1樓：陽光底下的園丁
我肯定不會去工作了，因為明天離職在工作一天沒有意義了。
很多人不是沒有面試機會，而是在面對機會的時候，因為心態的問題，錯失了機會。
找工作最忌兩種心態，第一種是離職後的無所謂心態，很多人離職後要找工作，一副無所謂的樣子，好像找工作並不著急，就算是去面試，也是一副吊兒郎當的模樣，讓面試官覺得你根本就不是來找告猜工作的，而是來玩的。
第二種是一段時間找不到工作後的崩潰心態，如果你乙個月內找不到工作，你可能還不會碰友羨緊張，可要是你三個月乃至於半年找不到工作，你的心就開始慌了，這種慌張的心理極有可能導致心態的崩潰，對自己產生懷疑，認為是自己不行，或者運氣不好，反正就是不行，一點信心都沒有。
在這種心態的影響之下，就算有面試機會，也容易表現得過於激動而表現失常，這樣又怎麼可笑拍能找到合適的工作呢？
心態是影響乙個人發展的關鍵因素，不管再艱難，不管遭遇多少挫折，都要正面應對，做到「寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天上雲捲雲舒」，只要有信心，就一定能夠找到合適的工作。
2樓：寇彥
即使明天就要離職，也應該認真工作。有以下幾個原因：
首先，乙份認真完成的工作會給他人留下好的印象，在離職之後也可能為你帶來更好的機毀寬虛會。這包括領導、同事和客戶等，他們可能會成為你未來工作道路上的聯絡人或者推薦人。此外，在很多公司裡，離職前可能還需要進行離職手續，認真工作能夠讓這些手續能夠儘快地完成。
其次，認真工作是一種職業道德和職業操守的體現。即使你離職了，也應該在工作中保持專業和誠信，積極配合協調工作，這樣可以向他人展示你的職業素養，建立正面形象。
再次，認真工作也是對自己的負責。無論你將來是否會與這個公司再次合作，這個工作經驗是有價值的。努力工作不僅會使你獲得更好的工作經驗，也可以為你職業生涯的發展提供更多的機會。
最後，認真工作是對你迄今所做的工作的一種尊重。即使你已經決定離職，但也應該尊重過去的工作經驗，認真完成纖燃最後的工作任務。這巧裂是一種職業態度和職業精神的表現。
總之，即使要離職了，也應該保持認真工作的態度，這是對他人、對自己以及對過去工作的尊重，也是對未來職業生涯的投資。
離職當天還要上班嗎
3樓：賈寶驊
法律分析：最後一天還是要上班的，辦理離職手續不能佔用上班時間。如果員工提前乙個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。
單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。碼譽而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理答模困的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要清念賠償單位。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
離職當天還要工作嗎
4樓：樂樂普法
一般單位都會要求員工在離職前乙個月提交申請，進行工作仿指交接後才可以離職。大多數企業當天走都不會當天結算 工資 。如果勞動者 辭職 到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的 勞動監察 部門進行投訴或者 申請勞動仲裁 。
中華人民共和國 勞動法 》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者坦中本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
備信配中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職當天還要工作嗎？
5樓：網友
離職最後一天也是需要繼續工作的，被安排工作那就去做，也就是需要站好自己的最後一班崗，做好自己的本職工作，這既是對自己的交代，也是對單位的交代。
乙個人在一家公司幹一輩子的概率太小了，所以離職是我們每個人都會經歷的一件事，找到好的機會是好事，但離職時也應注意一些事，不要讓離開變成一次相互傷害的事，離職應該是一次優雅的轉身。
離職就應該是一次優衝液雅的轉身，做好這三件事，讓職業路更寬。
1，辭職前應低調。
辭職的原因有很多種，無論是為了離職而離職，還是因為更好的機會而離職。在離職前都要做好這兩件事。
首先，要把自己和新機會進行匹配，問問自己能力成長夠了嗎？機會背後的風險是否可以接受？自身的問題或短板能否利用新機會解決。如果三個問題無一肯定建議再等等。
其次，在決定辭職時不要將辭職資訊透露給任何同事，第一時間與主管溝通。確認離職後，也應由主管，將你的離職資訊與大家溝通，而不是你。
2，辭職時要盡責。
在確認離職到離職日這段期間，一定要盡職盡責做好本職工作。無論是何種離職原因，都不要因為離職而有其他想法。學會控制好自己的情緒，隨時隨地體現出自己的職業性。
職業的圈子本身就不大，更何況優秀的公司除了關注你的能力外，還會關注你的職業素養，能力越強的人，若是職業素養有問題，其風險也會越大，而優秀的公司不可能會忽略乙個人入職的風險的。
3，辭職後是朋友。
真正離職時在工作上以郵件的方式通知，業務相關人員並告知接替人員，不要原本的工作因離職而受到影響。讓公司和領導放心。
絕大部分人的職業都是連續性的散枝物，也就是說你的新單位和原有單位，在同一行業的概率較大。能繼續與原同事和領導做朋友，不僅是能力的體現，也是一搭衝種藝術。至於後期能否促成業務合作還暫時不說。
辭職後你還在上班嗎？
6樓：風吹雨打
算算日子，已經有4個半月沒有上班了。
不用每天上下班，不用去應付領導，不用去做不想做的工作，我從未像此時一樣喜歡我的生活。
辦理辭職的前一週，內心是挺焦慮的，擔心自己不夠自律，沒了朝九晚五的制約生活會變得一團糟，擔心自己會沉迷手機，一玩一整天，什麼正事都幹不了。
沒想到辭職後像「開掛」了一樣，沒有預想中的沉迷擺爛，原本通勤的時間拿來做早餐和運動纖碰，其它毀臘談時間和工作時間照舊幹活。
儘管如此，對自己還是不太自信的，因為以往一到放假就睡到日上三竿，熬夜追劇，作息顛倒，我想我一定是間歇性的自律，遲早會打回原樣的！
到現在4個半月了，預期的擺爛一直還未出現；在辭職早期局衝，朋友勸我還是去找乙份工作，長期沒有社交人會脫節的。
那個時候我也認可這樣的說法，也有去找過工作，接連拿到3個待遇不錯的offer；很奇怪心裡沒有一丁點開心的感覺。
不上班怎麼養活自己？
夏菜菜畢業工作的第一家公司，因為發展太快，公司要搬遷去上海，被迫離職；當時也沒什麼經驗，找了乙個多月工作；
那段時間又沒有收入**，除了每天日常開銷，月底還得交房租，早餐想喝一杯3塊5的酸奶都捨不得。
當時就意識到：雞蛋不能放在乙個籃子裡，乙份收入斷了，生活就停擺了，如果下次工作又遭變故，這樣的遭遇還得再來一次，必須要做二手準備，東邊不亮西邊亮。
明知沒有結果，你還會去努力大膽的去追嗎？
我是會大膽的去追的，因為這樣能夠讓自己不留遺憾，而且自己也能夠勇敢去追求自己想要的。既然已經知道沒有結果，就不會去追了，而且也沒有必要，也不會讓雙方尷尬。如果你的努力暫時看不到結果，你還會努力嗎？努力了不一定有結果，不努力是肯定不會有結果，我覺得我還是會不斷的努力下去，因為這樣的話，至少還有成功的概...
已經參加工作的你還會去接家裡人給你的壓歲錢嗎
這是一種風俗儀式。不管你多大，年紀不管你。是否有工作不管你是否是百萬富翁。壓歲只是一種傳統風俗而已。寄託了給錢人和收錢人之間的精神關係。也可以視為一種禮尚往來。別人給你付出了。你將來也付出。把這禮還給他。這不也就可以了。拒絕別人給你的。其實對方。可能還不高興。這種情況下我肯定不會接受家裡給的壓歲錢的...
離職後，你還會和原來的同事聯絡或者聚會嗎
我離之後不會和以前的同事聯絡，我覺得沒有這個必要。每個人都會有自己的生活軌跡，在前進的路上，人生總會有許多過客。我想前同事應該就是人生過客中的一種，從離開那個工作崗位開始，我們之間已經沒有了什麼關係。離職後不與前同事聯絡，既是為了別人，也是為了自己。我之前在某乙個物流公司工作，因為身體問題選擇了辭職...