該招聘單位周邊的人瞭解情液彎孫況。
4.對他們開出的工資進行調查，(同行業中鬧蠢的工資狀況)
4樓：匿名使用者
我建議你去。
看一下，這豎賀裡有很多的應屆生招聘資訊及不同種類職位早肢簡歷模板你餘睜派去看一下吧，我相信這些能夠幫助到你的！
在求職過程中怎樣才能做好自我保護，避免就業陷阱
5樓：信必鑫服務平臺
1、不輕信陌生人：一些受害人因為聽信他人可介紹優厚的工作，去鋌而走險付出一大筆介紹費用，受騙上當。在這裡提醒求職者，不要輕信「能人」幫找工作，謹防以疏通關係等為名詐騙錢財。
2、遠離小廣告：部分不法分子在街頭的公交候車廳等**較多的繁華路段，張貼招聘資訊，吸引應聘人員，實施詐騙。需要提醒的是，不要相信小廣告，別輕易相信所謂高薪崗位。
3、警惕非法中介：在招聘公司的外殼下，給人一種「正規」、「可靠」的印象，騙取求職者信任，與求職者簽署協議，收取各種名目的費用。這種方式往往詐騙金額較大，受害者。
眾多。4、認清不良僱主：新人求職中，常發生因不良僱主承諾特別優厚但不合邏輯的待遇，打著高薪招聘的幌子。
誘騙求職者面試，輕者金錢損失，重者連身份資料都被利用。
5、面試多留心眼：求職者應通過正規的招聘**找工作，不要盲目相信網上的招聘資訊，接到面試通知時，要先問清公司名，回憶是否投遞過該公司簡歷；再就是問清楚面試的位址，看和公司位址是否一致。
試述你在就業過程中會如何保護自己的權利,以避免落入求職陷阱
6樓：
試述你在就業過程中會如何保護自己的權利，以避免落入求職陷阱。
您好，很高興為您解答<>
在求職過程中，瞭解自己的權利是非常重要的。例如，瞭解勞動法規定的最低工資標準、工作時間、休息時間、社會保險等方面的規定，以及自己在面試和簽訂合同過程中的權利。 2.
保護個人資訊：在求職過程中，個人資訊的保護非常重要。應該注意不要隨意透露自己的身份證號碼、銀行卡號、家庭住址等敏感資訊，以免被不法分子利用。
3. 注意招聘陷阱：在求職過程中，要警惕招聘陷阱。
例如，一些不良企業或中介機構可能會以虛假的招聘資訊吸引求職者前來，然後通過各種手段畝盯騙取求職者的錢財或個人資訊。因此，求職者應該謹慎選擇招聘資訊，儘量選擇正規的企悄耐空業或中介機構。 4.
簽訂合啟瞎同前仔細閱讀：在簽訂勞動合同前，一定要仔細閱讀合同內容，特別是關於工資、工作時間、社會保險等方面的條款。如果有不明白的地方，可以向用人單位或律師諮詢。
5. 維護自己的權益：如果在工作中遇到了不合理的待遇或遭受了不公正的對待，求職者應該及時維護自己的權益，可以通過與用人單位協商、向勞動監察部門投訴等方式來解決問題。
求職過程中應注意的自我保護有哪些
7樓：
親親您好，很高興為您解答，解答為： 親親您好，自我保護有 勞動合同應以書面形式訂立哦求職過程中保護自己的合法權益的方法1、應聘職位與實際不符，工作崗位和工作內容與實際表述的不相符。具體現象：
有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的標準不明確，沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過來，換成自己公司的名稱，應聘者在錄取後才發現實際工作內容與招聘崗位並不一致。解決辦法：
1)在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時的不得以或其它苦衷，然後決定去留。(2)對自己的職業目標明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是為什麼而要獲取這份工作，是為生存、還是職業需要發展。但是，向陽生涯職業諮詢專家的指出，如果乙個企業連崗位都不能具體的描述，其發展前景，可想而知。
3)向企業闡明自己的觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，儘量減少自己的損失，保護自己的合法權益。
在求職的過程中，我們怎樣保護自己呢？
8樓：網友
在求職的過程中，我們需要保護自己叢源，這是非常重要的。以下是幾個分點闡述：
保護個人私隱。
在求職的過程中，我們需要提供一些個人資訊，例如簡歷、證書等等。但是，我們也需要注意保護自己的私隱，不要輕易地透露過多的個人資訊，以免被不法分子利用。對於不可靠的招聘**或招聘中介機構，我們必須要有足夠的警惕心。
確認面試場所和面試官身份。
在接到面試邀請後，我們需要確認面試場所是否合法和安全，並核實面試官的身份。如果條件允許，可以先通過**或郵件聯絡面試官，確保他/她真的是公司的hr，以此避免因為盲目信任而遭受欺騙。
注意簽訂合同前的條款。
在正式簽訂工作合同之前，我們需要仔細閱讀合同條款，瞭解其中的權利、義務和保障措施。如果發現合棗鄭銷同中存在問題或不妥之處，應及時與僱主進行溝通，並就相關條款進行修改和協商。
注意薪資和福利待遇。
我們在求職時，要特別注意薪資和福利待遇。有些僱主可能會用虛高的工資或承諾來吸引應聘者，最終卻無法兌現。因此，我們需要對公司的經濟狀況及發展前景有足夠的凳遊了解，以避免被騙。
注意個人形象。
在求職的過程中，我們的個人形象也非常重要。我們需要注意自身素質和儀態，保持良好的職業形象和禮儀規範，從而給僱主留下深刻的印象，提高自己的求職成功率。
總之，在求職的過程中，我們需要保護自己的私隱、確認面試場所和面試官身份、仔細閱讀合同條款、注意薪資和福利待遇、注意個人形象等多方面進行全面考慮和準備，從而更好地保護自己，確保自己能夠得到乙個安全、健康、公平和有前途的工作。
9樓：六若苼
如果在喚隱求職過程中遇到了歧視，可以採取以下措施：
記錄證據：在面試或求職過程中，如遇到歧視性言行，應立即記錄下來，包括時間模歲、地點、內容等。這些記錄可以作為後續申訴的證據。
直接回應：如果遇到了歧視性言論，可以直接回應並表明自己的立場和觀點。但需要注意態度和語氣，不要過激或衝突化。
尋求幫助：如果無法自行解決問題，可以向相關部門或組織求助，如人力資源部、公共利益律師等。他們可以提供相關法律、政策方面的諮詢和幫助。
投訴申訴：如果以上方式無法解決問題，可以通過相關機構或途徑進行投訴旦鏈睜和申訴，如人力資源和社會保障部門、勞動仲裁部門、公安機關等。
總之，面對歧視不應該沉默和忍受，應該採取積極的措施維護自己的權益和尊嚴，同時也能夠提高社會對歧視的認知和警惕。
求職中如何做好自我保護
10樓：寬德族
1、求職者在應聘前一定要做好充分的準備，全面瞭解進入這個行業的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業，在進入這樣的企業前，最好能和該企業的員工進行了解，多方面的打聽；
2、簽定用工合同，明確瞭解企業用人制度和崗位制度，特別是相關的勞動法規；
3、工作掘氏時，與員工多交流，建立很好的員工基礎，以便在被無故解僱時，有員工在勞動執法不妙調查的時咐散脊候，能給予支援取證；
4、椐理力爭，無理的總是膽怯的，必要的時候及時向有關部門舉報，只衡滲有這樣，才能保護好自己的權益。
怎樣才能做好廣告，怎樣才能做好乙個廣告？
乙個好的廣告我覺得有2個因素，第乙個是你店裡的業績先要讓別人覺得你有這個能力，第二個就是廣告怎麼設計的讓人眼前一亮，最後就是里德助手推廣宣傳一下。乙個好的廣告能用很久主要以下幾點，一是設計要好，吸引眼球 二是靠群，通過里德助手在群裡給自己打一下廣告，在裡邊發言，三 推廣自己的海報，海報要新穎要吸引目...
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