1樓：小鵬說職場
退休職工的養老保險計算，不同階段辦退休，養老保險計算方法是不一樣的，例如依照老規章制度辦退休得人，養老金的計算是依據退休前個人的職工薪酬，依據工作年限長短來決定養老金計發佔比，一般工齡30年以上人，養老保險金和的工資佔比無非就是90%上下，再加上國家規定各種各樣補助、補貼等，跟以前薪水差不太多，可是在職人員時也有績效工資等，事實上在職的薪水或是高過退休後的養老保險金。只會在建國前參加工作的離休幹部，離休金是的工資百分之一百。但作為50歲退休人，基本都是女工，這一目標是沒有辦法達到的。
在養老保險政策執行之後，養老金多少是與自己的繳存基數、繳費年限、個人賬戶餘額、上一年度員工月平均收入好廳和態緊密相關聯的。做為50歲辦退休的女工，社會養老保險的繳存基數是依據個人的實際收入來作繳存基數，女工即便是在20歲起參工，繳費年限也就只有30年，即便是依照100%交費，養老保險金和本人的標準工資有可能是基本一致的，可是在職人員時以及各種獎勵金等，還需要交納公積金，因此在職人員時薪水大體上或是遠高於養老保險金。
假如歸屬於行政事業單位、國有制退休職工，特別是50歲辦退休的女工，如果想在退休之後自已的養老保險金高過自身在職人員時薪水，必須具備那麼好多個標準才可能完成。一是依據個人的實際收入交養老保險，繳費年限起碼在30年之後；二是除開交納養老保險金之外，還需要交納年金或者企業年金；三是起碼有乙份商業服務補充養老金。
假如50歲辦退休的女工能同時具有以上三個條件，每月所發放的養老退休金、企業年金或者年金、商業險的養老保險金加在一起，這個是徹底有可能會超出自身在職人員後的的工資，但是得同時具有這三個要求的人終歸是極個別。
在50歲辦退休得人基本都是女工，不排除一部分國企女士管理者，依照工人身份辦退休的概率。可是女士管理者在職人員時薪水自身比女工高，退休後的養老友棚隱退休金和年金也是非常高，加上商業險，因此總體養老保險金水準高過在職的工資是徹底可能性的。
總的來說，想要在50歲辦退休時，自已的養老保險金可以高過在職人員時薪水，大部分退休女工是無法達到這的目標，可是極少數人如果按個人的實際收入交養老保險，繳費年限也非常長，也有年金或者企業年金，加上商業養老保險收益，大體上養老保險金水準確實是有很有可能超出在職人員後的的工資。
2樓：糖tang說數碼
要想在50歲辦理退休時，自己的養老金能夠高於在職時的工資，大多肆敏數退休的女職工是達不到這目標的，但是少數人的如果按照本人的實際工資繳納養老保險，繳費裂或枝年限也比較長，還有企業年金或是職業年金，再加上商業養老保險團談收入，總體上養老金水平還是有可能超過在職時的工資的。
3樓：兔子舞
如果想要在自己50歲退休時候領到的退休工資比自己在職時候領到的高，首先我們就應該畢御拉長自己的繳費年限，而且繳納的金額每個月也要比以往的更多一些，這樣自己在後續的過程當中拿數派才會領取的養消賀老金更多。
4樓：網友
一定要達到工齡繳費，社保的年限一定要比較長。你可以獲得一些級別或者是職稱。
50歲退休和55歲退休工資差別很大嗎
5樓：姚慶偉
法律分析：50歲退休與55歲退休相比，50歲退休少5年繳費年限、個人賬戶金額少一些、社平工資水平相對低一些，因此退休後養老金要低一些；但會少繳5年養老保險費同時多領5年養老金。50歲退休的人員所對應的計發月數大約是195個月，55歲退休的人員所對應的計發月數大約是170個月，所以說所發放的個人賬戶養老金的待遇也是有所不同的。
累計繳費年限越長的個人所獲得養老金的待遇也就會更高，因此55歲的人群他所獲得養老金的初始退休金待遇會更高一些，但畢竟延長了5年退休，所以說在這5年當中自己是獲得不了養老金待遇的，相比於50歲退休的人來說，自己少拿到了一部分養老金的待遇，因此養老金的總額實際上是比較少的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
50歲退休和55歲退休工資差別很大嗎
6樓：王彪講堂
55歲退休返聘。和55歲退休工資。差別其實是相當大的。
這個情況應該是多見女士，一般女的都是50退休。
50退休返聘一般來說都是有一技之長的單位才會進行返聘。那麼。返聘之後的收入實際上比以前是少了很多的它就相當於是臨時工。
除非你是專業技能很強的人。多方位在別的公司進行返聘那麼收入就會高一些。有一些高階的科研，人才。
單位往往會進行返聘。如果他掛靠的單位比較多，那麼實際上比他在職的收入還要高。要不然的話，他的收入。
頂多有原來的一半，或者三分之一。一般來說就會是這種情況。
55歲退休多見於有。比較高的職稱或者是幹部的女士。他們的退休金其實是比較高的。
雖然只是多了五年，但是收入比較快的因為在科研單位。他們的收入都普遍的要高很多。一般退休金多一年的話，大概就多100多塊錢五年就是多五六百。
現在退休工資裡。乙個月多五六百也不少了。
那麼實際上來說。55歲的退休工資待遇是更加好的。
50歲退休和55歲退休工資差別很大嗎
7樓：駱科普法律
養老金的計算條件是，根據累積養老保險的參保年限來決定的，當然要是55歲退休，相對而言，可以獲得多5年的養老保險的交費，這是毋庸置疑的。那麼初始退休金的待遇水平確實會比50歲的初始退休金的待遇水平要高，但不會高出1000多塊錢，基本上是在200塊錢到300塊錢左右。
每多交納一年的養老保險，大約也就是增加60塊錢到80塊錢左右，這樣的水平其實並不是很多，所以5年下來大概是兩三百塊錢，個別地區可能會達到300塊錢到500塊錢左右。
退休前一年月均職工社平工資、繳費年限和退休年齡就成為決定養老金高低的關鍵因素。退休越晚，退休上一年度職工月均社平工資越高、繳費年限也就越長，基礎養老金部分的基數和比例就越大，基礎養老金就越高，退休年齡越晚，個人賬戶儲存額越多，計發月數越小，個人賬戶養老金也就隨之增加，基礎養老金和個人賬戶養老金同時增加，退休後月養老金就會大幅提高。
早退休相對於晚退休的利處：
1、早退休多領5年養老金；
2、早退休不用再繳納養老保險費用。
早退休相對於晚退休的弊端：
1、晚退休養老金漲幅高於早退休；
2、晚退休還有工資領取。
中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一）退休；二）患病、負傷；
三）因工傷殘或者患職業病；
四）失業；五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
50歲退休和55歲退休工資差別很大嗎
8樓：
摘要。你好從退休年齡上來說，50歲和55歲退休，時間相差了5年，這5年時間的改變，會影響養老金的3個因素，而且這3個因素的改變，都會影響養老金的待遇的。
1、計發月數。
50歲退休對應的計發月數是195個月，55歲退休對應的計發月數是170個月，計發月數相差較大，而在計算個人賬戶養老金時，計發月數越多，養老金就會越低，反之，養老金就會越高，所以55歲退休，個人賬戶養老金會高一些。
50歲退休和55歲退休工資差別很大嗎。
你好從退休年齡上來說，50歲和55歲退休，時間相差了5年，這5年時間的改變，會影響養老金的3個因素，而且這3個因素的改變，都會影響養老金的待遇的。1、計發月數50歲退休對應的計發月數是195個月，55歲退休對應的計發月數是170個月，計發月數相差較大，而在計算個人賬戶養老金時，計發月數越多，養老金就會越低，反之，養老金就會越高，所以55歲退休，個人賬戶養老金會高一些。
2、繳費年限50歲退休和55歲退休，繳費年限能差5年，養老金的待遇相差也是比較大的，這5年如果按照%或者300%的檔次繳費，55歲退休的養老金每月會分別高出300元、500元和800元左右。3、養老金計發基數50歲退休和55歲退休，在退休時間上會差5年，5年時間會讓退休地的養老金計發基數有較大的差距，比如2017年退休和2022年退休，各地養老金計發基數相差了近一倍，所以55歲退休的養老金會高很多。
如何做到50歲退休的同時，領的退休工資比在職的還要多？
9樓：碩爸爸
如何做到50歲退休的同時，領的退休工資比在職的還要多？
其實我們都知道，作為廣大退休後領取養老金的人的待遇水平畢渣，當然我們這裡指的是單純社保養老金的待遇水平，而不是你退休後的綜合收入，肯定會低於你在職期間的工資水平。這一點毋庸置疑，尤其是從企業退休的人。基本上它有乙個養老金替代率手裂悄的問題。
機關事業單位養老金替代率可達70%~90%。很明顯源擾，最高的是90%，還是比在職工資略低。養老保險制度實施後，養老金的水平與個人的繳費基數、繳費年限、個人賬戶餘額、上年度職工月平均工資等密切相關。
作為50歲退休的女職工，養老保險的繳費基數以其實際工資為基數。即使女職工20歲開始工作，繳費年限也只有30年。就算她交了100%，養老金可能和我基本工資基本持平，但是她在職的時候還有各種獎金，還要交住房公積金。
所以她在職時的工資還是高於退休金的。顯然，為了實現退休養老金多於在職工資收入，我們必須面對困難和挑戰。
比如，在職業年金只實行了七年，企業年金大部分明顯空缺的條件下，靠單一的「基本保障」實現養老金多於在職工資收入，是完全不靠譜的。比如，作為乙個在職的女性勞動者，你的工資基數和平均貢獻指數必然被限制在一定範圍的國家。而且，我的繳費期限也不能長了。
由此可見，如果乙個女職工想在50歲正常退休，拿到比在職工資還多的養老金，根本不可能。
其實除此之外，還應該參加乙個企業年金或者職業年金。大部分機關事業單位都會有職業年金，一些好的國企也會有職業年金。如果你有這樣的待遇，就意味著你會有一筆補充養老金。
退休後的綜合退休收入必然更高，有些人可能會超過在職期間的工資。這並不奇怪，因為有企業年金作為補充。所以你退休後是不可能提高養老金的，你只有在保險期間才有可能改變這個問題。
靈活就業如何50歲退休在公司？
歲的男的是不可以退休的如果是女的的確有十年的國企工作經驗有十年的國企工作經歷即使幹部也可以退休，工人就更可以直接退休了。靈活就業人員五十歲退退休在公司這靈活就業人員五十歲退退休在公司這種情況下靈活就業人員，歲退退休在公司這種情況下當然可以了，你只要是不？交不了年限，歲就可靈活就業人員，歲退退休在公司...
女的50歲退休和55歲退休養老金一樣嗎？
1.對同乙個人來說，女的50歲退休和55歲退休養老金肯定不一樣，因為養老保險和個人繳費年限，帳戶餘額有直接關係 2.知道現在的養老保險政策，就會大致清楚以後的待遇了。看看最新的養老保險政策會更清楚些 2005年12月3日釋出的 關於完善企業職工基本養老保險制度的決定 國發 2005 38號 檔案規定...
在漢口個人交了10社保50歲可以退休嗎我是農村的
社保需要交滿 bai15年,靈活就業的du 女性不是按zhi照50歲退休,而dao是按照55歲退休版。但是有一種情況也可以辦權理50歲退休的標準,就是自己曾經在企業單位工作過,並且在企業單位工作了15年以上,繳納了個人社保達到15年以上,那麼這種情況是可以按照50歲的標準來辦理退休的。湖北武漢個人窗...