1樓：時善的夢囈
1.在彙報之前，首先要確定事實的真並吵輪實性，不要憑個人情緒敘述。
2.在彙報時敘述客觀正確，將事情情況講清楚，因為領導考量事情是否值得處理，更關心事情發生的緣由和利害關係，只有把情況搞清楚了才能有效溝通。
3.不要在彙報中指責對方，要既保持客觀的態度，又能展現自己的思想深刻，主張自己的觀點，但不要在彙報中表現出個人的偏見和不滿。
4.當彙報完畢，要虛心聽取領導的意見，接受不同的處理方式，為了解決問題，不要態度強硬。
碰廳 絕信。
2樓：陽西聖
1、 不要被憤怒衝昏頭腦，保持冷靜和清醒。抱怨和消極情緒都具有傳染性，當你聽到同事在抱怨工作時，如果常常同他一起抱怨會導致雙方都無法繼續工作。所以頭腦清醒，發現自己陷入負面思維的慣性就趕快停止，轉變為積極的思維。
遇到同事在抱怨可以選擇迴避或沉默，或者可以建議同事自己思考解決問題的辦法，幫助同事學會自己積極面對問題。
2、 我們需要認識到這個自然法則，就是沒有人能被所有人喜歡，也沒有人能喜歡所有人。所以，我們有時不必過多糾結於讓每乙個同事都能喜歡你，和你有好的關係。我們只需要做到能夠尊重同事和他的意見，友好相處就可以了。
注意與同事的關係有時也需要保持界限，不談論過多的個人感受，避免矛盾的產生。
3、 學會用同理心對待同事。同事之間發生矛盾是很正常的事情，有時你主動地忍讓，用你真誠的態度，從對方的角度思考問題凳尺並表達出來也容易化解矛盾。同事是不是向所有人都是這樣的態度和溝通方式？
他的成長背景和近期所遇到的事情也決定了他對周圍人的態度，就像案例中的同事也可能想在領導面大衫前表現自己，同時面對其他同事對她的不滿和排斥，也可能轉化為她對小a的攻擊。
4、 學會處理自己的情緒。同事之間的矛盾與競爭不可避免，如果不激化矛盾，那就棗仿高管理好自己的情緒，找合適的宣洩途徑，或是找當事人從心開始溝通，用心理諮詢中的情感反饋技術可以表達你的情緒，比如「你向領導說是我犯的錯，我並沒有做錯，這會令我很委屈，所以想找你談談，你的想法是怎樣的呢？」也可以運用共情技術去理解她的難處，加強溝通，比如「我知道你也想在領導面前變現優秀，我知道你平時工作也不容易……」如果問題是在無法協調，那麼就要保護自己，儘量迴避。
同事之間的團結會帶動每乙個人向好的方向發展，所以出現問題就積極面對。希望大家能工作順利、順心！
3樓：萬物基於
同事的工作態度及能力沒能達到要求，要如何向領導彙報，這需要看你自己州賣想要的職業發展如何冊殲逗，如果，你給自己的定位是要向上走的，那麼，此刻就是你展現技術技能培訓帶動同事進步的時機了，收穫同事的喜愛，在小團隊內提公升影響力，讓領導看到你的領導管理能力。如果，你是想一直和她平級做同事，那你可以按照自己心情去決定是否和領導彙報，彙報時只要時機合適，例如領導讓你檢視改喊她的工作狀態，或者領導主動問你，就實事求是的說就好了，不要添油加醋。
4樓：家和往事和
工作方仿飢配面能配合領導善備指意的揭發同事之間肢橘的問題，目的是糾正錯誤，幫助他人少犯錯誤，把對方從危險的錯誤方面拉回正道。
生活中遇到同事之間的糾紛到底應不應該報告領導？
5樓：哎呦危呀
有些職場人士幹勁十足，對未來充滿著希望，所以他們對自己的職業規劃也有著很清晰的認識。但是請記住，你為自己規劃的巨集偉的事業藍圖不可告訴領導，不然有可能給自己帶來麻煩。
當你告訴領導自己的職業規劃時，若是碰上了開明豁達的領導倒也無妨，也許還能給予鼓勵，給你提出一些建設性的意見，就怕遇上心胸狹窄的領導，那麼你的日子可就不好過了。
你的職業規劃會是什麼樣的？肯定會包括努力工作、公升職加薪，一旦你能力提公升、不斷公升職，肯定會對現任領導造成威脅，他們心裡能開心嗎？為了防止這種情況出現，他們必然要打壓你。
所以，巨集偉的事業藍圖放在心裡就好，不要讓領導知道。
專案進展的過程中如果出現了錯誤的話，很可能需要返工重來，因為很多工作都是環環相扣的，前面的步驟出錯了，後面的就必須跟著改正。
一旦出現了這種錯誤，大家肯譁灶定很孝鬥慌張，不敢跟領導說因為怕捱罵所以即使返工了，也不想告訴領導。
這種做法極其愚蠢，因為領導對工作有基本的判斷，返工肯定會耽誤不少時間，他遲早會發現的。
當失誤返工這件事是領導自己發現，而不是你主動彙報的時候，你的錯就更大了，領導完全有理由狠狠批評你，甚至把你給辭退了。
最煩下屬發資訊彙報工作，因為其中很敏感的一條，領導們都喜歡不留一點印跡，你發個資訊彙報，這不明顯的留了印跡？其實大家都知道，資訊是最不安全的，所以，這個大家懂得，就不細說了！
何況很多工作可能比較敏感，資訊就很不安全，比如辦公室小王經常遲到，按規定要扣半月工資，你巧蘆磨發資訊請示領導，領導肯定不回的，因為這樣惹人的事，他不會留把柄的，如果領導回資訊，他肯定最多回復四個字"按規定辦"。
6樓：辣辣不辣啦啦啦
我認為是沒有必要報告領導的，因為他們兩個人並沒有對你產生影響。如果他倆有問題，他倆可以自己找領導。
7樓：愛貓咪的葉子
不應該，大家已經是成年人了，沒必要因為一點糾紛就向上報告，應該用自己的方式去解決問題。
8樓：小自信
不應該，我們看一看就好了沒必要插手，因為一旦插手的話還會造成更大的麻煩這是沒有必要的。
怎麼樣跟同事行成默默？怎麼樣跟同事相處
想要跟同事情同一家人的話 那麼你肯定要互相尊重 互相愛護 互相理解的 所以你一定要把這些做好了。要想跟同事形成麼默默，我覺得最好的辦法就是要經過不斷的磨合，然後要遇到事情要多為對方著想，看看從對方的角度應該怎麼做事情。要跟你的同事行成默契，那麼就要了解你的同事，要有一種耐心，可以和他順利完成某一件事...
工作中的女性怎麼樣才能平衡家庭和工作？
我覺得對現代女性來說，工作是很重要的。但是結婚後需要把時間分給家庭。所以對她們來說平衡家庭和工作是非常不容易的。我覺得女性想要平衡好工作家庭還需要丈夫的協助，家人的理解。因為傳統的結婚觀是男主外，女主內。女性結婚後就當家庭主婦了，全心全意照顧家庭，不再出去工作了。但是現在隨著經濟的發展，女性地位的提...
我不知道如何跟同事相處。怎麼樣跟同事相處？
嗯，我記得剛入新職位，我們也是一竅不通，我們要做的是聽，想，學，然後去做。首先你要撕掉你是乙個內向的人 這個標籤，不然你永遠也走不出心理那道坎。然後把合群當做是乙個新職位，有新的要求，多聽，慢慢的她們聊的內容你就會發現和自己生活還是有很大聯絡的，然後就發表一些自己的想法，或者說一些自己的事，切記不要...