1樓：venus趙公子
跟同事在工作上的意見不合，應該私下解決還是找領導一錘定音呢？
1.私下解決。要避免衝突，就要儘量不去理會任何人的事或事。
如果會觸及同事的一些事情，可以提前和他們商量，得到他們的允許，避免衝突。要主動，要有大局觀。只有這樣，才能把事情做得得體，才能快速化解同事間的矛盾，才能更好地工作，才能讓環境更舒適，才能有更和諧的關係。
大方一點，先對對方微笑，請對方喝奶茶咖啡等。並在交流中向對方提出問題的癥結，並且各退一步。
2.顧全大局，考慮最終效果。我們都是職場人士。
工作中與團隊其他同事的合作，最終由老闆決定。如果茄做橋出現分歧，我們會一直積極，這不僅會影響我們的工作和心情，更重要的是破壞團隊的和諧。所以，保持理智，心中有大局，以最終效果為導向，不要因為自己和對方的偏見而失敗，這才是關鍵。
影響了最後的結果，也勢必影響到你們雙方的利益。不要因為胡搜思想極端而讓情緒失控，不要失去解決問題的頭腦。當職場和同事有不同意見的時候，要冷靜下來，然後從不同的角度去分析和考慮。
其實辦法很多，不一定非要以魚死網破收場。
3.永遠不要和同事吵架。不管你為什麼和同事吵架，沒有人真的在乎誰對誰錯。
職場吵架只會幼稚，不成熟。我們都說寧願和對方比，也不願意和xx比。如果你們兩個能吵架，那隻能說明你們兩個水平相當。
大多數人只是去看戲，關注吵架的來龍去脈只是看熱鬧的一部分。否則爭吵只會釀成一場熱鬧的烏龍。領導沒時間關心整件事。
他只會看到你們兩個影響了工作進度，破壞了團隊氛圍，沒有產出的表現。只有涉及到公司的切身利益，顫猛公司和領導才會真正在意對錯。
2樓：帳號已登出
看情況而定。首先分析啟逗一下你的堅持是否正確？ 為什麼？
多問幾遍，千萬不要因為自己的錯誤而引起不快； 其次，要明白乙個道理：舍小異，求大同。 不管你是對是錯，工作上發生爭執是正常的，但如果爭執公升級為爭執，則沒有必要，所以在原則範圍內適當的寬容只會讓別人更加尊重你，而不是製造感情 你是無用的或不體貼的。
再一次，如果你發現對方錯悄沒賣了，千萬不要直接說你**錯了，你怎麼錯了，而是引導對方發現自己的錯誤，或者利用環境讓老闆理解 及時處理你察御有爭議，知道你的爭議的最終結果，一定要讓你的老闆知道你是如何處理的。
3樓：沒結婚呢
其實我覺得應該私下解決，在工作配差上的意見不合的時候，千萬不要去找領導，因為這樣會讓領導質疑你的工作能力，很可能讓領導對你產生一些誤解，而且這樣的行為知友有一些像打小報告，這樣會讓同事對你的態度也培猛皮會發生一些改變，非常不利於你在這個公司很好的工作。
4樓：番茄味雞腿堡
可以進行溝通，私底下解決比較好，互相發表意見，共同決定具體的操作，沒有辦法，只能找領導。
工作上跟領導意見不合時，該選擇閉嘴還是堅持講道理？
5樓：然然的
意見不合，是單件事情上意見不合，還是在價值觀上意見不合，如果是前者，這在職場中，是非常普遍的現象，如何求同，達成一致，是你作為下屬要重點解決的問題：要麼接受領導的意見堅決執行，要麼說服領導，按你的意見執行；因為，最後，是必須得你拿結果出來交差，而不是領導拿結果出來。當你既不能說服領導，還不按領導意見執行時，那責任就在你的身上，領導批評你甚至處罰你都是正常現象。
不要輕易認為這就是在打壓你，那隻能說明你根本不成熟。學會用結果說話不要在意領導對你的態度，在職場不要太在意別人的眼光，包括領導對你的評價。領導誇你一是為了給團隊其他人員樹立標杆，二是為了提振員工的士氣，終極目標是一種管理手段，也許並不一定是你真的特別優秀。
而且即便你是真的特別優秀那也不要只沉迷在誇讚中，這樣也很容易迷失自我，職場最忌諱的就是飄，一旦傲嬌飄起來就會多方樹敵惹人討厭。領導批評你也只是為了指出你的錯誤，幫助你改正和提高，你要是就沉浸在批評中不能自拔，那就大錯特錯了。
面對批評最好的態度就是承認錯誤，馬上改正即便被罵也可以笑意麵對，領導想罵都罵不下去了。當你的工作結果很出色，卻始終不受領導待見時，要學會用群眾的力量去幫你爭取利益。這個前提是你的工作成果有了很好的群眾基礎，同事們也認為你很棒，這時你可以側面求助跟領導關係好的同事，不時地透露你的努力和對公司、對領導的忠誠度，這會在領導面前很加分，也會逐漸消除你和領導的隔閡！
6樓：陳遠紅紅紅
應該要選擇閉嘴，如果一直堅持的話會讓領導覺得你這個人不是很好相處，而且也覺得你不服管教，以後的工作中會針對你。
7樓：韓諾諾
當然是選擇閉嘴，領導讓你怎麼做就怎麼做，反正出了事責任也不是你的。
8樓：強哥遊戲辣評
肯定是選擇閉嘴呀，如果一直跟領導對著幹，是沒有好果子吃的。
工作跟領導意見不合，選擇閉嘴還是堅持講道理？
9樓：公尺若學姐
每個人在職場中都會遇到這樣的情況：與老闆意見不合，不知道是選擇閉嘴，還滑滲是堅持講道理。這是乙個非常棘手的問題，因為你既要維護自己的權益，又要保持良好的工作關係。
那麼，該如何抉擇呢？
首先，我們需要明確乙個事實：在職場中，老闆是權力最大的人。他們掌握著公司的資源和決策權，我們只能在他們的指導下工作。因此，與老闆意見不合時，我們需要保持一定的謹慎和尊重。
但是，這並不意味著我們應該一味地閉嘴。如果我們認為自己的觀點是正確的，那麼就應該堅持講道理。在這個過程中，我們需要注意以下幾點：扒睜。
第一，要尊重老闆的權威。我們可以用禮貌的語言表達自己的觀點，但不要質疑老闆的權威和決策。
第二，要有充分的準備。在與老闆溝通之前，我們需要對自己的觀點進行充分的論證和準備，以確保自己的觀點合理且有說服力。
第三，要注重溝通方式。我們需要選擇合適的時間和場合，以及適當的溝通方式，例如面對面溝通、郵件溝通等。
第四，要注意語氣和態度。我們需要用平和、冷靜的語氣表達自己的觀點，不要過於激動或憤怒。
最後，無論我們選擇閉嘴還是堅持講道理，都需要注意維護良好的工作關係。我們需要尊重老闆的決策，避免過度爭論和情緒化的表達，以確保工作關係的穩定和持續。
在職場中，與老闆意見不合是非常常見的情況，我們需要根據具體情況選擇合適的應對方式。無論我們選擇閉嘴還是堅持講道理，都需要注意維護自己的權益信此脊和工作關係，以確保自己的職業發展和公司的利益。
10樓：業度娘
這取決於具體情況。如果你的意見和領導的意見完全相反，或者領導對你的意見已經表明了堅決反對的態度，那麼你可以選擇閉嘴，停止爭論。畢竟，鎮櫻領導是有權利做出最御帶叢終決策的。
情緒影響理智 職場不談感情。
但是，如果你的意見行爛是基於客觀事實和理性分析的，那麼你可以堅持講道理，向領導解釋和說明你的觀點，希望領導能夠理解你的想法。無論你選擇哪種方式，都需要保持耐心和尊重，把握好分寸，不要讓爭議公升級影響工作。
11樓：生活達人若妍
在工作中，如果跟領導的意見不合，應該首先嚐試溝通交流，理性表達自己的想法和看法。如果認為領導的決策有問題或者存在風險，可以提出自己的擔憂和建議，並提供相應的資料和證據支援自己的觀點。這樣可以讓領導更好地瞭解到自己的想法，並且有可能改變領導的看法，達成共識，從而做出更好的決策。
然而，如果領導不接受自己的建議，或者堅持自己的意見，這時候就需要考慮到自己的職業價值觀和利益。在這種情況下，如果自己的建議是正確的，可以選擇堅持講道理，向上級領導反映問題，或者向公司內部的專業部門或監管部門反映問題，以維護自己的職業操守和公司的隱晌正常運營。但是或慎，如果自己的建議可能會影響到自己的職業前途和利益，那麼也可以選擇暫時閉嘴，等衫攜敬待時機再做出決策。
總之，在工作中，我們需要根據不同的情況做出不同的決策，始終保持理性和客觀，以達到最好的工作效果。
12樓：困龍將軍
在與領導意見不同時，我們可以嘗試換位思考，從領導含斗的角度去理解領導的決策意圖。如果仍然無法認同領導的意見，我們應該在恰當的時前派機，私下向領導表達自己的不同意見，同時提供一些有價值的參考建慧老賀議。在溝通時，需要注意態度誠懇、言辭得體，不要讓領導感到被挑戰或不被尊重。
最終的目標是尋求共識，解決問題。
13樓：隨風而夕
在工作中，有時候我們會遇到領導意見不合的情況。針對這種情況，我認為應該根據具體情況而定，綜合考慮問題的嚴重程度、工作關係和職業發展等方面，盯喊採取恰當的溝通方式。
如果問題比較小，哪辯可以嘗試閉嘴或謹慎地提出意見，待時機成熟再進行**；如果問題比較嚴重，可能需要直接與領導進行溝通，表達自己的看法和觀點，並嘗試找到共同的解決方案。
無論採取哪種方式，都需要注意以下幾點：一是要保持良好的心態，理性分析問題，避免情緒化的表達方式；二是注意語氣和態度，避免衝突和攻擊性的凱緩野言語；三是尊重領導的權威和決策，不要過於強硬和頑固，以便達到協商一致的目標。
14樓：悟空知不知道
以下是一些可能有幫助的思考點：
1. 評估自己的立場：在決定是閉嘴還是堅持講道理之前，需要先確定自己的立場。
你是否認為領導的觀點不正確？你的觀點是否有足夠的根據和證據？你的目的是要改變領導的觀點，還是隻是想表達自己的看法？
2. 瞭解領導的立場：在與領導交流時，瞭解他們的立場和意見非常重要。
你可以問問他們為什麼持晌閉有這種觀點，或者聽他們的解釋。這有助於你更好地理解他們的立場，以便更有針對性地表達自己的看法。
3. 把話說清楚：如果你決定堅持講道理，那麼你需要注意如何表達自己的看法。確保你的觀點清晰明瞭，有足夠的證據支援，並且不攻擊領導的人格。
4. 尋求妥協：有時，領導和下屬之間的意見分歧是可以通過妥協解決的慎滾。你可以試著找到乙個寬謹餘雙方都能接受的解決方案，這樣可以避免進一步的衝突。
無論你選擇閉嘴還是堅持講道理，都需要冷靜分析和客觀評估自己和領導的立場，以便做出明智的決定。
15樓：恬淡又通暢丶便當
1. 先聽領導的意見，瞭解他們的想法和考慮因素，然後再提出自己的觀點。
2. 儘量保持冷靜和客觀，不要讓情緒影響自己的判斷和表達。
4. 如果領導堅持自己的意見，你可以尊重旅昌腔他們的決定，但也可以提出自己的擔憂和建議，以便更好地解決問題。
5. 最重要的是，要保持良好的溝通和合作關係拆衫，尊重彼此的意見和貢獻，共同為團隊的目標努力。
你認為在工作上，該不該照顧同事的情緒？
心情不可分割，工作和生活是社會的客觀表現，常見的生存，言行，談判的交流是工作的行為，情緒和性洩漏，相互依存，相互幫助。因此，心情不好的人肯定會在他們的臉上幸福，並表現在行為中。如果在工作期間放置，根據性分析，它肯定不會自然帶來情緒。這種情緒沒有針對同事，而是內心發洩的自然 影響事情和說話。人們是乙個...
要怎樣感謝在工作上給過我幫助的同事
在他需要別人幫助的時候，你先站出來啊。要知道有的人幫助你不是為了你該怎麼感謝的。現在的人，一般來說還願意去幫助別人的人，不會考慮你要感謝他的。最簡單的 當面道謝，或發資訊，打 就可以。複雜的 送禮品表示心意。我想感謝幫助過我的同事們 我有位同事在工作上對我幫助很多我要感謝她怎麼說教教我 你好，感謝乙...
我和同事以前挺要好的，但最近他在工作上比我混的好，我感覺羨慕嫉妒恨，對他越來越討厭，甚至開始疏
你應該跟他競賽，看誰做得更好才對呢。既提高了技能 得獎勵落表揚，還維持了朋友之間的關係，一舉好幾得，多美呀！多和他聊聊天，就不會那麼嫉妒了 和乙個男同事關係不錯但是他有對像了，平時在工作上也幫助了我很多，明知不可以，偏要喜歡你，許多人都是這樣！然而很多時候往往會版 傷害到自己。等到過了很權久以後，你...