1樓：大超說教育
主要還是因為這樣做容易影響同事之間的關係，而且會破壞行業規則。
2樓：羅文
這是因為如果同事之間談運褲譽論彼此的工資會影旁段響關係的，可能會因為這件事情導純顫致很多人離職，這樣做也是破壞了職場的規則。
3樓：小吧吧吧多喝水
因為大家都在乙個公司，那麼工資也是有高低之分的，所以的話在聽到被談論的時候也是會不高興的。
同事間很忌諱談薪資，這是為什麼？
4樓：解憂雜貨鋪
同事間很忌諱談薪資，這是為什麼？
同事間不能談薪資，公司一般都會有規定，不允許員工私下談論工資。但是很多人還是習慣討論，這是非常忌諱的，會產生很多麻煩和問題。
1.破壞公司和行業的規則。
公司已經明文規定不能討論薪資，員工之間不能互相交換工資資訊，但是有的人還是做了。別覺得自己做的事情沒有什麼，牽一髮動全身，這樣做可能會打亂公司的正常運營，給公司帶來很高的損失。
會造成公司用人成本增加，嚴重的會給公司致命打擊。公司制度已經約定好的，還是不要去違反，這樣對公司和個人都是不利的。
2.影響同事之間的關係。
大家討論工資，難免會進行比較，如果自己的工資比別人低了，難免心裡不平衡。可能會讓當事人對公司和對同事都產生不滿情緒，工作態度不積極。
有的人甚至不滿意，就直接辭職了。所以公司對洩漏和互相討論工資的員工，都是非常反感和排斥的。所以工作的時候管住嘴巴，有的事情不多說。
你工資高了，漲工資了，同事也很少會真心為你感到高興。大部分都是心理不平衡的，所以薪資不要拿出來討論。
3.工資保密，主要是為了避免員工因為工資問題產生隔閡，心理不平衡。
4.職場一般是採用按勞分配，多勞多得的原則分配工資，每個公司都有自己的薪酬制度。工資也是比較保密的，不能公開出來說。有的同事還盯著你有點工資，一直找你借錢，也是非常煩人的。
總結，同事間很忌諱談薪資，那是因為同事工資發高了，我們心裡不高興了。我們工資高了，同事心裡不爽了。嚴重的還會產生不必要的麻煩。
有的同事還喜歡找同事借錢，借也不是，不借也不是。最好的辦法就是不討論工資，裝窮，財不外露。
5樓：網友
相信很多人在入職公司的時候，已經簽訂了入職合同。如果仔細閱讀，會發現其中有一條是關於員工工資的，就是在公司不能隨意討論工資。其實有這一條款並非沒有道理，存在即合理。
在同事之間是很忌諱談工資的，因為這樣會引起大家心裡不平衡，形成盲目攀比的狀況，如果形勢不樂觀，還會影響公司效益。同事之間忌諱談工資，因為工資代表了一定的工作能力。所有人在入職一家公司時，都會向hr提出跟自己工作能力相符的工資，如果對方覺得可以，那麼你的工作能力在一定程度上就被代表了。
但是如果在同事之間談論工資，不小心得知別人的工資比你高，你就會覺得別人的工作能力比你高，但其實在工作中，你們做的是差不多的事情。同事之間忌諱談工資，是因為工資會引起員工心理落差。我曾經的乙個上司在開會時說：
不要企圖瞭解別人的工資，因為大多數人的工資都比你高」。後來發現的確實是這樣。如果你跟別人談論工資時，發現別人比你高，這個時候的心理落差是很大的。
同事之間忌諱談工資，是因為企業不允許。員工的工資，一定程度上與自己入職時的爭取有關，你爭取到的高，得到的或許就比較高，反而有一些人覺得公司開出的薪資不錯，並沒有做爭取。如果這兩人談論工資，會互相攀比，這樣工資低的人可能會消極怠工，覺得自己能力不錯，工資卻不如別人高，這樣受 傷的只有公司。
6樓：陳遠紅紅紅
是因為同事之間本身就是競爭關係，如果和對方說自己的薪資很有可能會讓對方嫉妒自己，而且也會形成一種攀比心理，不利於工作的發展。
7樓：巨集盛巨集盛
是因為同事之間談薪資的時候，就會引起一種攀比心理，而且這種心理會對工作非常不好。
8樓：go我的世界誰懂
因為這樣的話就會導致和同事之間的關係變得僵硬，而且也會影響職場的氣氛，並且讓老闆知道的話也會非常的反感。
為什麼某些企業裡同事間很忌諱談工資？
9樓：包租婆主意
因為存在於同崗位，不同工資。
10樓：永遠是我
工資可以說是我們每天工作的目標。如果一旦工模畝資低了會影響乙個人整天的心情，甚至影響了正常的工作。因此這個敏感的話題同事之間還是很忌諱的。
尤其是上班時間談論，比別人高了你倒是無所謂，但是比你低了的陵纖同事的心裡感覺旦汪森你應該曉得吧！
11樓：網友
同工同酬只是片面，存在各種，比如個人能力，還有人際關係。
12樓：居如波
一： 工資涉及到自身私隱和公司制度。
雖然每位員工的工資自己都可以去檢視，但只是對自己世困賀而言，工資也是屬於員工的一種私隱，沒必要去和別人討論。
另外就是工資除了涉及到員工以外，還涉及到公司的發薪制度。所有的制度都是不一樣的，過多的討論也許會讓員工對該制度產生不滿，不利於公司的健康發展。
二： 薪水因人而異，因崗而定，並不統一。
不論是什麼樣的公司或單位，不同的人，不同的崗位所對應的薪水都是不同的。不同也就意味著差異，如果員工不去討論，那麼自然無關緊要，如果有員工刻意去討論、比較，那麼就會激發員工之間無形的矛盾，甚至牽連到公司。
三： 公司獎懲標準不同，容易引起員工不滿。
有些員工在和自己同事討論薪資的時候會發現，同樣的工作和時長卻沒有其他人得到的多。比較之下才發現自尺蠢己的某些獎項沒有同事高，如果原因在理還好，就怕有些是領導的原因（更青睞某位員工），這樣一來就容易讓員工對該制度產生懷疑，對公司抱有不滿，長此以往不利於公司的發展壯大。
四： 公司發薪系統偶爾也會出現故障。
所有的系統並不是十全十美的，再好的系統也有出現故搜派障的時候。小嶽在上家單位就遇到過這種情況，當然並沒有發生在自己身上，是乙個同事發完薪水後發現和自身加班情況有很大出入，去人事查詢過後發現是系統出現了某些故障，把別人的考勤算他頭上啦，也就導致他的薪水是按別人的考勤來發放的。
總結： 許多公司或單位之所以不允許自身員工討論薪資問題。主要原因就是想平衡員工之間的待遇和關係。
不論薪資計算的標準是什麼，員工之間的薪資總有或多或少的差異。如果員工不去討論，不去重視，那麼自然一切正常，但員工開始討論、開始重視時，就會冒出許許多多的小問題。也許處理起來容易，但和以往想必確實麻煩了不少。
最重要的是長此以往會讓員工和員工、員工和公司之間產生隔閡和分歧，對公司的發展和執行不利。既然後果嚴重，那麼關於薪資所產生的問題最好的解決方法就是讓員工淡化它，輕視它——有問題找領導，沒必要，不討論！
13樓：帶著技術走天涯
因為老闆沒法做到公平。
14樓：應銀回
存在相同崗位，不同工資 低的嫌棄尷尬 高的有內幕。
15樓：乙個職場老頑童
看到這個題目就猜到肯定會有人說「薪酬保密制度根本就是資本家剝削員工的遮羞布」，當然是有一定道理的，不討論就會少有攀比和不滿情緒，員工對薪資的數字也不會那麼敏感，更容易調控用人成本。但也不完全是逗段森這個原因，以下兩點也很重要：
對內禁止討論工資最主要的目的就燃友是「維穩，防止內耗」。即使是同乙個崗位，不同人的能力、貢獻都可能是不同的，而數字最為敏感，一旦公開後難免會有員工只關注了數字而忽略了數字背後的能力表現，進而猜忌公司在制度上是否有問題。而市場化的企業中，很多崗位上山畝每個人的貢獻值很難完全數值化、透明化。
對外實行「薪酬保密制度」某個角度來說也是為了防止競爭對手摸清薪資結構，在搶人才時陷入被動。許多公司在面試時會問求職者上家薪資的問題，不僅是為了知道該求職者的期望薪資漲幅是否合理，也能瞭解上家公司該崗位的薪資定位。可見各公司對其他企業的薪資定價也是十分在意的。
有些企業裡同事間很忌諱談工資，這是為什麼呢？
16樓：伍六七學姐
這是因為每個人工資都有高有低，如果經常數亮談論工資的話，可能會讓周圍薯棚寬的人心裡不平衡，產生一些不滿的情緒，為了職場和諧，所以大家都會避免和消談及這些比較私隱的問題。
17樓：自由
因為液滑害返神怕有攀比心，然後覺得公司對自己的待遇不一樣就會產生一種嫉妒心漏埋虧理，對工作以及同事之間的情感不好。
18樓：一張不夠花歲月
主要是因為公司要求進行薪資保密，實際上也是為了更好的去剝削員工，害怕員工之間有對比。
同事間比較忌諱談彼此的工資，這是為什麼？
19樓：小青要買車
利益：是人類用於達到本身慾望的一系列化學物質、精神的商品。包含：
金錢、權勢、感情、殊榮、知名度這些。但凡能達到人類本身慾望的事情，全是利益。人的本性一旦與利益發生矛盾，在利益眼前，人的本性確實是不堪一擊。
唯利是圖」這一四字成語，說的便是這個道理。
自然在涉及到重要原則問題（比如我國利益、團體利益、群眾利益）上，就決不能做唯利是圖的事兒！人心全是自私自利的，在利益眼前，每個人都自然地優先考慮自身的利益。這也是人的本質。
職工工資難題，在一切一家公司全是資訊保密的，而且正規公司都制訂有員工福利管理規章制度。比首梁如有一家公司就會有明確規定：各職位員工的薪水，由企業依據各個方面要素，<>
綜合評定後開展核准，為防止職工中間開展片面性的比較而造成不必要的妒忌、猜忌，企業確認的員工薪資收益屬資訊保密新專案。同事之間本來就存在著利益裡的矛盾，因此假如同事之間太以誠相待，工資問題，相互之間都一清二楚，比較容易導致情緒的不平衡，乃至引起比較嚴重分歧，者大運與此同時給企業的管理產生處於被動。有利於薪資實行管理方法，降低溝通交流裡的「不便」。
企業管理者不用對工作人員中間的工資獎金差別、工資調整或獎金分配狀況開展專業的解釋說明，<>
一切都是在資訊保密的情況下開展的。很有可能造成不合理。密薪制下，極有可能存有同一崗位工作區別並不大的情況下，人員工資卻差別挺大，因此在內部結構塑造的職工與外部仿御招聘的員工中間反映顯著。
內部人員並沒有薪資**提議的支配權，而外部招聘來的職工能夠與公司開展薪資議價，導致內部結構員工薪酬比外部招聘來的員工薪酬差一大截，不益於構建公平合理的就業環境。
20樓：不扎褲腰帶
因為容易讓大家彼此攀比。容易的導致很多人的心理不平衡，認為自己幹得多拿得少。
21樓：要天天喝
因為人都是有一種嫉妒本能的，去打聽別人工資就是對人性的一種挑戰，你不會因為自己工作能力強弱來判斷薪資毀拆，卜餘咐就會根據別人的工資高低，進行對比，永遠不會承認別人比自己型純優秀。
為什麼某些企業裡同事間很忌諱談薪資？
22樓：乖崽論時事
我之前呆的幾家公司一直都特別忌諱同事之間去談薪資，甚至是在入職的時候人事會很清楚的跟你講到在公司裡面不能談論這個事情，那是因為按理說相同的崗位工資應該是一樣的，但是為了節省成本，在能給低工資的情況下，當然還是會給員工更低的工資了，如果這個時候職員們通過談論薪資，發現明明都是幹一樣的活，但是自己拿的錢那麼少就會引起一系列的反抗，有的人會去跟他的領導談待遇的問題，而有的人就會直接選擇離職，這會給公司帶來一定的影響，所以才不讓公司的員工去談論薪資這個問題。
之前我待的一家公司就是這個樣子的，乙個部門裡大概是有四五個人，然後有乙個領導，但是進去以後發現底下的職員都是比較年輕的，所以工資肯定不會是特別高，但是我們的領導他的工資卻是特別高，這是我們在一次偶然的機會下得知的，不過這個領導幾乎什麼都不懂，每次我們幹什麼他都不知道是什麼意思，很多我們在工作中遇到的問題，向他尋求幫助也無法解決，所以在我們知道了他的工資如此之高還不做事的時候，很多人就選擇了離職，這就是公司想要避免的情況。
相信很多初入職場的人應該都打聽過工資吧，其實我一開始也這樣問過，後來發現身邊的人都不會談論這些事情，有的人還會直接告訴你說公司不讓談的這些，但我覺得薪資這些事情就應該是清晰透明的，讓所有人都知道每個人在公司的待遇是怎麼樣的才公平。
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