1樓：爽朗的
國家中影指迅空數字製作基地，完美星城國際文化傳播****（國貿附近）都是騙人的，剛去面試就要交錢300元，600元，800元不等。唯瞎這樣的公司沒有門檻，什麼人去面試都要，有沒有經驗無所謂，前昌鬥提是先要交錢。都是大**，本人就被騙過。
2樓：匿名使用者
同意樓上的，如果在肆螞114查不到搜磨絕對是假的。不過這幾個公司都沒聽說過，去看看沒事，讓你花錢別出就得了。還有剛搜了下，博納嘉盛好多罵名，說是讓演電影，但是得送紅包，暈死，啥電影啊，張藝謀導演的啊還送紅包世雹鬥？
一般送紅包的事就不靠譜，千萬別給，給了你連個證據都沒有。
3樓：匿名使用者
不請自來的招聘，你信麼，那還來問什麼？
4樓：網友
判斷是否真假，可以通過114查詢，通知面試的**號碼，是否該公司的座機。
5樓：匿名使用者
完美星城是個**公司，我最近剛被騙，大家別去了。
面試的公司靠譜嗎？
6樓：網友
面試的時候，公司有下面這四 點表現，會讓我感覺很不靠譜。
一，就是給你畫大餅。
讓你對未來充滿了期望，但就是不實現承諾。在入職時，領導說的好聽，告訴你在未來幾年內，會給你什麼樣的待遇，讓你坐到什麼位置等等，當你盡心盡力為公司做事一段時間後，發現領導並沒有按你期望的要求來，此時領導仍然在不斷的給你希望，讓你等不要著急。這種不斷畫大餅，開空頭支票的行為是領導常用的手段，跟著這種領導，不但你的目標難以實現，還會耽誤你的時間。
遇到這種公司、這種領導，一定要趕快離職，不要猶豫，乙個好的公司會給你更大的發展空間，而不是一而再再而三讓你失望。
二，公司人員變動比較勤。
公司裡面人員變動是很正常的事，有人來就有人走，每個人都有不同的選擇，但是當乙個公司人員流動太大時，我們就要思考是不是這個公司有的問題，作為員工來說，肯定是不想經常換工作，換工作意味著很多東西都要變動，不到萬不得已是不會跳槽的。所以當很多人都選擇離開，那麼肯定是公司的問題，這也從側面反應了這個公司內部並不團結；所以，遇到這種公司，我們也要考慮儘快離職了。
三、延期為員工交社保。
社保是員工的基本保障，是員工應得的權益，如果乙個公司連員工的社保都要拖沓，那麼還有什麼是可以相信的呢？現在的公司一般在員工試用期不交社保，而且試用期在半年到一年時間，這麼長的時間不交社保，其實這樣是不對的，但是很多人卻預設是這樣，很多公司也就心安理得了。還有一些公司總是拖交員工社保，遇到這種不給員工交付五險一金的公司，就算入職了也要儘快離職，基本的權益都得不到，其他的更不要想了。
四、早會中會晚會開不停。
公司總是要開會。其實就是注重形式，不辦實事，很多公司領導喜歡開會，認為這樣就能管理好乙個公司，把開會當成家常便飯，其實這樣會影響員工的工作，會打斷員工的工作程序，但領導不管，他只是要開會，而且越忙越開，尤其喜歡在下班時開，員工工作做不完又要加班，加班沒有加班費，搞的員工苦不堪言。遇到這樣的公司，要趁早離開，不然到最後，工作沒做好，還生一肚子氣。
選擇工作很重要，選擇離開也很重要，不要在不合適的地方耽誤自己，找乙個適合自己的公司，做好自己的工作，實現自己的職業理想，
面試的公司靠譜嗎？
7樓：涼木超
列舉一些常見的表現會讓個人感到面試的公司不太靠譜。
1. 提前結束面試：如果公司在面試中提前結束面試兄賀或是問題不夠耐心羨滑派或者不夠認真，那麼就可能會讓求職者覺得公司不夠專業和不重視招聘過程。
2. 發出錯誤資訊：如果面試官給出錯誤資訊，例如公司宣佈的職位不符合實際的工作職責，或者公司宣傳的工作時間、工資等資訊與實際情況不符，則會讓人懷疑該公司的誠信度。
3. 薪資待讓孫遇不透明：公司在面試中避免談論工資和福利，或者提供的薪資和福利資訊不夠明確和透明，都會讓求職者不太信任該公司並懷疑其誠信度。
4. 面試效率低：如果公司的面試過程需要很長時間，安排不周，不符合預期，或者反覆安排面試等，則會讓求職者覺得公司運作效率低下和不夠專業。
總之，如果面試的公司存在以上問題，那麼就可能會讓求職者覺得該公司不夠靠譜，從而減少了求職者加入該公司的意願。
面試的公司靠譜嗎？
8樓：夢少年的小把戲
面試的時候，以下公司的表現會讓我覺得很不靠譜：
1. 面試流程不清晰。如果公司安排的面試流程混亂無序，面試官對面試計劃也不瞭解，給我一種該公司規劃不嚴密的感覺，這會減弱我對該公司祥大的信心。
2. 面試官不準備充分。如果面試官對我的簡歷與面試資料不太熟悉，提問質量低下，這表明該公司對人員甄選不夠重視與嚴謹，面試也像走過場，讓我覺得該公司不太靠譜。
3. 面試重量不足。如果一輪面試就直接給出offer,這反映出該公司對人選要求不高，面試環節也沒有起到應有的作用，這不符合一家靠譜公司嚴謹的用人理念。
4. 公司環境亂差。如果公司樓裡樓外環境很亂差，沒有良好整潔的辦公氛圍，這會讓我對該公司的管理制度產生質疑，覺得該公司內部不太嚴謹，也不夠專業，所以整體而言不太靠譜。
5. 薪資福利模糊。如果公司在面試過程中對薪資福利事宜宣稱不明，沒有乙份清晰的說明與制度，讓我覺得有欺騙與隱瞞的嫌疑，這會讓我對公司的誠信裂宴腔產生懷疑，所以會覺得這家公司不太靠譜。
6. 公司業務描述可疑。如果公司對其業務與定位描述過於誇大，讓我覺得有誇大其詞 包裝的嫌疑，這會讓我對該公司的真實業務狀況產生質疑，覺得公司的形象建設不真實，所以會覺得該公司整體而言不太靠譜。
綜上，公司在面試過程中表現出上述情況，會讓我覺肆衫得該公司規劃能力與誠信度都不高，管理不嚴謹，所以整體會給人一種不太靠譜的印象。這也會直接影響我對該公司的信任與入職意願。
面試的公司靠譜嗎？
9樓：小殷講生活
<>為了生活而工作，有的時候不得不選擇在一些大型企業入職就業。它不僅嫌鄭敗工資高，相對應的待遇福利也相當不錯。不過面試的過程中，公司有的表現會讓我覺得很不靠譜，我舉以下幾點。
作為公司管理，一些職位上出現空缺自然需要加入新人進行補充。不管是招聘者還是面試的人都應該相互尊重，然而事實上有的面試官態度非常不好，總感覺自己是大爺，一副全然無所謂的態度讓人不勝厭煩。
環境會改變乙個人的心性，去面試的時候看到公司環境吵鬧喧譁，說明這家企業的效率也不怎麼樣。假設以後到這樣的公司去工作，讓自己怎麼能安心跟他們相處？
曾經我到一家公司面試就是這樣，原本規定八點上班。人事通知我第二天八點來，結果我第二天八點不到我就趕到了公司。八點過後我卻看到有一二十個人陸陸續續慌里慌張打卡上班，六點下班的時候還有人早退，公司管理卻睜乙隻眼閉乙隻眼。
一家公司曾經搬出銷售的職位供叢薯我選擇，面試的時候公司卻讓我繳芹顫納保障金，也就是所謂的押金，怕的是我中途跑掉。說是說你走之後會把這幾百塊退還給你，一瞬間我覺察到不對勁，這個表現讓我覺察到非常不靠譜。
面試的公司靠譜嗎？
10樓：於採柳
面試的時候，公司有以下幾方面的表現會讓人感覺不太靠譜：
1.招聘資訊不真實。公司釋出的招聘資訊與實際面試環節不符，產生誤導森返姿，給人不誠懇的印象。
2.面試環境差勁。公司辦公環境雜亂無序，面試場所也不體面，給人一種該公司治理 slack 的感覺。
3.工作職責不清晰。公司招聘的工作職責描述模糊，面試中也無法明確說明工作內容和要求，讓人對該工作的真實性產生懷疑。
4.面試考官素質低下。公司派出的面試官素質低下，對工作不太熟悉，做些無聊的提問，無法客觀評估應試者，給人以該公司人事取材及用人不嚴密的印象。
5.薪酬福利詼諧。公司宣稱的薪資和福利條件過於優厚，與其所在行業及公司規模實在不太貼合，顯得靠不住。
6.企業文化模糊。公司無法明確闡述企業的價值觀、使命和願景，企業文化顯得十分模糊，為人所疑。
7.發展前景堪憂。公司的發展方向和前景此絕不明確，在相關行業內也難以佔據一定優勢，讓人對其長期發展前景表示擔憂。
當然，以上並非公司表現不佳的全部原因，但若在面試中遇到以上這些情況，建議應聘者在考慮是否加入該公司時審慎世仔甄別。因為這些表現多多少少會影響公司的品牌與信譽，也難以讓人完全相信該公司能否成為乙個理想的工作環境。
作為應聘者，在面試環節除了展示自己的能力與優勢，也要密切關注公司的方方面面，甄別公司的真實素質與發展潛力。只有當應聘者與公司在文化、發展方向等各個方面達成高度契合時，雙方的合作才可能獲得長期順利與成功。所以，選擇一家靠譜的公司，對職業生涯的影響至關重要。
面試的公司靠譜嗎？
11樓：情感導師天宇
面試的時候，以下幾個方面公司的表現圓毀裂會讓我覺得比較不靠譜：
1. 面試細節不太 organized。像面試時間和地點的確認困難橘閉，面試官遲到或臨時更換等，這顯示公司的管理和協調性有待提高。這可能也預示著入職後需要面臨的各種混亂與無序。
2. 面試官對公司發展方向或團隊缺乏準確和清晰的認知。比如對公司未來規劃隻字未提，對團隊構成和職能不太清楚等。這表明公司的內部溝通可能存在問題，也讓人對職業發展前景缺乏信心。
3. 面試過於強調薪資福利而輕描淡寫工作內容。這顯示公司在招聘上更注重營銷和吸引人才，而對工作實質和需求的考量可能不足，未來的工作可能會有差異。
4. 面試提問過於表面，未深入專業技能和經驗。有的面試只側重於個人簡歷和理論知識，而對實際工作能力考量不足。這會讓人擔心公司在人才選擇和評估上眼光是否準確。
5. 公司的發展速度與規模不太匹配。比如輪番擴張但管理和制度完善程度整體不高。快速擴張也許顯示公司發展勢頭強勁，但也需要擔心在管理餘困和運營上跟不上步伐。
6. 公司的僱員整體素質讓人不太信服。入職後同事的綜合素養會直接影響工作體驗和發展前景，所以也是考量公司選擇時的重要因素之一。
除此之外，公司的資金實力、行業地位、企業文化等也都是判斷公司是否靠譜的重要指標。但就面試而言，我更加關注公司在組織管理、戰略規劃和人才選拔方面是否足夠專業與成熟。這些都是直接決定未來工作積極性和職業發展的關鍵要素。
總的來說，我更傾向選擇管理 scientific、注重員工發展、有清晰戰略定位的公司。這類公司入職後可以避免許多不必要的混亂與搖擺，有利於個人的長期發展。選擇越靠譜的公司，個人發展的機會和路徑也會更加清晰可依。
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現在網路這麼發達，專案太多了，魚龍混雜呢 我覺得起碼的選擇是要合法 穩定，適合自身優勢的，這樣才利用長久發展 有不明白的，可以交流 這個，可能有那麼一點 這是我找的幾副對聯希望可以幫到你。1 上聯 功德常昭垂千 古 下聯 恩澤長綿回仰萬答年 2 上聯 同樹雄心創家業 下聯 共臥鐘靈佑後人 3 上聯 ...
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我是做人事工作的，樓主遇到的情況很奇怪。如果是正規公司，招募職位都是要公司內部走流程的，一旦開放職位就會確認招聘職位 如文員 招聘人數 如1人 工作地點 如上海徐匯 和薪資，工作內容，職責範圍。根據樓主的描述，這家公司要麼不太正規，要麼是公司其他部門 如市場，銷售 的崗位特別難招人，就打著求職者願意...
我的adidas不知真的假的呢
據所提供的 資料標籤顯示，該產品只能算精仿系列產品。根據 原則 符合以下前1 2點，才能稱為真品 而3點全部符合，才能稱為 只滿足第1點，不滿足第2 3點的，只能稱之為仿品 若3點都不滿足的，則純屬假貨。1 由權威性的正規企業生產，或由國家認可定點單位生產 2 產品質量 效能達到相關部門指定標準，並...