1樓：旖旎飛旋
獵頭公司，一般說來年限越久就越是容易，5年後一般年薪大概在20萬左右，企業管理諮詢，私營企業大概在3000－5000（員工），如果到企業講課的話，講課費用一般是1000－3000一天，最高可以做到20000一天，但是很難。
人力資源管理，私營企業3000起薪，外資企業大概在8000左右公務員收入在上海大概在3000－5000，額外收入另計廣告公司，市場調查公司等收入在5000左右。
心理學碩士最低工資在4500元。不包括獎金。
2樓：**
人力資源管理是永不消失的管理專案，不從事的這項工作的不知道它的難處，但做上這項工作的也不願意離開這個崗位。現代人的思維比較活躍、也就是說人的工作不是很好做的，每項工作都牽扯個人利益、每項工作也涉及國家政策法令法規。要想做好這項工作，就要做到辦事先辦別人的事。
管人先管好自己。具體業務大體分為幾個部分：調配、培訓、考核、工資、保險。
相對來講工資和保險有點專業性技術，看你怎麼選擇。祝你能從事這項工作。
3樓：跳動的陽光
人力資源管理專業挺好的，結業前景非常好，薪資待遇一般都是3k以上，尤其是女孩子從事這塊工作，比較穩定，收入也很不錯。但是必須也得在工作期間多學習，才能適應企業的不斷變革需求。
中科院就有應用心理學人力資源管理專業，系統理論學習人力資源六大模組以及心理學在人力資源管理中的應用。
具體課程包涵了以下課題：
薪酬設計、員工培訓、業績管理、衝突管理、企業組織結構設計、企業管理創新系統、組織群體心理、危機管理、 360 度測評、職業生涯設計、企業培訓管理、員工心態管理、領導藝術、團隊建設與管理、績效考核、企業文化建設……
兩年制學習，學分修滿可以拿到兩個證書，乙個是研究生結業證書，乙個是人力資源管理師資格證書，符合條件還可以申請拿碩士學位證書。
人力資源專業就業前景？
4樓：五歲抬頭團
1、我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
2、在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣乙個專業。一般工作穩定，上公升通道通暢。因職業重要性，人事主管公升職、加薪的幾率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。
3、人力資源專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。通常會從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓主管、招聘專員、績效專員；人力資源是和人打交道的知識集合，有良好的溝通技巧和知識，是市場營銷的堅實基礎；企業管理人員，利用人力資源管理專業知識，再熟悉企業管理知識，更容易取得成功。
5樓：水月光中夢一場
本專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
從事行業：畢業後主要在新能源、網際網路、金融等行業工作，大致如下：
1 新能源。
2 網際網路/電子商務。
3 金融/投資/**。
4 **/進出口。
5 其他行業。
從事崗位：畢業後主要從事人事專員、招聘專員等工作，大致如下：
1 人事專員。
2 招聘專員。
6樓：於夏夏老師
您好，很高興為您解答上述問題，非常榮幸，我是職場導師於夏夏。請稍等片刻………
人力資源管理就業方向主要有：
1、各類企事業單位：招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關係管理；
2、獵頭類公司：獵頭。
3、**機關單位，公共事業，公共社會的群體和組織，人力資源部培訓師等。
7樓：陳小呆說運營
人力資源管理專業就業前景主要是在各類企事業單位、獵頭類公司從事招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關係、管理獵頭等工作。
人力資源專業就業前景怎麼樣
8樓：陝西新華電腦學校
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。畢業生一般在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理專業就業前景。
自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。知人善用，得人心者得天下，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上公升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。
因職業重要性，人事主管公升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看，這個專業可謂是管理行業中的寵兒。但也有缺點，雖然不同行業不同單位都有需求，但每個單位需求的人數不像產品技術銷售客服之類數量那麼大。
因此不要在一棵樹上吊死。
力資源管理是應用型學科，實踐很重要。而近幾年人力資源管理本身變化也很大，很多企業已經從傳統六大模組職能分塊向三支柱轉型。這對hr挑戰很大，需要擁抱變化和快速學習。
其他部門也會轉入人力資源管理，懂業務懂管理反而有另外的一些優勢，也會給hr帶來挑戰。
人力資源管理專業就業方向。
1.人事行政：通常會從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓主管、招聘專員、績效專員。
2.市場營銷：人力資源是和人打交道的知識集合，有良好的溝通技巧和知識，是市場營銷的堅實基礎。
3.企業管理人員：利用人力資源管理專業知識，再熟悉企業管理知識，更容易取得成功。
人力資源專業真的好嗎,前景如何?
9樓：小青清愛生活
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。所以人力資源專業前景還是不錯的。
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。
人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：招聘管理、人力資源開發、績效考核管理、薪酬福利管理、員工培訓、辦公室文秘、行政管理、獵頭等工作。該專業中從事這些職業的本科畢業生半年後的平均月收入在5000-6000元人民幣左右。
課程體系。《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發管理》、《金融會計學》；
《勞動關係管理》、《員工關係管理》、《勞動關係與勞動法規》、《人力資源資訊化管理》 部分高校按以下專業方向培養：髮製品、國際人力資源管理。
人力資源專業前景怎麼樣?
人力資源就業前景怎麼樣
人力資源專業就業前景
人力資源發展前景怎麼樣
10樓：匿名使用者
行業正處於快速發展期。
人力資源（humanresources，簡稱hr）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。
也是公司的乙個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。
人力資源是指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源工作內容主要有以下幾方面：
1、合理配置。
根據公司的發展現狀做好人力資源的年度規劃，根據部門需求合理配置員工，實現公司和員工的良性雙向發展。
3、培訓。包括新員工的入職培訓及日常工作中可以促進員工發展的各項培訓。公司的進步與發展要靠員工的推動，所以提公升員工的工作技能及綜合素質至關重要。
4、薪資管理。
根據公司發展結合市場現狀合理制定薪資水平，完善競爭機制，在一定程度上調動員工的積極性。
5、辦理員工入職、獎懲、解聘、離職等手續，日常維護公司與員工之間的關係，建立良性的公司氛圍。?
人力資源管理專業的就業前景好嗎，人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。選大學其實就是選專業幫你分析一下專業問題1 教師。據教育部近日公佈的首份中國教育與人力資源問題報告 從人口大國邁向人力資源強國 指出，我國目前仍處於教育欠發達國家行列，我國的高中階段毛入學率不...
人力資源管理研究生就業前景怎麼樣
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，工作穩定，上公升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管公升職 加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多，同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。企業是否有乙個完善的人力資源體系是關鍵。以人力資源為...
人力資源結構人力資源配置的名詞解釋
所謂人力 資源結構也就是企業現有人力資源各方面的結構，包括人力資源數量結構 即是否與企業機構的業務量相匹配 工作人員的素質結構 受教育的程度及所受的培訓狀況 年齡結構 企業的員工理想的年齡分配，應呈三角形金字塔為宜，即中間年齡段人居多 職位結構 主管職位與非主管職位應有適當的比例，管理人員比例太大則...