1樓：宋聰聰
法律分析：入職乙個星期辭職有工資，只要勞動者提供正常勞動，但違法辭職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：惠企百科
上班乙個星期辭職有工資的。
只要員工付出了勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工作乙個禮拜辭職有工資嗎
3樓：李浩
法律分析：有工資。你一星期內上了幾天班，就有幾謹穗天的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞局纖動報酬。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動祥臘卜合同時一次付清勞動者工資。
工作乙個禮拜辭職有工資嗎
4樓：王煥坤
有工資。你一星期內上了幾天班，就有幾天的工資。
一、入職幾天就離職有沒有工資。
入職幾天就離職，勞動者有工資。如果勞動者做了十天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
離職的注意事項如下：
1、辭職應注意提前30天寫出書面辭職報告，並按本單位規章制度逐級審批；
2、單位同意勞動者離開公司後，辦理交接手續；
3、勞動者應要求單位結清欠薪；
4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
二、上班了幾天沒有工資拿可以告嗎。
上班了幾碼態天沒有工資拿可以告。
1、我國法律規定，不得無故拖欠和剋扣勞動者的工資，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應該支付勞動者工資，上幾天的班，就要發幾天的工資。
2、如果該用人單位拒絕支付工資，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。
上班時間超過8小時沒有加班費違法。
1、超過8小時還工作屬於加班，用人單位應該給加班費，如果不給，這種行為屬於違法。
2、根據我國相關法律規定，國家規定勞動者每日工作時間不超過八小時。用人單位安排勞動者延長工作時間的，要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
三、曠工幾天算自動離職有工資。
曠工幾天算自動離職沒有具體的規定，但是每個公司的規定都不同，通常是三天。曠工期間是沒有工資的，但正常上班時需要計算工資。如果用人單位制定的一些規章制度違反了我國法律、法規規定的，會由當地的勞動行政部門給予警告，責令改正；如果給勞動者造成損害的，應該要承擔賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家掘睜規定，向勞動者及時足額支付勞判模歲動報酬。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
做了一星期離職有工資嗎
5樓：朱培
法律分析：正常上班一週離職也是有工資的。勞動者離職時，用人單位是茄畝巖應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第顫御八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應耐局當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
做了乙個星期辭職有工資嗎
6樓：李超
法律分析：上班乙個星期主動離職有工資。只要員晌仔工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。
勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同宴橡汪約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合如轎同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
請了三天假,扣乙個禮拜的工資,合法嗎
不合法。請假三天只能扣除該三天的薪資。扣乙個禮拜的，屬於無故剋扣勞動者的工資。可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例 第十條 勞動保障...
離職延遲乙個月發工資合理嗎
因為現在一般企業對員工入職離職都會有小心機的，所以，現在早點斷舍離，少牽扯會節約時間和金錢，他如果公司大的話，不管怎麼樣，會有會計給工資，你就留出去拿工資的時間就行。然後去找工作，管他延後乙個月付錢還是立刻付錢，他在針對你，你不要理會就行了，保留好自己的工作時間，打卡時間，拍個照，拍自己做的工作內容...
做乙個這樣的軟體要多少錢？做乙個app軟體要多少錢
這是網頁還是什麼，不像是軟體啊 什麼情況？4500聯絡我把需求發給我14366548qq 做乙個app軟體要多少錢 2 開發人員工資。一般來說，外包專案 的基礎是開發人員的工資，而工資又是和工作年限 經驗 水平等決定的。這裡的開發人員包括產品經理 ui設計師 前端工程師 服務端工程師 ios和and...