1樓：渴侯含巧
經營者能力評估會計應該遵循科學合理安全的原則，這樣才能夠更好的發揮它的作用，起到更有力的價值。
一、變革的能力——經營者是創新者。
1、抱持高遠的目光。
2、質疑常識，不受常識束縛。
3、樹立高標準，不放鬆，不放棄，堅持追求。
4、不畏風險，勇於嘗試，敢於失敗。
5、嚴格要求，詢問本質問題。
6、自問自答。
7、天外有天，不斷學習。
二、賺錢的能力——經營者是生意人。
1、從心底希望顧客高興。
2、日復一日，完成好必做的工作。
3、迅速實行。
4、現場、現物、現實。
5、集中啟御解決問題。
6、與矛盾做鬥爭。
7、做好準備，執著於成果而非計劃。
三、建設團隊的能力——經營者是貨真價實的領導者。
1、建立信賴關係（既是萬行之始，也是萬行之本）2、全心全意，全身心面對部下。
3、共享目標，責任到人。
4、交託工作並予飢改以評價。
5、提出期望，發揮部下長處。
6、積極肯定多樣性。
7、抱持最強烈的取勝慾望，堅持自我變革。
四、追求理想的能力——經營者為使命而生。
1、身為經營者的使命感。
2、不可或缺的使命感。
3、迅銷集團的使命感與注意事項。
4、使命感賦予我們的東西。
5、與使命感的絆腳石。
做鬥爭。6、面對危機時經營者的必備行為。
7、以建立理想的企業為目標，不斷挑戰人生。
經營的基礎就是「一切以顧客為中心」。這不是華麗空洞的口號，而是必須在所有經營環節徹爛旁判底貫徹執行的準則。因為顧客不會光顧不為他們著想的公司。
下列關於註冊會計師評價管理層對持續經營能力做出的評估的說法中，不正確的是（ ）。
2樓：考試資料網
答案】：c管理層的責任之一是需要在編制財務報表時需要評估持續經營能力；註冊會計師的責 任是就管理層在編制和譁磨列報財務報表時運用持續經營假設物信的適當性獲取充分、適當的審計證據，並 就持續經亂螞鬥營能力是否存在重大不確定性得出結論。
經營者能力評價會計原則
3樓：愛靜靜愛圖圖
在企業會計核算中，由於參與企業利益分配主體的立場不同，必然會形成不同的會計確認和計量要求。參與企業利益分配的主體，按其利益訴求整體上可以分為三個主體：**、出資者、經營者（含員工）。
正是這三個主體的利益訴求不同，從而形成了三種不同的會計確認虛中和計量要求。
一、**、出資者、經營者利益訴求的差別與會計目標。
企業是由四個主體提供四種要素才能真埋凳正開展經營活動、產生企業收益。其中**為企業經營活動提供環境要素，包括為企業提供公共產品以及為企業經營活動提供公平的社會和市場秩序；所有者為企業經營活動提供物質要素，也就是經營的手段和經營的物件；經營者為企業執行提供決策要素，通過經營者的決策可以將企業的內部資源與外部環境有效的結合起來，形成供求關係。通過經營者的決策可以將企業內部資源有效配置，進而用最小的投入獲得最大的產出；員工為企業執行提供執行要素，彎譽旅通過員工的執行，使得經營者的決策變成現實。
乙個企業離開這四個主體提供的四種要素就不可能進行經營活動，也就不可能取得企業收益，當然就不會存在四個主體的收益分配問題。儘管企業取得收益是四個主體參與分配的基礎，但是離開了企業收益的確認和計量，企業的四個主體就無法知曉企業到底取得了多少收益，從而失去了分配的依據。所以企業收益分配存在兩個前提條件，乙個是企業必須取得收益，二是企業的收益能夠被真實可靠的確認和計量出來。
由於企業收益的確認和計量是客觀見之於主觀的過程，它既以客觀為基礎，但又不完全等同於客觀。這就決定了四個主體在進行企業收益的確認和計量中因其主觀的利益訴求不同而存在差異。
（2014年）註冊會計師應當評估管理層對持續經營能力作出評估，下列說法中錯誤的是（ ）。
4樓：考試資料網
答案】：b在評價管理層作出拿舉枯的評估時，註冊會計師應當考慮管理層作出評估的過程、依據答哪的假設以及應對計劃。註冊會計師應當考慮管理層作出的評估是否已考慮所有相消洞關資訊，其中包括註冊會計師實施審計程式獲取的資訊。
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