1樓：李雨墨墨
上班之後的第1天就開始提出離職的話，即便人家挽留你，那你也沒有必要再繼續待下去了，因為你個人的咯是你個人的不良記錄，已經記錄在案了，以後在裡面也混不下去的。而公司會認為你這個人非常的浮躁，沒有耐心。
2樓：112333束脩
首先得分析你上班第一天就提出離職的原因。
正常情況下來說，剛進門第還沒摸熟，此時所有的判斷，都是出於感性的。
職業規劃，職業選擇，職場困惑
3樓：卓行天下
建議你自己的特點結合期望的生活、事業、婚姻來做思考和決策即可。
一般這樣的結構：
1、自我認知；---自己已經習慣和喜歡的狀態；
2、崗位認知；---本專業（或有興趣特長）的行業、崗位資訊的收集分析；
3、學習及實踐計畫；
4、有效工作的檢查和監督。
參考書籍《遇見未知的自己》《你的降落傘是什麼顏色》。
因為個體思考不容易有節奏和找尋工具，如果經濟條件允許，可嘗試就近找下專業的諮詢機構，在專業的諮詢師引導下完成系統的規劃。
4樓：澤華甘霖
好好地調整自己，不管從事哪行，都要踏實，用心，務實，一點點地積累，一點點地進步，有了成績，有了成就感，相信你會漸漸地尋找到自己的位置，取得最大意義上的成功！加油！！
5樓：匿名使用者
還算可以的公司，怎麼去了四個月就倒閉了呢，這是什麼個概念。話說，我也不喜歡**廣告，我覺得接**廣告是浪費時間，有時候在不方便接**的情況下還來推銷保險，能不讓人討厭麼
職場寶媽是怎麼規劃自己的職業生涯的
職場新人職業規劃怎麼寫
6樓：智聯校園
1、自我分析：在進行職業生涯規劃時，自我分析主要是指在依據心理學的測評系統對自己的心理素質、人格特徵等進行測評的基礎上，結合自己的興趣愛、好以及以往的經歷等加以綜合評價，給自己「畫像」。說白一點就是主觀和客觀的了解自己的性格、愛好等特性。
所謂「知己知彼百戰不殆」。這就是「知己」的過程。
2、外部環境分析：在進行職業生涯規劃時，我們必須全面、客觀、正確的分析和了解自己所處的環境和將要面臨的環境，即在「知己」的基礎上還要知彼，方能「百戰不殆」。其實也就是對社會、對職業、對前景、對現有條件和機會等的分析。
3、目標的確定、實現和策劃：首先需要對職業目標進行設定，具體是指在自我剖析及對外部環境進行了分析的基礎上，確立自己的職業定位。其次，制定一系列行動計畫及目標實現的策略。
即通過各種積極的具體措施與行動去爭取職業生涯目標的實現，也就是說，在職業生涯規劃書中，對自己如何實現自己的職業生涯發展目標制定乙個比較詳細而又確實可行的行動計畫和策略方案。有點類似與國家的「幾年幾年計畫」。
4、評估調整：職業生涯規劃是個動態的過程，在職業生涯規劃過程中要根據實際情況自覺的總結經驗和教訓，修正對自我的認知和對最終職業生涯目標的界定。
5、結束語：如：每個人心中都有一座山，雕刻著理想、信念、追求、抱負：
每個人心中都有一片森林，承載這收穫、芬芳、失意、磨礪。乙個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥、成功。機遇不相信眼淚，不相信頹廢，不相信幻影，只相信愛拼搏的人！。。。。。。
等等、等等。
初入職場職業生涯規劃要怎麼做
初入職場的年輕人如何進行職業規劃
7樓：使用者名稱用
職業生涯規劃也可叫職業生涯設計，其目的決不只是按照自己條件找乙份工作，更重要的是幫助我們真正了解自己，為自己量身訂下人生目標，籌劃未來，擬訂一生的方向，以設計出合理且可行的職業生涯發展方向。
職業生涯規劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃幾種情況。就像前首富王健林曾經說過的，今年定它乙個億的小目標，就屬於短期規劃。我們的職業生涯通常要經過四個階段：
盲目階段、明確階段、維持階段和下降階段。其中盲目階段通常都是在20左右歲，這時的人們還對未來比較迷茫，因此在這一階段上最重要任務就是要對自己的能力有乙個現實性的認知；明確階段大概在20到40歲間，這一階段是人生中的核心部分，要學會把握機遇 ；維持階段大概在40到50歲之間，在這一職業階段，人們一般都已經在自己的工作領域中有了一席之地，因而他們的大多數精力主要就放在維持在這一位置上了 ；下降階段基本在50歲到退休前，在這一階段上，要接受權力和責任減少的現實，學會接受一種新角色 。
每份工作都有優勢和劣勢，每個人都有優點和缺點。分析、定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定著職業生涯的方向，也決定著職業生涯規劃的成敗。就像我們出門旅遊時，首先要規劃路線，其次要做好目的地攻略一樣。
通過規劃制定出今後各個階段的成長計畫，同時可以評估個人目標和現狀的差距，提供前進動力。
具體要如何去做呢？首先要有正確的心態；其次要選擇乙個自己擅長的領域；第三要善於學習；第四還要有好的方法，有好的方法，方向再正確，成功的速度就會提前的。
職場生涯規劃和職業生涯有什麼區別
8樓：江淮一楠
職場生涯規劃和職業生涯區別：簡單的說，職場生涯指職場的連續性經歷的過程，多指時間段；職場生涯規劃指在職場怎麼去有效的安排並完成目標，多指時間段所作的事。
職業生涯(career)是乙個人一生所有與職業相連的行為與活動以及相關的態度、價值觀、願望等連續性經歷的過程，也是乙個人一生中職業、職位的變遷及職業目標的實現過程。簡單地說，乙個人職業發展的狀態、過程及結果構成了個人的職業生涯。乙個人對其職業發展有一定的控制力，他可以利用所遇到的機會，從自己的職業生涯中最大限度地獲得成功與滿足。
職業生涯規劃也叫"職業規劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排。
9樓：傻子歡兒
規劃是計畫，生涯是經歷
初入職場應該怎麼做職業規劃？
10樓：碩陽人福
剛開始靠近職場，我覺得確實應該要做好一些職業規劃，比如說從基層做起，給自己定個目標，做到這個管理層這樣子，一步一步走下去
11樓：素花體育
我認為先制定乙個5年計畫，在這5年之內自己能夠達到乙個什麼樣的程度，自己能夠拿到什麼樣的薪資，還有自己應該如何去學習，在5年之內自己是不是能夠在職場上混出樣來。
12樓：情感偽高手
先找到自己喜歡而且適合的行業，然後定乙個小目標，比如在幾年內做到哪個位置，然後衝那個目標努力就好。
當然我就是個理論派，我到現在都沒有做好自己的職業規劃，說多了都是淚。如果真想搞職業規劃的話，最好還是請教專業人士。
13樓：love奈何情深
對於職業規劃，我覺得初入職場，首先你應該要有乙個明確的目標，你要用多少年的時間要做到什麼樣的崗位，只有這樣的話才能夠將你的目標給細化，才能夠一步一步把它給實施
14樓：時光火車不停留
我覺得進入職場的話，先看一下公司的管理制度以及公升級制度，然後再來做職業的規劃，如果說對公司各方面的業務都不熟悉的話，想公升職也很難。
15樓：小小時光
剛入職場的時候，首先需要選擇乙個恰當的職位，比如說人力資源，這個職位有一定的公升職方向，可以從專員到經理，甚至更高！
所以職業規劃就是自己對於以後得就業方向以及公升職方向做出的計畫！
16樓：傑說l職場
1.放低姿態剛剛進入職場，幹雜活，是免不了的。幾乎每個人都是這麼走過來的，因為剛剛進入公司的時候，幹不了大活，必須從小事幹起，所以剛剛進入職場，不要覺得自己是天之驕子，一定請放低姿態，沉下來，給領導留乙個好印象。
2.少說大話在招聘的時候，曾經招聘過兩個學生，其中乙個喜歡高談闊論，喜歡談長遠的願景和目標，說起東西來頭頭是道，但是就是不喜歡幹活，幹活的時候偷奸耍滑，完成度並不高；但另外乙個學生呢，話不是太多，但是工作挺用心。一開始，領導被那個喜歡高談闊論的人吸引，等安排工作下去，才發現他幹活真不行。
進入職場，口才好是個好事，但是，最忌諱說大話，光說不做，等到別人發現言行不一致的時候，自己的人設就會崩塌的，很難在獲得領導和同事的信任。
17樓：匿名使用者
態度——不排斥、不製造、不放大
剛進公司，職場新人想應該好好表現，於是處處積極，結果得罪了老同事。剛進公司，和乙個老同事特別投緣，但他經常數落其他同事的不是，你不知不覺中也對其他同事產生了偏見。兩個領導有矛盾，而你負責的專案恰恰需要他們兩人的合作，作為公司新人，你左右為難，成了「夾心餅乾」……職場裡，「辦公室政治」無處不在。
「我們沒有必要刻意擔心會捲入『政治鬥爭』，但是也不要刻意製造『政治鬥爭』。」中華英才網職場專家劉興陽表示，職場人士要樂觀以對「辦公室政治」，它是職場生涯常見的生存狀態，考驗的是職場人士的應變能力、協調能力等。與其心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈勇敢面對。
合理地處理，不僅會幫助你自己處理好人際關係，廣交朋友，還會讓上司對你刮目相看。
辦公室政治也是人際關係處理的乙個方面，不要把它放大，作為職場中人，處理人際關係的良好能力也是必不可少的素質之一。和大學裡不同，職場中對於情商的要求會更高。
問題——自作聰明、厚此薄彼、口無遮攔
初入職場的新人，最容易遇到哪些「辦公室政治」呢？劉興陽指出，鋒芒畢露，遭老同事排擠；參與辦公室派系鬥爭；不了解領導之間微妙關係而得罪領導，這是三種「易錯點」。
新員工的能力高於老員工時，容易導致老員工嫉妒，甚至排擠。換句話說就是你的能力並不能確保你在公司一定能平步青雲。「職場新人進入新公司千萬不能自作聰明，首先應該了解公司的環境以及同事、上司的性格。
即便你很有能力，也要擺低姿態，當然關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。」劉興陽說。
其次，新人剛進公司，對公司的結構、流程等都不太了解，「這時厚此薄彼就很容易造成領導之間的誤會。」劉興陽說，「新進一家公司，不要刻意親近某乙個領導，這樣很容易讓別的同事覺得你是某個領導的心腹，很可能會無意間得罪了其他領導。」
再次，職場如同江湖，每個人都在爭當「老大」，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗鬥。這些人表面上顯露出來的好像是積極進取有很強的事業心，其實，勝者為王敗者為寇，跟錯了派系，站錯了隊，絕對可以使你毫無立足之地。「初涉職場的人，不了解個中原委，還是別摻和，保持中立比較好。
」很多80後、90後的職場新人，說話心直口快，有時甚至口無遮攔，在別的同事對領導七嘴八舌的時候，加入其中，大發議論，這樣的話傳到別人耳朵裡，自然對自己非常不好。還有一類新人，悶頭做事，和周圍人交流很少，時間長了，會給人一種孤立、不好相處的感覺，容易被邊緣化。
策略——對人禮貌、避免錯誤、積累專業
既然「辦公室政治」難以避免，那麼職場新人身在其中，就應該調整好心態，優雅地參與，只要方法得當，完全可以使自己在客觀的鬥爭中處於有利的地位，為自己爭取資源和機會。
中華英才網職場專家劉興陽建議：「第一，建立人際聯盟。即使不能成為朋友，也千萬不要變成敵人，保持基本禮貌是優雅的表現；第二，避免政治性錯誤。
例如，對上司輕視傲慢、越級報告、公開挑戰公司的信仰等等；第三，小事求敗，大事求勝。如果事事都要佔先，很容易成為眾矢之的，策略性的求敗可以隱藏實力，以備更重要的時機之用；第四，累積專業實力，這才是最堅固的權利基礎。」
俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無，在職場也是如此。做好自己的分內事，做任何事時要多長個心眼。職場新人要做大智若愚的人，即便觀察到一些敏感的資訊，也要表現得很淡然，對於除工作以外的八卦話題，少說或者不說。
比如有同事請你評價某位同事，或者公司的某項制度時，最好不要大發議論，不妨說「我平時沒怎麼注意到」等，讓別人覺得你對此沒有興趣。
案例——霸氣外露被「請走」
chris是名校研究生，畢業後應聘進入某大型外企，擔任市場部經理。工作僅半年就成績突出，備受總經理青睞。在一場市場大戰中，他提出了乙個新的推廣計畫，這個幾乎否定了前面所有人的工作，但受到總經理的好評。
在總經理的同意下，新計畫順利推行，並取得顯赫戰果。在慶功晚宴中，chris酒酣耳熱之時大言，公司沒有他是不行的，他做經理之後將如何如何。三個月後，總經理找了個冠冕堂皇的理由，讓chris「體面地」離開了公司。
劉興陽點評：初涉職場，有衝勁有幹勁是好事，但為人鋒芒畢露，說話口無遮攔，過分顯露出自己對職位的野心，無疑是對上司的公然挑釁，必然會遭來「殺身之禍」。做事就是做人，對人的把握是必需且必要的，尤其是對老闆的把握失去他的有效信任與資源支援，任何職場新人都難以獲得發展。
第一天上班，同事要我請客,上班第一天新同事請客吃飯要去嗎
我覺得你可以請客。理由 1。你初來乍到，借機會和大家相互認識熟悉下，這對你有好處。請大家多多關照。2。既然調崗去的，估計你會長期在那部門工作，所以為長久計，你請客。說個人一點是為自己在部門工作大家都好配合，說大局一點是為部門團結合作。這不是什麼欺負，這個花了值得，到哪都有這樣的現象，所以你想開點，大...
第一天上班怎樣留下好的印象,第一天上班，要怎麼樣
低調是王道 新人就是要多聽多看少說話 主動去學習，態度要謙遜 印象是慢慢留的 第一天上班其實啥印象也留不住 穿的乾淨整潔 就行了吧 個人感覺 不喜勿噴 明天第一天上班，我該怎麼做才能給同事留下好印象？想要處理好關係，最需要做的就是換位思考，善待別人，改變從自我出發的單向觀察與思維，從對方的角度觀察對...
女朋友第一天上班鼓勵,女朋友第一天上班我該怎麼發一些鼓勵她的簡訊呢
寶貝 加油你是最棒的,我永遠支援你 沒事 大不了不幹了我養你 別有心理負擔 能幹好就幹,不能咱就不伺候了。問想給你老婆一內個完美的鼓勵,有這份容心已經很不容易也很讓人感動了,相信你很愛你老婆,她也很愛你,所以只要你真誠地鼓勵她就好了,我相信她一定能感受到你這份誠意的,畢竟是老公說出來的,不管說什麼她...