1樓：許名義上
簡歷是「門面」
hr第一眼評價簡歷的等級，就是格式是否工整和簡潔。
學員簡歷的通病經常是小標題字型不統一，顏色不一致，文字出框。
這種簡歷hr連看第二眼的心情都沒有，直接就成「過客」了。
簡歷最精華的部分應該位於第一頁的前三分之一處，一定要讓面試官能夠在第一時間掌握你的主要資訊。
小技巧：沒有錯別字和標點符號錯誤，字型、字型大小統一；
適當留有字間距、行間距，讓文字有呼吸感，行與行之間不要參差不齊；
內容緊湊，簡歷要控制在一頁！如果是中英文簡歷就是各一頁，一共兩頁；
hr怎麼篩選簡歷。
想必各位同學投遞簡歷的時候，都有著一定的心理準備，尤其目標是名企大廠的時候，誰也把握不準，因為清楚hr收到的簡歷數不勝數。
面對上萬份的簡歷，hr是不會有任何耐心的，可以說是堪比高考作文閱卷老師的速度。
短短幾秒內看不到重點，就直接翻埋弊鋒頁。所以抓住重點，才能讓你被「挑選」出來。
1.教育背景。
教育背景評判的不僅僅是學校，更包含gpa。學校自然是要寫清楚的，這一點不能馬虎。gpa代表著你的自學能力，來說至少要gpa 以上。
2.有效的實習經歷。
實習經歷無論是在求職還是海外留學，都是關鍵的一環。
有些企業公司第一眼就會看你有沒有相關工作經歷，沒有就會直接pass。一般來說有兩到三個靠譜且相關的就可以了，不用特別多。
如何精準投遞簡歷。
1.提高與目標崗位的適配度。
先準備乙個簡單的初步簡歷，提前去了解目標崗位的需求，可以去官網看看jd，按照這個崗位卜胡需求去完善簡歷，讓簡歷和崗位的適配度更高。不要海投！要有目標！
法則。描述實習經歷時彎晌可以運用star法則，充分展現自己的優勢！
2樓：刀蘊秋梵
一、內容必須真實。
不管是你褲哪的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是乙個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，並要執行好「真實」這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完悄純明全喪失，這也註定這個應聘者無法找到優秀的僱主。
二、目標一定明確。
尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的「目標城市」啟告、「目標部門」以及「目標崗位」。特別是要重視自己理想的職位是什麼，然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的物件。
三、簡單但要厚實。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那麼多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看乙份簡歷最多隻有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
乙份「一目瞭然」的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的資訊量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
四、採用倒敘方法。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的資訊。必要時，一些重要資訊可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便於閱讀是最主要的原則。
3樓：網友
如果我是 hr，我會戚散搜被以下幾點吸引：
清晰易懂的簡歷格式：乙份好的簡歷應該讓 hr 一眼就能看出來你的工作經歷、教育背景和技能。
強調個人成就：在描述你的工作掘掘經歷時，應該著重強調你的個人成就，而不是僅僅列出你的工作職責。
保持簡潔：乙份好的簡歷應該簡潔明瞭，不要過於冗高歷長。
4樓：明日的教育
如果肢源我是人事，我覺得這樣的簡歷吸引我：
一總體版面問題，其主要需要做到一打歷答態開簡歷，就能給人一種很舒服的感舉前覺，這就需要暖色調的顏色。
二主要經歷，經歷能給考官直接認識你，這更是人事喜歡知道的。
三主要亮點，亮點的突出，更能讓人事認可你的能力。
四榮譽，榮譽的獲得，更是能力的認可，榮譽越多，能力越強。
5樓：瑾川學長
特點。作為一名人事我自己覺得，常規的話，吸引我們的應該屬於很優秀和豪華，但最重要的應該是特點，特別好或特別差中間特別突出的地方，冊滲咐不拘泥於普通的榮喊罩耀以及普通的證書。
如果你能做到其中的特點這州純一點，我相信無論是哪一位人事，都會給你乙個機會。
6樓：漫千歡
體現出你的工作能力的，培養性強。
什麼樣的簡歷能吸引人？
7樓：網友
我做人力資抄源7年了，關襲。
於簡歷給你一點小小的建議：
1、簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，比如你之前的工作成績、你的特長等，在簡歷上用加粗、加大字來突出。
2、一般來說，公司在招聘時都有職位要求，你可以根據職位的要求來寫你的特點或者以前工作經歷，這樣call你的幾率大很多。
3、自薦信完全是沒有用的，腦殘的招聘主管才會看。
4、簡歷的架構最好是分3個部分（個人基本情況，工作或實踐經驗，特長及求職意向），按整個篇幅為10來分的話，個人情況佔3/10，工作經驗佔5/10，特長等佔2/10。
5、現在的簡歷一般是電子版，只要你不是應聘it或者策劃型別的工作的話，顏色不要太花哨，給人一種莊重的感覺很重要。
8樓：
根據所應聘單位的需求進行定製的簡歷最吸引人。
9樓：網友
簡介明瞭 能1張紙就概述完整。
什麼樣的個人簡歷最吸引老闆的眼球
現在的求職工作很不好找。我相信老闆都希望找個塌實。有恆心 所以個人簡歷應該親手寫。不管字好不好。總之要讓老闆看出你那顆真誠的心。如何讓你的簡歷吸引眼球 讓你的簡歷吸引眼球的方法 .使用 從事事件 結果 這種格式。內容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過去經驗，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表...
女人擁有什麼樣的魅力會吸引男人？
自信自強，溫柔善良。每個人都有自己的個性，只要保持自己的本心，自有自己的風格。怎樣的女人最有魅力 能吸引男人的目光 我不能告訴你什麼樣的女人最有魅力，但是我可以告訴你什麼樣的女人最沒有魅力，那就是穿著暴露的女人，她們把男人也想象得太簡單了，我們怎麼就那麼賤啊，你們穿個短裙我們就衝動，我們沒見過女的啊...
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因人而異，有的人覺得有錢的男人才最吸引女人，有的人覺得成熟的才最吸引女人，有的人喜歡天正與樂觀的，有的則喜歡無厘頭與搞怪的，每個人的審美觀與價值觀不同所以才造就了每個人對一件事或者乙個人的價值不同。第一印象錢和帥,但最重要的而且能吸引一生的也只有真心了 在普通外表裡，有個以你為中心的。外表不重要，重...