2015教師工資標準細則
1樓：今天上岸了嗎
1、基本工資。
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
喚大彎 辦事員三週年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級十週年按正處級對待；正縣級十五週年按副廳對待；副廳級二十週年按正廳級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
2、工齡工資。
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
3、獎勵工資。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補仿悔助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
5、新參加工作人員基本工資確定方法。
高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。
6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費。
退休前工資×80%。三年一調。
7、政治工作人員參照同級行政人員工資標準執行。
8、其它各類專業技術人員的職務工資標準，按照***批准的各有關主管部門同類人員的職務工資標準執行。
9、基礎工資、工齡津貼、獎勵工資，按照國家統一規定的標準執行。
10、高等學校的工人，原則上執行國家機關和事業單位工人的結構工資制及其工資標準。和悶。
11、生產性工人崗位（技術）工資標準，由學校參照國家機關工人基礎工資、崗位工資標準表，結合學校的特點擬定，但需報經學校上級主管部門或省、自治區、直轄市人民**批准後執行。
教師績效工資實施後的情況，教師績效工資實施情況,存在問題與政策建議
1994年1月1日實施的 教師法 第二十五條明確規定 教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。2006年9月1日實施的新 義務教育法 第三十一條指出 各級人民 保障教師工資福利和社會保險待遇，教師的平均工資水平應當不低於當地公務員的平均工資水平。教師工作量計算及績效...
戶縣教師績效工資那裡去了，基層教師有什麼績效工資？
現在很多教師抓住 教師法 和 義務教育法 的教師工資不得低於公務員，扭到 鬧，其實是錯的。公務員實行陽光工資，也叫津補貼，實際收入並沒有增加，而我們的教師朋友卻認為是公務員漲工資了，教師 事業單位 沒有漲。其實公務員並沒有漲工資，只是把以前的獎金換了乙個名稱而已。大部分單位公務員甚至還不如以前拿得多...
公務員國家出台了陽光工資標準，教師有績效工資標準，事業人員怎
工資標準，誰跟上面關係到位標準就高。為什麼公務員實行陽光工資還有十三個月工資，而事業單位實行績效工資就沒有十三個月工資了呢？單位和單位不同，事業單位也不一定全部都是你所說的那樣，有些單位的待遇可能會比公務員還要好。如果說，公務員與事業單位的人員有什麼區別，主要有以下幾方面 一是工專 作性質方 屬面，...