1樓：網友
在職場上除了自己的工作能力很重要，學會和別人溝通的技能也是要學習的。當你在職場中的人脈關係有了，那你離公升職加薪可就不遠了。
但是有些人值得交朋友可是有些人不值得交朋友。
在我們和周圍的人進行溝通交往的時候，要學會辨別這些人是否值得你和他們交朋友。
在職場上這4種同事是堅決不能交往的，如果你碰到了就請趕緊遠離，否則會對你的事業造成很大的困擾，想要了解的朋友一起來看看吧！
1、容易跟交情**心裡話的人不可深交。
一般我們剛到乙個新公司，會在茶餘飯後跟同事聊天，拉近彼此間的距離，但是你會發現有那麼一種人，剛認識你不久，就會將自己的心裡面的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴，一開始你可能會覺得很感動，但他跟其他人也是這樣傾訴，你在心裡並沒有多大的分量。
2、喜歡搬弄是非的人不可深交。
這類人可能會挑撥你和其他同事間的交情，但你和同事真正吵起來時，他卻在旁邊看熱鬧，甚至還會慫恿你和上司爭吵，他在一仔激旁慫恿你說上司壞話，然後他卻將那些話添油加醋的傳到上司耳朵裡，如果上司一時聽信了他的話，那麼你接下來的日子就不太好過了鬧悉。
3、惟恐天下不亂的人不宜深交。
職場上，總會有一些過分活躍的人，這型別的人喜歡傳播小道訊息，製造人員恐慌，例如：「公司要裁員了」、「公司的債務龐大」等，但你辦公室出現這型別的人時，他們所說的話都不要輕易相信，當然也不要直接潑他冷水，畢竟抬頭不見低頭見，留一線，日後好相見，只需敷衍他一下就可以；
4、愛佔小便宜的人不宜深交。
有的人平日裡就喜歡隨手拿走公司的財務，雖然值不了幾個錢，例如拿走紙張、各類文具等小東西，喜歡佔點小便宜，看起來問題不大，一旦公司發生了較大的損失時，第一時間就會懷疑到這個人頭上，因此還是少接觸為妙！
因為老闆是非常不願意公司出現小團體的，一來不利於整個團隊的和諧，二來認為小團體裡的人液戚乎公私難分，若提拔了圈內的某乙個人，可能會關照較好的同事，這樣一來，不僅對公司不利，對其他員工也不公平，影響整個公司團結氛圍。
也有另一種情況，那就是上司批評了小團體的某個人，擔心這幾個人可能會聯合起來對付上司，造成不可挽回的局面。
2樓：帳號已登出
一、狗仗人勢的人。
這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。
二、喜歡挑撥離間的人。
這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
三、平時愛「八卦」的人。
這樣的人，平時愛打探別人的私隱，以傳播小道訊息為樂，甘當「長舌婆判襲」。
四、陽奉陰違的人。
這樣的人，當面一套背後一套，是「兩面人」，當面說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。
五、愛打小報告的人。
這樣的人，愛打小報告，以此向領導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義之中。
六、手腳不乾淨的人。
這樣的人，平時愛佔小便宜，私自偷拿公私財物，被同事們像賊一樣防著。
七、斤斤計較的人。
這樣的人以自我為中心，一點虧都吃不得；對他來說，不佔便宜就是吃虧了。在工作中挑肥揀瘦，稍有不公便大吵大鬧，過手衝培度追求所謂的公平。
八、嫉妒心強的人。
這樣的人嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的人總是冷嘲熱諷；當別人挫折時便幸災樂禍。畢唯。
同事為什麼不能深交？
3樓：十二指哥
雖然職場上有可能結識到值得深交的同事，但是同舉皮鬥事之間保持一定的距離和界限是有一定道理的。以下是一些建議，解釋為什麼同事之間不宜過分深交：
1. 利益衝突：在工作場合，同事之間往往存在利益衝突。例如，資源分配、專案競爭、晉公升機會等。深交可能導致這些衝突變得更復雜和難以處理。
2. 職場競爭：在競爭激烈的工作環境中，過於深交可能被認為是「關係太近」，從而引發一些誤解和猜忌。保持一定的距離和界限有助於維護公平競爭的環境。
3. 影響工作效率：在職場上，保持專業和客觀是很重要的。過分深交可能導致同事之間的關係過於複雜，從而影響工作效率和團隊合作。
4. 資訊保安：正磨同事之間過於親密的關係可能握腔導致資訊洩露，影響公司的利益。因此，在處理與同事的關係時，要確保資訊保安和保密。
5. 影響職業發展：職場上的人際關係處理不當，可能對個人的職業發展產生負面影響。過於深交可能導致在需要做出決策或評價時，難以保持客觀公正。
當然，並非所有同事都不值得深交。在保持適當距離的同時，也可以與那些志同道合、價值觀相符的同事建立良好的私人關係。關鍵是要在工作和個人生活之間建立適當的界限，確保兩者不互相影響。
4樓：網友
要有保護自己的能力。
5樓：心理小技巧
1、喜歡挑撥離間的人。
這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在悔鍵同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
2、陽奉陰違的人。
這樣的人，當面一套背後一套，是「兩面人」，當面說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。
3、愛打小報碧灶巧告的人。
這樣的人，愛打小報告，以此向領辯散導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義之中。
4、斤斤計較的人。
這樣的人，以自我為中心，一點虧都吃不得；對他來說，不佔便宜就是吃虧了。
在工作中挑肥揀瘦，稍有不公便大吵大鬧，過度追求所謂的公平。
5、嫉妒心強的人。
這樣的人，嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的人總是冷嘲熱諷；當別人挫折時便幸災樂禍。
有哪些同事讓你討厭？什麼樣的同事讓你討厭？
當面一套背後一套的偽君子，讓人防不勝防有的人嘴上跟你說的挺好，看起來關係蠻不錯的。實際上職場上為了各自的利益往往無所不鉛鉛用其極，背後襲灶在領導面前喜歡告狀，無故搬弄是非的人也非常討人嫌。被發現之後往往大家都會疏遠他。 喜歡推卸責任，不肯承認事實錯誤的人職場上總有一些人明明是自己錯了，卻還要把責任推...
什麼樣的人不能深交或者交往呢
超過晚上十點在群裡或者私信給人安排工作，這顯得很低情商。 自己解決不了的問題，喜歡搬老闆出來，顯得你解決問題能力不行的同時，你的溝通方法也存在問題。滑帶團。總是喜歡經常麻煩同事，比如帶飯啊。職場中互不麻煩就算最大的幫忙。喜歡像領導打小報告的人，以為領導都是傻子。 做事不靠譜的人，一般被領導認為不靠譜...
同事離職送什麼樣的詞句比較合適,同事離職了，可以說些什麼離別贈語？
祝賀 跳出樊籠一飛沖天，前程無限 但願 莫為利祿再入苦海，受罪二茬。海記憶體知己，天涯若比鄰 同事離職了，可以說些什麼離別贈語？2 您雖然走出了我們的視線，但從未走出我們的思念。您和藹的笑容，親切的話語，如父如兄，如詩如友，希望您有時間常回來看看。3 五年多的時光，1800多個日夜，有您的陪伴。在您...