老闆說9點前下班的全開除,員工們應該怎麼去做呢?

2023-09-07 01:39:52 字數 2605 閱讀 8453

1樓:阿文愛養生

員工可以一起和老闆溝通,到底是不是非要加班不可,加班了有沒有什麼福利或者補貼等等,盡量注意言辭的運用,要委婉一點。

2樓:百科達文西

如果是在正常的上班時間,那應該遵從老闆的話,但是如果超出了工作時間,而且是長期的,那員工就有權利主動下班。

3樓:小du聊情感

視自己的情況而定。如果自己能適應在這個公司的節奏,並且待遇好的話,就可以堅持下去。

4樓:垂盆的藤藤草

拿起法律的**,去維護員工自己的合法權益。

按時上下班老闆卻把我辭退了,這是為什麼?

5樓:雲貓君

按時上下班,老闆卻把我辭退了,這是什麼原因呢?我覺得有以下三種可能性猜測,希望能夠為你提供一些反思的思路。

一、按時上下班,工作量完全飽和。

比較讓人覺得無語的情況是,打工者按時上下班,工作量也完全飽和,而且也保質保量的完成了老闆的要求。但是老闆卻選擇把你辭退了,有可能是因為你沒有加班或者沒有超量完成工作。那麼對於這種公司這種老闆,不建議打工者考慮長久的發展。

因為這類老闆就是想要員工付出996的工作時間,但是卻不付出996的工作報酬。言下之意就是希望員工能夠主動加班。

二、按時上下班,但是工作量沒有完成。

按時上下班,是一件非常合理的事情,但是工作量沒有完成,工作質量也不怎麼好。所以這種情況下老闆選擇辭退你,就是因為你本身的實力能力跟不上公司的要求。在這種情況下,我們要反思自己的工作效率。

問題,是在工作過程中不夠專心?還是有其他事情拖延了我們的效率?出來的工作成果,老闆主要不滿意在哪些點?

多進行反思,這樣在進行下乙份工作的時候,就能夠修復我們在工作中的漏洞,做的會更好。

三、其他原因。

在工作中被辭退,還有可能是很多其他原因。比如是老闆的某位親戚要來到公司,或者某一位空降人員要頂替你的位置,或者老闆發現這項工作不需要這麼多人來完成,所以把你的崗位進行結構優化掉,還有一種可能就是純粹在工作當中不小心得罪了不該得罪的人,在老闆面前說了一些不好的話,導致你最終被辭退。總之被辭退有種種原因,有時候是自己的原因,也有很多時候不是自己的原因,可以對自己的工作過程進行反思,想想到底有什麼錯誤,也沒必要因為一次辭退就把所有的錯誤都歸咎於自己,有時候也可能是別人的問題。

6樓:巨集盛

可能是自己的工作能力不行,也可能是自己的工作效率不行,或者是公司面臨著裁員,所以才會辭退。

7樓:樂樂在此呢

可能是因為自己的工作效率沒有提高,而且做事拖拖拉拉,即使按時上班,也會被辭掉。

8樓:今天退休了嗎

可能是因為你沒有能力,你的工作效率太低。

按時上下班然後老闆把我辭退了,可能是什麼原因呢?

9樓:猴厚談娛樂

按時上下班然後老闆把我辭退了,可能是什麼原因呢?

1.原因可能是我自己的工作能力,自己的工作效率,或者公司面臨裁員,所以我會被辭退。按時上班是一件很合理的事情,但是工作量沒有完成,工作質量也沒有那麼好。

所以在這種情況下,老闆選擇辭退你,是因為你自己的實力和能力跟不上公司的要求。在這種情況下,我們不得不反思自己的工作效率,還是在工作的過程中注意力不夠集中?還是有其他事情耽誤了我們的效率?

老闆不滿意的要點是什麼?多做反思,這樣才能修補工作中的漏洞,在下乙份工作上做得更好。

2.職場需要的是積極的態度。所謂積極的態度就是直接面對問題。

遇到問題不要抱怨,更不要在背後討論。我們需要的是把事情做好,把人做好。團隊精神會相互影響和制約。

乙個工作思路和方法錯誤的人,很容易帶領整個團隊形成落後的模式。所以,權衡利弊之後,老闆可能會看到這個人會對整體的駕駛產生影響,於是做出放棄的決定。沒有人會看到我們真正付出了多少,犧牲了多少,努力了多少。

職場公司的老闆只會看你為自己帶來的利益。

3.你在這個崗位上能帶來的價值每個員工的水平潛力在他們心中都會有一定的評價和歧視。所以也許他給了你一些時間去嘗試改變自己。

工作永遠無法完成。只要你想做,總有事情要做。偶爾真的有急事,可以按時下班。

多想想你在工作中可以改進的地方,你仍然缺乏的技能和知識,當你有時間的時候,多向同事學習。職場上,只有那些能夠在崗位上不斷提公升自己的能力,提出更好的建議,帶領公司前進的人才是真正有價值的人,也只有這樣,你才有資本和老闆談薪資。

下班時間,不接老闆**就開除,這可怎麼辦?

10樓:醉雨覓

朋友說的不是很具體,難說。

雖然說下班的時間是屬於私人的時間,可以任由自己支配,但如果領導**過來,故意不接,有不尊重之嫌疑,其實,很多人都會有這個想法,何況是自己的領導呢?再說,不接**是個迴避問題的辦法,也不是很可取的,亂枯就算領導找你有任務安排,如果自己有事,直接說明就可以了,領導自然會讓找其他人代替。

二是有時領導找你有急事,需要你一起共同處理,沒接**,那就更麻煩了。畢竟人都有三急嘛。

所以,關鍵公升首還是個溝通問題,如果決定要在這個公司待下去的話,與上司配合上司開展工作還是必要的,即使上司也有這樣或者那樣的吵陪數不足。

不記得誰說的了:能夠成為你上司的,總有比自己有過人之處。本人是蠻贊同這個觀點的。

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