1樓：電子教案與課件
這早伏棗個行業看似簡單，實際上存在很大的難度不是我們起初想像的那麼簡單 做這個行業首先你要會運用謊言而且謊言的技術要非常高明。
不用謊言，很難把人邀約去的。
即使邀約去，不管人家認可不認可，在那裡考察期間的生活費，你要支出。
實際上，邀約去十個也不一定留下乙個，光是招待費就非常令人頭痛。
為什麼留不下人，一是負面影響太大了，很多人都認為那是傳消二是有些人根本不具備從事的條件工作不能辭家人不理解投入又大。
加上你自己要吃喝，租住房屋，坐車來回的路費，招待朋友的費用生活上的不便邀約不成功等等精神壓力經濟壓力會越來越大。
我們投入的都是血汗錢，而且我們的人際資源非常有限，就是有數的幾個親戚朋友。
等你的運作資金用完了，你的廳塵人脈用完了。
你也就到了山窮水盡的地步。
真、誠、交、流：陸拆104;;;060;;;0600、;、交、流；
真、誠、交、流：104;;;075;;;1188、;、交、流；
有的人不考慮自己的實際情況，盲目從事。
借錢，甚至借從事。
辭去工作，不給自己留下後路。
家裡人的勸說也不聽，弄的關係非常緊張。
有的因為從事這個行業，夫妻離婚，父子不和。
不要總是聽說某某上總了。
上總只是達到了600份，這個過程比較漫長。
但也並不代表就賺錢了。
如果傘下不發展，照樣沒有一分錢可拿。
不要聽說有什麼保底工資，上總後有什麼六位數之類的話。
你沒加入前，一切都說的很好聽，等你加入後，完全是兩碼事。
而且人際市場非常容易被破壞，有不認可的回來，逢人便說你欺騙他。
一傳十，十傳百，你的親戚朋友很快就知道你在用謊言邀約別人。
我們的人脈本來就少 ?如果再出現這樣的情況，人際市場基本就完了。
真、誠、交、流：104;;;060;;;0600、;、交、流；
真、誠、交、流：104;;;0751;;;1;88、;、交、流；
大家應該好好的考慮。
大家應該好好的考慮。
寧夏銀川賀蘭西部大開發扶貧工程人力資源開發是扶貧工程嗎？是國家行為嗎？可以相信嗎？
2樓：網友
三個字，不能上當。趙作海就是各杯具的例子。
寧夏賀蘭縣在做的人力資源開發專案是真的嗎？怎麼像是傳銷啊
3樓：匿名使用者
1.在我們中國，很多人講起「傳〒銷〒」來是滔滔不絕，當問及「傳〒銷」具體是什麼？一問三不知，全是些道聽途說，然而在這時很多人卻喜歡去聽信那些花邊新聞的話題。
因為行業是保密的，若不身臨其境的花上3到7天的時間是不可能把行業瞭解清楚的。
2.「傳〒〒銷」是國家明文規定的違〒〒法行為，特別是廣西每天都有上萬人的流量，有誰親眼見過誰的人身自由被控制起來了？凡是從事或瞭解行業的人都是來去自由，沒有哪乙個人少了一分錢的財務。
3連鎖拿傳銷的定義是套不上去的，
4樓：網友
第一，也真也假，真的是有一部分人，發財了，↙
假的是，多部分人倍套在裡面無能為力，夢可以做，能否實現，那都是自身的能力了↙天上有餅，不一定會砸到誰頭上，億分比，
賀蘭人力資源大開發真的是國家行為嗎？能做嗎？
5樓：手機使用者
人力資源開發又叫連鎖銷售。是國家在98年從國外引進的一種虛擬經濟。目前這個專案在我國還沒有立法，談部上合不合法。
這個專案對發展貧困地區確實有好處，所以國家現在是默許這個行業的存在。但是這個專案已經發展了14年了，已經出現了太多的弊端，已經不適合現在去做了。尤其是不適合普通老百姓去做！
我在寧夏做過這個專案。裡面有很的內幕知識是考察者和級別低的所不知道的。想了解的可以叫我網號交流。就是下面者得。我願意和你做真誠的交流！！
寧夏賀蘭人力資源開發扶貧工**的有11萬人在做嗎？
6樓：網友
百分之一百二的傳銷。
7樓：
不是一百二的傳銷，而是百分之一萬的傳銷。
適合你嗎】寧夏賀蘭 人力資源大開發 好做嗎？是國家行為嗎？
8樓：網友
絕對讓你痛不欲生，欲罷不能！都是騙人的，千萬不要去！可以諮詢公安局和空敗皮工商局鬥差！大膽求問，本人也枯敬提供免費諮詢！新浪微博atong00125
寧夏銀川賀蘭人力資源開發現在從事能掙錢嗎？好做嗎？
9樓：網友
寧夏很多企業不是很重視人力資源，尤其是中小型企業更無人力資源可言，不過一些外地進來的大的企業倒是還可以，幹人力資源肯定不能主要以掙錢為目的，不過收入還是可以。
寧夏,銀川,賀蘭縣扶貧專案是國家專案嗎?人力資源開發時傳銷嗎?國家支援嗎？
10樓：且看天地造化機
國家扶貧的話，一般是向地方直接撥款，讓你交多少錢，再拉多少下線的事情你千萬要小心了。
11樓：生活黃老師
提問你好老師這個專案太可怕了。
傳銷組織人人都怕。
提問銀川雙向人力資源扶貧專案是傳銷組織嗎。
親愛的別煩我啊。
銀川雙向人力資源扶貧專案是傳銷組織的親愛的，一定別相信！保護好自己！
這個專案是騙人的，絕對不能相信啊親愛的！！！
人力資源結構人力資源配置的名詞解釋
所謂人力 資源結構也就是企業現有人力資源各方面的結構，包括人力資源數量結構 即是否與企業機構的業務量相匹配 工作人員的素質結構 受教育的程度及所受的培訓狀況 年齡結構 企業的員工理想的年齡分配，應呈三角形金字塔為宜，即中間年齡段人居多 職位結構 主管職位與非主管職位應有適當的比例，管理人員比例太大則...
煙台開發區哪家人力資源公司最好？？？？
反正有個叫正信人力的超垃圾，比如開始說的隨時可以辭職，但每個工司辭職安排不一樣，工司歸定每週二，我們和正信籤的，他竟然說必須是每月一到五號的週二，不然按三天曠工什麼的，九天工資就沒了。不知道一樓的受過什麼不公平待遇，我感覺正信就非常專業，尤其是服務非常好。煙台哪家人力資源公司比較正規 還是煙台眾騰人...
在職場中，如何化解人力資源開發癥結？
人力資源部經理的主要職責，負責牽頭制定公司競爭戰略和長 中 短期經營目標，牽頭實施公司 目標管理 績效考核 建立和規範公司人力資源管理體系 建立公司專業團隊，負責公司各項管理變革 深化公司企業文化，建立積極團結友好 合作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業 規範公司行政 後勤 綜合管理執行體系，以最低...