1樓：達
如果你和熟人在同乙個公司裡會發現一些事情和他居然是同樣的工作，但是你一定要放鬆自己的心態，要告訴自己，這不代表什麼，說不定人家的能力比自念擾己好或者說明別人的溝通能力對自己好掘野，所以我沒有向他學習學習學習的事情，學習的地方，並把自己的優點和他的優點進行結合，取長補短，把自己的缺點進行改正，而不是一味的仔散旦埋怨。
2樓：知04092箍仙
不能在同乙個公司就工資不同，首先你要調整自己的心態，要知道它的優勢和它的劣勢在**，和自己的熟人同工具不同，需薯御空要告訴自己，可能是自己做的拆孝不夠完美，或者數瞎他表達的能力比較好，要學習他的優點，而不是一味的去埋怨公司或者其他人。
3樓：絆你一生
首先你找出你們兩個的差異，不同酬，肯定有他的優勢和優點，所以我們要雹拍兄向他學習，經常和他交源襲流，可以把他當成自己的乙個目標乙個榜樣，這賀絕樣的話，自己的心裡就會很平衡，而且也更有前進的動力。
4樓：淡泊又幹練灬幫手
兩慶納個人在同一公司工作，卻同工不同酬，我覺得這樣的話應該去自己去反省一下自己，然後，看一下自己是不洞歲是工作方面做的不太好，譽顫沒然後各方面表現的也沒有太優秀，可以自己去慢慢的去調整一下自己的心態，然後去學學習一些好的工作經驗。
5樓：賣萌
工作不同，同工不同酬的話，其實你可以去觀察一下是不是你們之間的工作效率以及工作態度不一樣，工作效率以及工作態度其談搭實有時候在姿手領導眼裡也是取決於你們辦公能力的乙個點，所以跡侍嫌說你可以更多去看重這些，去往這個方面去想。
6樓：名
每乙個人都有自己的工作能力，所以每個人勝任的工作程度是不一樣的鍵遲亂，和熟人在一家公司工作的時候，他的薪酬比我的高或者比我的稿檔低，有可能是大家的專業水平和能力在不同的水平上旦圓，所以我們勸說放平常心。
7樓：淚吥哭泣
如果說發生了這種情況，你就要想為什麼他的工資就會比我高，是不是因為他做到了什麼東西，而我沒有做到，我應該向他去學習，肯定是配山我還有成長的空間，對自己說你可以的，只要你繼續努力，你也會消賣悶和他有一樣的薪拿彎資待遇。
8樓：寶79019拾咳
用人單位可以結合職工的勞動答談，工作質量，工作效率，對從崗位的職工工資分配進行適當時御卜傾斜，並且可以根據職工表現，在調整工資中分別確定調整額度，如果遇到同步不抽頭的情況，鎮舉穗可以申請勞動仲裁，以此來維護自己的合法權益。
在職場中，遇到同工不同薪的情況應該怎麼辦？
9樓：buxiu說時事
基本上每家公司都會這樣的，所以自己要提高自己的業務能力才是根本。
10樓：雨點竹子
這種情況應該會經常遇到，同工不同薪的， 只能說明兩件事，一人家能力確實比你強，另一件事就是人家背景比你強。
11樓：朝夕de盼兮
我覺得這個的話該去找領導說明一下問問為什麼會這樣，幹一樣的活為什麼工資不一樣，讓領導給你乙個合理的解釋。
工作中你發現同工不同酬怎麼辦
12樓：李俐
法律分析：企業同工不同酬的，勞動者可以與企業協商，要求其按照同工同酬的標準來支付給勞動者工資；指慎如果企業拒絕的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，由仲裁庭受理後先行調解，或者調解不成的，依法作出裁決。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
第四十二條。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲沒逗舉裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
第四十二條。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解枯碧書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
公司同工不同酬如何應對
13樓：周培俊
法律分析：遇到同工不同純茄搭酬的狀況時，勞動者可先和單位協商解決，協商不成勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請做拿勞動仲裁，對仲裁的結果不服，勞動者可在15天內向法院提起訴訟。1、用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
3、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動納則者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
衍生問題：公司同工不同酬怎麼賠償？同工並不意味著一定同酬，同工還需要提供相同的勞動量才符合同酬。
如果提供了相同的勞動量卻並未同酬的，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位提供足額的勞動報酬。逾期不支付的，用人單位將會承擔不利後果。
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