跟了乙個難對付的領導，工作時非常不爽，該怎麼處理的呢？

1樓：小未來

我覺得最簡單的處理方式，就是選擇進行辭職。如果這種方式就可以遠離這種領導，並且讓自己擁有全新的工作環衫滑境。

如果在工作的過程中遇到乙個比較難以對付的領導，只會增加自己在工作過程中所擁有的難度。與此同時也會讓自己在工作的過程中擁有一種特別不開心的狀態。<>

我覺得應該選擇辭職。

首先跟了乙個比較難對付或鉛臘的領導，這種領導在進行工作的過程中，一般都會擁有比較嚴肅的狀態。而且對待員工也會擁有比較嚴格的要求，從而和這種領導在一起工作的過程中，只會讓自己產生很大的工作壓力。因此我個人覺得在平時工作感覺非常不爽的時候，應該選擇進行辭職。

因為通過辭職的方式就可以讓自己遠離這種領導。<>

選擇忽略這種領導的存在

其次面對這種情況的時候，如果自己並不想做出辭職的選擇。可以選擇在進激埋行工作的過程中忽略這種領導的存在。也就是說只需要做好自己的本職工作就可以了，因為當自己的本職工作完成之後，領導一般不會對自己工作的內容進行挑剔。

也不會選擇通過一些方式為難自己，因此我個人覺得可以通過這種方式讓自己在工作的過程中覺得比較舒適。<>

我個人的看法。

最後我個人覺得跟了乙個難對付的領導，其實對於我們來說也是一種比較大的挑戰。也就是說領導比較難對付的情況下，只能說明這種領導的工作能力是比較不錯的。因此我們只要在工作的過程中得到這種領導的認可，就可以說明我們的工作能力是非常不錯的。

並且在這種情況下繼續工作，肯定能夠讓自己在公司擁有比較好的發展和前途。

2樓：沒結婚呢

這個時候我可能會忍耐一段時間，努力的提高自己的能力，人在乙個比較艱難的環境下，是能夠非塌正常有效率的提高自己的能力的，只要你提高自己的能叢陸力，擁有更加優秀的業績團鄭悔，我相信領導一定會對你刮目相看的，而當你得到了公升職發展的機會，那麼你也會擺脫這個領導對你的要求和安排。

3樓：小丸子的吃瓜日常

我覺得你應該果斷的離職，因為跟著這樣的領導是沒有發展前景的，還會影響到自己的心情。

4樓：幸福小豬豬

可滑納此以跟跟上級領導談一談，讓自己重新選擇乙個崗位或者選擇乙個領茄激導，自己一定會好好信迅幹，同時委婉的說明兩個人之間的矛盾。

如何面對上司對我工作的刁難？

5樓：0577人力資源

在職場上是不是會遇到一些總是喜歡挑刺的領導呢？應該很多人會感覺很頭大很煩，明明做的不錯但還在要被責備，對方又是領導該怎麼辦呢？這邊溫州人力資源網教職場小夥伴幾招，讓領導對你刮目相看！

遇到這樣喜歡刁難、挑刺的領導並不是因為你做的不好而是你在職場上還不會說。

比如在彙報工作的時候，領導聽後經常會說，「這個方案還是有很大問題，達不到要求，這不是你應該有的水平，還需要改改」

聽到這話時首先不應該生氣，這樣只會增加自己日後的麻煩，應該直接說「領導你說的對，這邊我充分認識到自己的不足，所以我這次的彙報核心邏輯就是希望得到您的指引，以便進一步的改進、完善，相信您的經驗一定能解決這個問題」

在彙報的時候領導常說「這個事情我也說的很清楚了！」

這時候就應該賣冊說「是啊，是我理解的不夠透徹，非常抱歉，懇請領導你再說一遍，我這做好記錄會嚴格按照你的指示做好」

在下次彙報的時候，第一句話就可以說「領導這次的方案我嚴格按照你的指示進行了調整，當然也知道一定和你的要求還有差距，希望能夠再次得到你的指點」這樣後希望領導就不會在挑刺了。

當然還有一些領導還會常用「不要我說怎麼做，你就怎麼做，你要有自己的想法」

這個時候就千萬不要去表達自陸配做己的想法，應該告訴領導，自己充分對比過領導提出的想法和團隊的想法，最後確實在各個層面中領導的想法更有落地性和可執行性，我們還不夠成熟，但是我們會繼續努力。

在職場中會經常遇到一些讓自己煩早衡惱的事，這時候不要用情緒來左右自己，相信做自己情緒的主人，用高情商的溝通技巧來解決問題和提高工作效率才是我們應該做的。關注溫州人力資源網讓你在職場中遊刃有餘少走彎路，還有什麼職場相關問題可以在評論、私信我們，會在第一時間回覆你。